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关于后端:程序员在职场中该不该守规矩讲原则

几年前东哥在外部会议时感叹:“规规矩矩卖副品的愈来愈难,卖假冒伪劣的早就开上飞驰宝马了,导致越来越多人去买假货水货。那么大家都没有良心么?其实是长期社会观点的畸形导致的 — 有钱,就是大爷。有钱,就了不起!素来都是如此。”

劣币逐良币的景象在社会中亘古未有,在咱们程序员日常工作中,守规矩、讲准则的兄弟们常常被那些只说不干、想神思套路共事的人欺侮。反而,那些谈话好听、会来事儿、欺侮诚实共事的人,却还深受领导青睐,升职涨工资常常是他们。这对勤勤恳恳干实事儿的兄弟们不偏心!那咱们该不该誓不两立,一起去卖假货呢?

一、不守规矩的程序员难受么?

不得不说,难受。

最近国内外均呈现鱼贩及海鲜市场检测到新冠阳性。请各位留神身材,不要摸鱼。

我的一个共事小田,工作能力个别,但摸鱼能力极强。咱们这半年在外驻场,常常迟到早退就不提了,客户给他派工作根本能推就推,不能推就喜爱往我身上甩。说的一嘴漂亮话,却不干实事儿。有次客户散会时给咱们下发的活儿很多,他却躲在前面玩儿手机,可气的是,他当着客户面儿说“哈哥需要记好了啊,我可啥都没听见啊!”。气得我心火难平,散会后我给他分配任务时,却说:“哎呀,你怎么什么活儿都接啊,这些活儿都是你接的,我可没接,你本人干啊。”

我说:“都是一个团队的,你说这种话?散会你怎么不说?你他娘的这不是泉水挂机的坑队友吗!”
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小田:“你看我活儿也很多,哈哥辛苦辛苦,能者多劳啊哈哈哈!”

其实他有多少活儿我分明,这货就是一点不想干,嘴上瞎扯淡。气得我间接把咱们几个和领导拉到一个群里,当着领导派发工作。到了群里就小田反而特地被动,分啥活儿都“好的、收到、没问题”照收不误,还添枝加叶指出哪些活儿不应该接,该推掉给公司节俭资源云云。就像看“四川变脸”一样。毕竟共事一场,人艰不拆罢了。

下面我只是举了一个例子,大家是不是认为这种人可耻?就像团队中的老鼠屎一样?

然而,我跟你们说,这种人混的还真不赖,因为他让领导看到的都是他多负责、多认真、多少功绩这些货色。反而让领导感觉每次我的项目做完了都是他头功一样。因而涨工资的速度也比咱们这些勤勤恳恳做事儿的诚实孩子快。

已经,让我一度认为他这样的,才算是“聪明人”,才算是真正有教训的“职场人”。我也想像他一样,工作靠演技,涨薪无压力。

在现在职场中,尤其是国企、大中型互联网公司,这种状况是很广泛的。

已经和小田聊天谈到这块儿,他说“反正都是混,为啥不难受点儿呢?非得拼命干的头发越来越少,而后被裁?要是领导对我不称心,就跳槽呗,公司多了。”

你认为他的说法有情理么?

二、“守规矩”就是老实人么?就该能者多劳?

有句俗语叫“鞭打快牛”,讲的是这样一个寓言故事。

一位农夫有一头水牛和一头黄牛。农夫拉着中间牛犁田,他先给黄牛套上犁枷,但黄牛听凭他怎么吆喝就是不走,折腾半天没犁了几路田。无奈之下,农夫换上水牛,水牛不必吆喝就被动拉着犁往前走,但农夫还是一直地鞭打水牛。

水牛很是不解,就停下来问:“客人,我曾经尽心尽力地帮你拉犁了,怎么还老是打我?”农夫说:“黄牛不拉,只有你拉,不打得你跑快些,什么时候能力犁完田?少废话,快走!”说罢又是一鞭。

屡次挨鞭子的水牛想:本人跑得越快,犁的田越多,被鞭打的机会就越多,而黄牛却在旁边悠哉游哉地吃草,真不偏心。它最终挣脱犁枷跑了。

在团队工作中,“鞭打快牛”的事,也是不足为奇。干工作越快的人发现,总会有更多的工作安顿下来;而那些慢吞吞的人,却始终工作量比拟少。可能克服困难的人,总是在一直地克服困难;不长于克服困难的人,却总是能够失去较容易实现的工作。工作业绩突出的人,总是会迎来更高的业绩指标;而那些业绩指标低很多的人,一样能够靠工作完成率拿到不菲的回报……

缓缓的,“快牛”也没了心力和能源,变成了“慢牛”,或者罗唆“愤蹄”离去。更有甚者,有的“快牛”在情绪影响下,还会成为团队的离心力和破坏力。

说实话,这是公司制度的问题,更是公司领导的问题。


三、职场中存在哪几类人

我有个敌人的表哥是一位阿里 p7 大佬,回老家常常一起喝酒。酒桌上他谈到对职场几类人群的认识时说:职场中个别分这四种人:

  • 第一种,能力不强也不长于沟通;
  • 第二种,能力很强但不长于沟通;
  • 第三种,能力不强但长于沟通;
  • 第四种,能力很强也长于沟通;

请问这四种人中哪种人更可能成为老鼠屎,坏了一锅粥呢?

