昨晚上有敌人私下问我，他的简历投了好家公司，并且都说在招人，却面试机会都不给一个，还有这位敌人他说他已经因为跳槽太频繁，导致间接被叫回去等告诉。他说其实每次跳槽都是一次成长，然而最初他把简历发给我看了看，而后我问了他几个技术问题后，发现他的技能并没有成长，其实从他的简历上就能看出没多大成长。没有收到面试机会，其实和他的简历和履历都是非亲非故的。
工作这么多年，我也面试过几百个求职者，我也为东家举荐过很多简历。这个过程中，我发现一些求职者的简历的确有写得不尽如人意的中央，有的简历写得太简略短少必要信息，而有的简历又写得太多没有突出重点。
明天我将分四个方面和大家谈谈如何写好简历：
- 什么是简历
- 为什么要写好简历
- 简历的内容
- 五点倡议
什么是简历
简历（英语：resume），顾名思义，就是对集体学历、经验、专长、喜好及其它无关状况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表白。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖”。
所以咱们能够把简历总结为两个点：一是凸显出咱们的亮点，二是让面试官迅速发现咱们的亮点，从而疏导他如何面试你。
切记：不要不所有的我的项目都写上去，要有针对性的抉择本人负责或者参加过的我的项目。因为你的我的项目写的太多，但面试官的工夫是无限的，看到一些绝对一般的我的项目，可能面试官都难得看完，会给本人造成在面试官眼里的印象分打折扣，重大的可能会导致你的亮点面试官都没看到，所以尽量挑几个有挑战性的，绝对相熟的我的项目。
「懒婆娘的裹脚——又长又臭」
为什么要写好简历
因为 HR 不意识你，对你无所不知，轻易约面试或者发 offer，求职者可能是简历造假、过往挪用公款等用人危险，间接转嫁到她们身上。HR 是吃饭的职业，对饭碗造成影响或者侵害的事件，她们会审慎看待。
退一步说，你的过往清白，无不良记录，用人危险不高。但没有简历，HR 不理解你过来的工作状况，无奈判断你是否能胜任指标职位。贸然约你面试，三两句发现话不投机，求职者节约了通勤工夫，HR 节约了招聘工夫，彼此求职 / 招聘效率都非常低下。
另外，简历写得好坏不仅会反映出你的表述能力，还能反映你做事的态度，因为找工作这么重要的事件你如果连简历都不违心认真写，那当前进入公司工作了做事可能也不会十分认真。
我时常和群里的小伙伴们调侃：面试就和相亲一样，然而你的简历写的不好，连相亲的机会没有。并且好的简历产生的疏导却能帮忙晋升运气，所以肯定要审慎看待。
简历的内容
根本信息
简历中必定是少不了姓名、手机号、邮箱、常住地址以及毕业工夫。姓名、手机这两个的重要性就不必在强调了，邮箱还是要强调一下，因为邮箱能够用来跟踪以后面试停顿，也能够说应用邮箱也显得该公司比拟正规化，另外可能还会通过邮箱来发口试题目。
如果你是本科或更高的学历，倡议也写在简历绝对靠前的中央。但大专或其余学历无妨，在建设中不写学历这一项，有的公司不是很看重学历的状况下，HR 没看到学历，只是感觉集体履历和公司十分匹配，于是就给你机会了，这是个技巧。
加分项有本人的博客、GitHub 或码云上参加过我的项目开源，参加开源我的项目是有一些技术难度的，然而强烈建议写技术博客，写技术博客的益处很多，比方：面试官会感觉你对技术是有激情的，然而写技术博客是须要有本人的见解，并且本人有工夫也能够一直对每个技术进行深挖，也是对本人职业的一种技术积攒（写技术博客切记不要太随便，不然反而面试官感觉你基本就没有用心写，从而印象分大打折扣）。另外如果是做过开源我的项目的话那是最好，这样体现出你的实战能力。
选填项：英语浏览听写能力，如果本人不是很善于，那在简历中就不写。如果有个四六级证书，那就写上去。
应聘信息
次要是咱们应聘的是什么样职位以及冀望工作地点，这样 HR 拿到简历就能大抵晓得咱们的冀望是否在她们能提供的范畴之内。比方：田维常应聘高级 java 工程师 / 架构师 / 技术专家，冀望地点北京或上海。另外，应聘的职位和投递的职位要相符，比方对方招算法工程师，你的简历就应该写应聘算法工程师，而不应该写应聘其余职位。这些细节很重要。
自我介绍
