职场的工作就是“趋利避害”！去外包你图什么？
- 稳固的工作环境？
- 不错的支出？
- 可能在我的项目中一直晋升本人的技能（ps：非技术上的认知也算）？
- 找下家的时候能找到一份工资更高的工作？
如果你目前还年老，但高不成低不就，只有外包 offer，那请往下看。
1. 外包公司你应该理解这些
外包公司都是做一些杂活
自身就是打杂的，, 通常来讲，一个外包我的项目的周期短则几周，长则几个月，很难继续半年以上。而每个我的项目的甲方都不尽相同，可能上个我的项目是跟政务相干的，下个我的项目又是电商类的。至于后续的架构优化、代码重构等环节，个别不会波及。这种蜻蜓点水式的项目管理制度，就是典型的“战术上的怠惰”，除了让人疲于奔命之后，对于技术的积淀和积攒，并没有太大的帮忙。
精力耗费不起
常常换客户，下班的中央都不稳固。有的我的项目是驻场开发，在客户公司开发；有的我的项目是非驻场，可能这次下班的客户公司在深圳坂田，下次下班的客户公司可能在南山科技园，可能下下次你就被开释了。
待遇问题，可能感觉外包工资高，但那只是外表的。
在一家外包公司下班个别的待遇在 10k-20k 之间，为啥没有低于 10k，个别要求都是不招没有教训的，至多是要求能干活的。如果高于 20k，也是非常少的，干活的有拿 20k 的能力，个别也不会去外包公司，再高的话，外包公司自身就是赚差价的，不赚钱的生意，那就是要要赔本了。
之前在微信招聘的群中，看到一份外包的服务清单。
当然这也不排除另一个案例，在外包公司短暂做上来，之前在坂田的客户公司，负责这个我的项目的项目经理，从大学毕业就始终在外包公司做，所以工资早已超过这个数了。真的十分敬业，能在一家公司待上 16 年，也是不容易的。
比方我之前这种状况，小外包买我这个人头，当初我的项目做完了，没有客户须要人手，我就要被“开释了”。租房子，多续了一个月，工资也就只发最初一个的转正工资，两个月的试用期工资，来来去去，折腾一下，理论到手的钱并不多。
外包环境是带有原罪的
项目经理只关注以后的我的项目进度，不会关注零碎将来的扩展性，更不会关注你的前途。而你作为外包做的事件个别都是很根底很低级的，他人能精确给你预估好工时，不给你任何工夫去学习新的常识。
要在规定的工夫给出一个正确的后果！
2. 外包公司有哪些劣势？
但咱们也不能因而把它贬得一无是处。依据“苏格兰黑山羊故事”，咱们应该从多个角度去察看！
升高入行的门槛
放得很低阶的门槛，让教育背景、业余背景不够看的新人，有入行的机会。当刚入行或者刚毕业，还没有太多的我的项目教训时，在求职市场里是比拟没有竞争力的；所以能够先去外包公司积攒一些我的项目教训，1- 2 年之后，你再去跳槽，就跟当初刚入行时不可同日而语了。
我的项目多，锤炼机会绝对较多
丰盛的业务场景，帮忙新人疾速地实现根底开发教训的积攒，相熟支流我的项目的全流程。
有机会去大厂镀金
大厂镀金，一些自我包装精良的中小外包公司，常能接到诸如「微软」「腾讯」「阿里」「华为」的大单。而且顶级互联网公司，就那么几家，80% 的程序员简历上都是些名不见经传的公司。所以到头来，跟大多数人比，程序员的外围竞争力还是看谁的我的项目教训牛逼点。
3. 外包的实在案例
高中同学：从做外包顺利转到客户公司，也算是胜利上位了！
我做施行的时候也有相似的外包经验 客户 = 东芝 < 外包公司 < 本人公司
层层外包有点比拟麻烦的是，有个什么事件须要跟好几个人沟通，最简略比方请个假，每一层都要告诉一下，因为外包公司付给咱们公司的钱是按天免费的，所以理论缺勤多少天要告诉到位。
三个月的外包工夫请了三天假（理论销假两天，客户公司本人劳动一天），因为外包以及本人公司没有思考我这个销假的任何因素，有一天销假还是因为本人公司部门领导结婚老板让销假的，最初没有缺勤导致少拿到的钱全让我一人承当了。
奋起到职，去了客户公司下班，外包转正，不陪他们玩了。
(ps: 其实这位是我高中同学)
一位 程序媛：在外包公司干了 7 年测试工程师
软件测试工程师（就是手动测试），工作教训 8 年，坐标南京。开发人员和测试一样如果学校不好容易沦落成为外包人员的命运。自己，本二毕业，本二中最一般的本科院校。
之前始终想脱离外包公司，然而当初看懂看明确。第 4 家公司还是在外包公司，第一和第二家是华为外包公司；第三家是守业公司；第四家在外企做外包。
对于自己女生来说，因为始终是做软件测试，没有开发教训。
毛病：很难融入项目组，外企公司的女生不违心和咱们第三方公司的人员过多来往。平时只是外企公司自家人在一起游玩，对本人我综合能力倒退不好。没有治理可能。
长处：外企能够学习业余技术，项目组内有自动化测试，自己近半年始终在公司间隙学习自动化测试脚本，往自动化测试工程师转型；在外企能够积攒英语。
有人回复说能不去外包公司就不要去。对本人的成长不利。集体认为：无论外包公司还是非外包公司，对于集体来言，次要还是在于集体实力和时机。那咱们要分明什么是“适合”。靠谱的外包公司也是能够持续去待着的。
我前共事当初在外包公司做测试开发，拿高工资。无论对于驻场外包和非驻场外包都能够，那最次要的前途: 学习和成长。
一菜到天黑：稳固的外包生涯，工资和技术都挺好的
我跟着一个项目经理两年了，做了两个大我的项目。始终没有来到过，除了工资和福利不一样，并没有调来调去，而且整个我的项目代码我都参加了，也没有说叫你做一个模块就让你走，从前端到后盾，再到数据库，还有我的项目需要，我都参加了一大部分，相处的也很好。
一般来说工资也还行，招聘岗位薪资基本上都是说 10~20k（不晓得当初涨了没有），个别很难再高了，再高很容易就要亏人头钱了 ….. 因为外包作为乙方去找甲方报价，研发的报价通常是 1300~1900/ 人天（这包含了所有的开销）
4. 一些倡议
大厂的外包福利还是能够的，尽量抓取机会去大厂外包！
不倡议做游戏类外包的岗位。游戏行业是加班的重灾区。
有机会还是要思考跳槽，最好骑驴找马，有能力的话你也不会来外包。裸辞只会让你更将就。甚至裸辞后，去的公司还不如外包。
只有有机会多看下甲方我的项目的源代码。我还是从甲方源代码中学到不少货色。
请搞定你的甲方 PM，他决定你的去留。一个项目组里有 2 个 PM，一个你的直属 PM 和一个甲方 PM。只有他喜爱你，你的直属下级想让你走都走不了。人员外包的公司的盈利点是在甲方给外包公司的人头费减去给你的钱。，所以只有你上一天班，公司就能赚钱。
最初
职场嘛，就是那么回事！
珍视生命，利用好外包！
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