显然,第一种和第四种是最容易辨认的,第一种是员工比例最多的人群,俗称小白兔。这种在守业公司,很难混下去,会被第一工夫辨认进去干掉。第四种人是老板最喜爱的一类人,能力强沟通成本低,用得棘手,如果道德还很好那根本就属于捡到了宝,脑子苏醒的老板都会好好的把他们捧在手心里,甚至有可能造就成合伙人。

最难分辨的是第二和第三种人,第二种人最急人,明明很有能力,然而不会沟通,如果还比拟自闭就很容易被湮没。老板辨认不了他,他呢又感觉老板不识货,最初很可能互道傻 B,各奔前程。最可怕的是第三种人,明明什么也不会,就是能口吐莲花,让你感觉他很行,而后常常会被提到治理岗位上,让他治理第二种人。这样,一个哑巴吃黄连,一个欺侮老实人。所以到这里你就晓得最容易成为老鼠屎的,是第三种人!

凑合第三种人,做老大的肯定要擦亮眼睛,说的再好不如做得好,走两步,肯定要让他走两步才行!一旦发现有第三种人记住,立马革除,不要有丝毫犹豫,只有有第三种人存在,第二中人就不会有出头之日。第四种人也肯定会心寒。

芒格有句经典名言:如果你把葡萄干和老鼠屎混在一起,那么,它们就都吃不了啦。

四、程序员该不该守规矩,讲准则

有段亲身经历,大家无妨听听;

记得大学时周末和同学一起进来打零工发传单,老厚一沓传单了(房地产的),发了一个多小时,等监督的人走了,咱们就想着传单切实太多了发不完,就丢掉一些吧。那时候还是个诚实孩子,感觉良心很过意不去。而后有个同学出主见说:“咱们把这些传单当废纸卖了吧,还能赚点儿外快,鸡生蛋生鸡啊!”但我坚定拥护,扔了自身就很不纯粹了,还给卖了,这也太不是人了!最初他们几个还是合伙把传单卖给收破烂的了,一人买了根儿冰棍儿,我还是把我那份传单偷偷扔了。

下面的例子是不是挺可笑的,五十步笑百步嘛。但对我来说,把货色卖了的确涉及我的底线了,尽管开发商也不是什么好货色,但我还是做不进去。那种感觉,挺有意思的。尽管,我没有失去那些益处(冰棍?),然而并不感觉悔恨,直到现在也是。

这里我要为“守规矩,讲准则”的兄弟们说几句话,因为我也是个土生土长的“规矩人”(老实人)。

心中有规矩,行为有底线。

其实啊,题目中的守规矩不仅是词面意义上的“守规矩”。也是一种性情,这种人大多积极向上、性情温和、对公司负有责任心、违心置信团队和共事们,也甘心在领导不知情的状况下默默付出。我认为这是一种职业素养,更是道德素养的体现。俗话说,没有规矩,不成方圆。人不以规矩则废,家不以规矩则殆,国不以规矩则乱。讲规矩就是负责任,责任是一种人品的涵养、思维的涵养、精神状态,是成就事业的牢靠路径,它重于泰山,重于生命。

在现代,这种人或被称为小人。现在,这种人被统称为:老实人。

  1. “找个老实人背锅啊”
  2. “把烂摊子甩给老实人就是了”
  3. “哈哥,我如同又被田 XX 套路了,唉”~~

或者你想到了公司的谁谁谁吧,如果你的共事被套路了你还笑嘻嘻?老铁,我劝你凶恶!这也是社会中的一种暴力啊,心愿你能见义勇为替被欺侮的共事说句话,如果你能够的话。

唉,这些年,冤屈坏了。敬在座的各位“心中有规矩,行为有底线”的老兄们,一杯!

总之,请不要再对默默付出的共事们说“能者多劳”这类屁话,让我听到下来就是一 Jio!!

最初,借无问西东中的一句话结尾:

愿你在被打击时,记起你的宝贵,抵制歹意;

愿你在迷茫时,深信你的宝贵,爱你所爱,行你所行,无问西东。

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