最近又有一件事让栈长为之震惊，一位 45 岁程序员网民 Mary 给总理留言，说本人精通各种技术，现在因为年纪大，求职异样艰巨，连个面试机会都没有，心愿程序员不应该被年龄限度了。
截图起源： 中华人民共和国中央人民政府-我向总理说句话
Mary：我是一名计算机专业出身的软件开发人员，往年 45 岁，精通 java 的各种技术体系，包含微服务、大数据等技术，并能利用到理论工作中，帮忙所在公司晋升、革新所应用的技术框架，业余我还考取了 PMP 项目管理证书、零碎架构师证书，成为所在公司的零碎架构师、s 外围技术骨干。我对计算机实践的了解也随着实际的增多越来越粗浅，我感觉我的职业生涯进入毕生中最好的时刻。在我儿子读初二上学期时，我辞职回家陪伴儿子。半年后，当我再回来寻找工作机会的时候，却发现连个面试机会都很难失去，更别提施展本人的业余专长了。当初国家激励提早退休，我感觉，40 岁以上的有教训的业余技术人员此刻正是本身职业倒退的黄金期间，他们找工作时不能被年龄限度了。
起源：http://www.gov.cn/hudong/2021…
看完 Mary 前辈说的话，的确点出了目前 IT 行业的现状，句句说到了点子上，别说 45 岁，就目前企业招聘的年龄要求，到了 30 就有点难了，35 就是程序员天花板。
造成这个的起因，我感觉无非上面两点：
1、企业老本
失常来说，程序员年龄越大，其要求的薪资待遇必定要越高，如果都是干一般的 CRUD 工作，大龄程序员无疑没有面试机会。。
因为我之前有守业公司的工作经验，我晓得企业生存都是很难的，连华为的口号都只是活下去，一般企业就更别说了，在他们背后，用工老本是要高于我的项目品质的，先实现性能再说。另外，商人都是逐利的，所以，个别的企业都会趋向于用工老本更低的年轻人。
而且当初的年轻人个别都比拟晚结婚，也就没有家庭连累，社会教训较少，要求也较低，比拟好治理。
另外一个不争的事实就是，年轻人身材好，能承受高强度加班，大龄程序员你试试？人一旦到了中年，上有老，下有小，还有房贷车贷，一地鸡毛，工作生存两难，身材还吃不消，怎么和年轻人拼？
有一说一，我想这是企业思考的综合老本吧。
但话又说回来，大龄程序员也是有劣势的，开发速度更快，教训更丰盛，品质更好，Bug 会更少，带来的后续保护工作也越少，这其实是变相缩小了老本，大多数企业只谋求了外表老本，而看不到后续减少的保护老本。
2、同行内卷
内卷这个词这几年太火了，比方：
原本大家都能失常实现工作，18 点准时上班，起初来了个新人，岂但能失常实现工作，还每天加班到很晚实现更多的工作，起初逼得所有人都跟着加班，钱没有变多，活反而变得更多了，简言之就是竞争越来越大了。
年轻人不可怕，可怕的是年轻人比你要更致力！
是的，咱们身边必定不缺优良的年轻人，他们不乏能力强的，不乏虚浮肯干的，不乏拼命工作的，当初 95 后逐步成为了公司的主力干将，00 年又横空出世，每年还有 N 万新程序员大军退出，真的太内卷了……
而且当初技术在不断更新迭代，程序员要一直学习能力保住饭碗，
如果国内程序员少，不那么内卷，还会存在大龄程序员不好找工作这事吗？当然内卷也不肯定都是好事，至多能够逼着大家一直学习新常识，一直晋升本人，要居安思危，这样才是良性倒退。
怎么破局？
这也是陈词滥调的话题了，程序员的前途无非以下三条：
- 管理层
- 自主守业
- 转行
每个人的路都不一样的，45 岁写代码的也大有人在，兴许是喜好，兴许是为了生计没有别的前途，我集体感觉并没有什么问题，干什么都是一种工作而已，都是凭本人的致力赚钱，只是国内现状真的对大龄程序员很不敌对。
所以，如果有机会的话，尽量在公司混上个技术治理岗，尽量是大厂，认可度高，就算到时候年纪大了，身边又有资源，进去可能还会有一片新天地，不论是跳槽还是守业都会有不少机会。
如果没有这样的机会，毕竟治理岗资源都是无限的，大部分人都是平庸的，但也不能做一天和尚撞一天钟，要时刻放弃学习，在一直的摸索中寻找机会，不论是做技术治理，进来守业、还是转行，都得提前布局，不要年纪到了，还和年轻人在基层岗位抢饭碗，试着换一个赛道。
最初，45 岁程序员网民 Mary 给总理留言说没有面试机会，这的确太难了，一身的功夫没中央施展，有种英雄气短的象征，我也看到了我的今天。。。
Mary 道出了千千万万程序员的心声。。。我也感觉这个年龄段的程序员直值壮年，程序员找工作不应该被年龄限度，有没有能力那是另外一件事，至多能有个面试机会吧？
你有什么想说的呢？欢送留言探讨下～
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