在咱们这个行业里，每天都有很多人在跳槽，也有很多人在犹豫着是否应该跳槽。另外，因为受疫情的影响，往年找工作相对来说的确没有今年乐观，网上很多也称往年将是有史以来最难待业年，那么明天咱们就来聊聊对于你是否应该跳槽了。
背景
对于 1 到 5 年工作教训的技术人员跳槽涨薪还是不错的，因为公司违心为你的后劲买单并造就你。然而随着工年的增长，你会缓缓发现跳槽没那么容易了，随之来的便是薪资增长很难。你对薪资的冀望越高公司对你的要求也是越来越高，比如说：技术、忠诚度。如果你的技术没什么增长，做的事件应届生也能做，比方你的薪资要求 25k，那公司为什么用这些钱去招聘两个高级或者中级的呢？
在这种残暴的竞争之下，技术人员须要打造属于本人的技术栈，广度和深度，争取为公司发明更大价值，若你能为公司发明千万收益，那就可能拿很漂亮的支出。
世界上没有相对完满的人、事，更不用说跳槽了，尤其是咱们技术这个行业。或者你当初待的公司加班多、福利不好、管理混乱、产品不给力、测试不给力、队友不给你、环境不好等，都是程序员平时吐槽的，也是很多人跳槽的次要起因，吐槽多了缓缓的就演变成跳槽的理由了。还有最致命的是和领导相处不好、和公司文化不在一条线上等问题。
然而跳得好可能更合乎你将来的职业规划和能力晋升，跳的不好则是会影响职业生涯，或者是到新公司节约你一两年的工夫。比方：始终做之前做过的事件，相熟新公司的环境、新业务、和新共事建设信任感等都须要工夫。在原公司你最重要财产是建设的根基，这个根基包含共事对你的信赖、你的团队、和你在整个公司的位置，这个跟进在新公司是须要花很长一段时间能力建设起来的。
跳槽必须留神的五个事项
那么什么状况你才应该跳槽呢？通过本人的致力都不能解决问题，才开始思考跳槽。如果你抉择了跳槽，那么让咱们一起看看跳槽的注意事项。
- 抉择适宜本人的行业。当你感兴趣的畛域和你善于的畛域产生了交叉点，这个交叉点就是你的命运之域，就是你能充分发挥你能力的畛域。如果没有交叉点，优先选择你感兴趣的畛域，因为趣味是源能源，能促使你疾速在这个畛域达到很高水平。
- 尽量抉择同行业。行业教训是须要积攒的，积攒的工夫越长在某个畛域才越有可能成为专家，换畛域则意味着重头开始学习新的业务知识，之前的积攒也会忘记。不过新的行业若能联合你之前的教训也是能够的，比方松下幸之助之前是做电灯的，起初做自行车，他就把电灯和自行车联合在一起发明了更有价值的自行车。
- 不要在同规模公司之间跳槽。因为这样对本人的帮忙不是特地大，除非新公司后劲更大，能成长为更高规模的公司。
- 抉择更有挑战的事件。业务越好流量越大的团队，挑战也就越大，机会也越多；挑战多就须要更多的人才，你才有回升的空间，并且还能让你的技术能力变得更加全面。
- 不要频繁跳槽。我记得我刚毕业的时候老师就和我说要在一家公司好好做，不要像袋鼠一样跳来跳去，很多公司都不招聘一年一跳或两年一跳的员工，因为招聘老本很高，如果招进来又走了，节约了新公司很多工夫和老本。如果跳槽到新公司马上就想走，就阐明当初承受 offer 的时候没有想分明或者没有沟通到位，所以面试通过之后肯定要和新公司沟通下，本人到新公司次要负责做什么，并向谁汇报，再思考下对这个工作是否称心，不能等进了公司之后才发现不称心要走。
跳槽必须思考的五个问题
- 换新工作后，你是否能遇到靠谱的领导，彼此互相成就
人与人之间的信赖有时候就想相亲一样的，第一眼很重要，和领导也差不多，然而和领导工夫长了或者因为你某项牛逼技能而对你印象更加或者因为某次失误导致印象大跌。一切都是未知的。 - 新工作是否能施展你最善于的能力
你最善于某方面，然而公司可能对于那份那方面的技术还没有真正的用起来，或者就是曾经很成熟了。兴许在面试的时候，面试官给你回答是咱们也在应用这项技术、咱们正筹备应用这项技术。然而等你去的时候，就不肯定就有机会给你大展能力了。 - 新公司是否让你更值钱