自我介绍是用事实介绍本人的亮点和善于技能，是简历中最重要的局部。自我介绍要用事实形容，而不要用观点形容。那么什么是事实，什么是观点呢？比方：“我从 xx 年开始从事 java 开发到当初 / 我有 xx 年 java 开发教训”，这个就是事实；而“我崇尚团队单干，学习能力强”，这个就是观点。事实是能够证实的，而观点很难，所以用事实形容会比用观点形容更有说服力。
上面这是我从网上找的一个自我介绍，大家能够依照这个模板去套：
教育背景
教育背景包含学历、毕业院校和毕业工夫。面试官须要用毕业工夫计算你的工作年限，不同的工作年限要求不一样。比如说：工作不到三年的，要求根底功底扎实和较强的学习能力，公司通过这两份来判断是否是潜力股，想进 BAT 这类公司必定就须要更高的后劲，如果是个高学历的或者绝对比拟出名的大学毕业的可能会占到一些劣势。三到五年的，次要是看咱们的我的项目经验、技术的广度（深度也会有所考查）以及解决问题的能力。超过五年的，这个段位的敌人基本上技术曾经定型，这时候次要考查综合能力，包含沟通能力，架构能力等。
工作教训
工作教训的内容包含公司名称、公司规模、公司类型、任职工夫、职位、做的事件和获得的问题，工夫上应由近至远写起。其中，职位能够写软件开发工程师、高级开发工程师、架构师、技术主管和技术总监等；做的事件能够写负责某产品的架构降级，某零碎的开发和设计工作等。举个例子：腾飞在某大型互联网公司任技术专家，负责过多个金融零碎架构和建设，推动融资平台架构演进，组织过几十人的项目组实现双 11 大促反对，并取得业务方好评。
我的项目教训
我的项目教训局部是用事实形容法写出你在这个我的项目中做的事件。由近至远写，但留神不要把所有我的项目教训都写上，次要是写亮点我的项目，或最能体现你技术能力的我的项目。举个例子：我在某我的项目中负责我的项目架构师和 PM 工作，负责该项目标架构，还负责我的项目打算推动工作，推动 5 支团队 60 名人员开发实现该我的项目。我还在某我的项目中承当外围开发工作，负责用户治理模块的设计和开发工作，次要使用了 Redis 做缓存、采纳的是 Spring cloud 微服务架构等技术。
如何在简历中通过我的项目教训体现提高？如果你换了三次工作，在这三家公司的职位顺次是工程师、高级工程师、技术主管或技术专家等，简历上就能够写“两年工夫从开发工程师晋升为高级工程师和技术主管”，面试官从你这段经验就能够看出你肯定很不错并很有后劲。
五点倡议
- 简历的长度一到两页最合适。个别我举荐两页。若页数太多就要思考下简历是不是没有突出重点，是否依照后面说的只展现出本人最善于的技能。简历最多三页哈，不在于长，在于精简。
- 不要在简历中写之前的待遇和冀望待遇。写冀望待遇有百害而无一利。首先，如果面试官发现你的冀望待遇比他的还高，那面试官可能就会用更高的要求来面试你，或者因为这个职位给不到这么高的冀望待遇，而导致起初简历筛选就没通过。其次，待遇的计算很简单，冀望待遇是税前还是税后呢？是否蕴含年终奖呢？是否蕴含其余个人所得奖金呢？所以我倡议还是依据面试情况最初再谈冀望待遇。
- 不要频繁跳槽。若求职者每年换一次工作，面试官就会认为他的职业规划想不分明，并且忠诚度偏低，招进来后可能很快又会跳槽，技术积攒也不够。其实，这样的简历在起初也很难通过筛选的。
- 强烈建议不要应用精通 XX 技术。形容技术能力能够用“应用、把握、纯熟和精通”，很多求职者的简历上写本人“精通 Java”，其实一部分求职者只是用过 JDK，连源码都没看过，这种仅仅停留在应用阶段，如果写了“精通”，那面试官必定会问 JDK 源码和实现原理等问题，若答复不进去很可能会间接导致面试的失败。精通 Java 是件十分难的事件，因为 Java 技术体系太宏大了，然而 Java 里的某些知识点，比方垃圾回收、类加载、多线程和网络编程等，你能够抉择某个知识点深刻学习，在这些知识点上写“精通”，比方“精通类加载，并应用类加载技术开发了一个模块化框架”。
- 找一个好的简历模板。这能突出你做事件的业余度。倡议简历排版简洁，用对立的字体，内容对立字体大小，每一段后面空两格，段与段之间空一行。
总结
简历是咱们找工作的敲门砖，咱们在再会说再会吹再牛逼，简历这关都过不了，展示实力的机会的没有。
另外再次强调：「简历中肯定要突出本人的技术亮点和有点像样的我的项目」。
「 人只有不失去方向，就不会失去本人 」