针对大部分人来说，进去工作不就是为了钱吗？然而在跳槽之前你得想分明，下家公司真的会不会给你带来价值。不要认为就是别公司每个月多给你两千，然而你去新公司用的技术都是很老套的，新公司涨薪很慢，新公司没有什么回升空间等，这样就会造成去了新公司后，缓缓的，你就变得更不值钱了。 - 新工作能为你集体职业品牌起到背书的成果
如果对背书不理解的话，简略的说就是 A 能证实你很牛逼，并且 A 很有知名度、大家对他的十分认可，那么他就是你的背书。所以说对于这个背书，的确是相当重要，当下，比如说你要是有 BATJ 等大公司给你做背书，进去还是十分香的。很多公司介绍他们团队都是这么介绍的“咱们技术团队都是来自某某公司的大牛 …”，至于那个公司进去的是不是大牛，那另说，次要是人家有一张牛逼的大公司给他背书。所以说，如果进不了 BATJ 这些大公司，还能够思考其余绝对知名度较高的公司，只有进去混个几年进去，该公司就是你弱小的背书。
跳槽十问
- 「在现有公司现有职位间断工作 3 年以上，工作内容没有变动，级别是否始终没有升迁？」
在一家公司间断待满三年，站在公司角度来说你是十分虔诚的。然而站在集体的立场，你是怎么想的呢？和一个机器人一样，每天下班上班，没什么成就，领导也不晋升你。如果这时候还看到心愿，那请筹备去下一个坑吧。
- 「公司经营不善，朝不保夕，是否拖欠工资？」
员工和公司的关系个别是一荣俱荣，一损俱损，如果公司曾经呈现因为经营不善而导致的工资拖欠，请尽早来到吧！
- 「公司是否存在管理混乱，帮派重大？」
公司管理制度凌乱，分帮派重大，每天工作就曾经焦头烂额，又要卷入帮派纷争，在这种气氛的公司下班拼的不是工作能力而是“宫心计”，这样的公司实属累心，哪还有心理好好工作呢！
- 「生存压力很大，须要更丰富的薪资」
因为生存压力，你须要供房、买车、养家……现有的公司在可见的将来，也很难达到你对于支出的需要。然而这得你有足够的实力、机会。
- 「是否与间接领导工作不融洽？」
穿小鞋、乱指挥、狂打压，荣誉都是他的，好事都是你的，每天工作在这种压抑的工作环境中，干嘛要天天这么“迫害”本人，一个字“跳”！
- 「四周类比」
与你同资质、程度、年龄的敌人或共事，他们的薪资待遇比你高很多，本人显著比他人差了几个档的时候，此时心里会产生极大的不甘心，这时候如果能有不错的平台，能够抉择看看（还是得看实力、机会）。
- 「对现有工作齐全没有趣味，是否每天下班如同上坟？」
在现有的工作中本人致力了，保持了，然而还是感觉做的工作很苦楚、没有干劲、没有成就感。
- 「倒退空间是否受限？」
当你在一家公司感觉可学的货色不多了，回升空间也无限时，先主观评估一下本人的判断是否精确，是本人太心急，没有好好积淀，还是的确机会成本逐渐攀高了。如果是后者，能够思考跳槽（和第一问有点点相似）。
- 「是否存在与公司文化不搭？」
这种抵触是一种深层的表白，就是感到本人与公司整体心心相印，领导的治理格调、公司的理念等都不统一。就是有种不论你有多致力，多拼，但总是和领导不在一条路上，还可能会被领导质问你是否在划水摸鱼。
- 「是否被边缘化？」
你发现自己被边缘化了，散会也不叫你了，负责的工作范畴也越来越窄，领导也不常常和你沟通了，即便安顿工作，也显著是在搪塞，这很可能是被动到职的先兆，与其他人赶你走，不如本人体面来到。
总结
其实，总结职场人跳槽的起因，无非就是 「薪资少、受委屈、发展前景不好」 这三大起因。尽管一个成熟的职场人不能由着性子想跳槽就跳槽，但如果目前你的工作曾经给你带来了很重大的负面压力和情绪，并且这些压力、情绪曾经开始影响到你的身心健康，以及你对工作的激情和效率，那么多给本人一个机会，怯懦的跳槽吧！
但也要记住跳槽非儿戏，肯定要谨慎、感性。有时候也能够抉择骑驴找马，这个都懂的。