996.ICU 是指“工作 996，生病 ICU”。这是中国程序员之间的一种自嘲说法，意思是如果依照 996 的模式工作，那当前就得进 ICU 了。
什么是 996？
“996”工作制，指的是一种越来越风行的非官方工作制（早上 9 点 ~ 早晨 9 点，每周 6 天）。在一个履行“996”工作制的公司工作就意味着每周至多要工作 60 个小时。
如何通过司法路径要求公司领取加班费
劳动者若要取得仲裁机构或法院的反对，应具备如下条件：
劳动者与公司存在劳动关系
可证实存在劳动关系的证据
书面劳动合同。
若无书面劳动合同，则需尽可能多地收集如下证据：考勤表，工资单，打卡记录，工服等等。
存在加班事实
确定失常工作工夫和加班工夫
只有先确定“失常的”工作工夫，能力确定“加班”时长。
不同工时制度下规范工作时长和加班时长的认定
品种
规范工时制
综合计算工时制
性质
工作工夫定工作量
工作工夫定工作量
范畴
个别劳动者
特定的三类人员
内容
8h/ 天，40h/ 周
一个周期内均匀 8h/ 天，40h/ 周
要求
不须要批准
需劳动部门批准
加班
工作工夫超过规范工夫就是加班，休息日、法定节假日安顿工作也是加班
一个周期内超过总规范工作工夫 就属于加班；节假日安顿工作也是加班
从以上表格中能够看出：
在规范工时制下，只有每天工作时长超出 8 小时，每周工作时长超出 40 小时，超出的局部即为加班工夫。在休息日（如周末）和法定节假日的工作工夫，亦属于加班工夫。
在综合计算工时制下，一个周期内（如 1 个月）超过总规范时长的（如一个月内有 4 周，则该月的总规范工作时长为 40*4=160h）局部，属于加班工夫。在法定节假日工作的工夫属于加班工夫。
在不定时工作制下，只有在法定节假日工作的工夫才属于加班工夫。
请留神，在仲裁或诉讼过程中，劳动仲裁机构或法院会先认定企业采纳的是规范工时制。也即，如劳动者能证实，每天的工作时长超出了 8 小时以及每周工作工作时长超出 40 小时，超出的局部即是加班工夫。如果企业主张本人履行的综合计算工时制或者不定时工作制，应向仲裁机构或法院提交已取得劳动部门批准的证据。但为了更好的保护本身权利，倡议劳动者当时理解企业是否取得批准。
可确定加班工夫的证据
工资记录
最常见的劳动合同和工资记录能够作为证实加班的证据。
劳动合同不仅是劳动关系的一种证实，个别下面还记录着基本工资数额和上下班工夫。工资记录，如果用人单位每月发放纸质工资条，个别会显示工资组成状况和工作小时数，不论有无须要员工签收，能拍照录像则尽量拍照录像；如果仅是银行转账流水，也能晓得每月的工资发放的工夫和数额。
劳动合同上联合工资理论发放数额，可能推算出有无加班。高于失常工资的局部，用人单位须要解释并证实怎么回事；少了联合其余证据也能推算出用人单位是否存在克扣工资的状况。
考勤记录
劳动合同和工资记录并不是惟一的加班证据，除此以外，考勤证据作为无力的加班证据之一，不仅能够证实有无下班加班，而且可能证实加班时长。
如果用人单位还是履行的纸质打卡考勤，那么最简略的办法就是对考勤记录进行拍照或复印。如果是刷卡考勤，那么则须要对考勤电子卡进行拍照存证。同时这里的证据应多天存证。当初的考勤少数已改为人脸或指纹识别考勤，在数据无奈调取的状况下，能够对考勤机进行拍照存证。
如有可能，尽可能将考勤卡或考勤电子卡和考勤机一起拍摄，并且连同周围环境（比方装修安排、公司大门或招牌）或者是上下班时一起打卡的情景或人物（公司领导共事甚至是清洁工保安）也一并拍摄。
有一些个别的公司，采取用的是手机定位治理，这就须要劳动者对手机进行拍照截屏，并尽可能对手机打卡软件内容进行具体的内容截取。比方钉钉和微信企业版，劳动者自己能够进行截图，有条件的话也能够拉取后盾信息。
也有一些公司基本没有设置机器或手机考勤，仅有手写记录或者是专人记录下班考勤，同样的，可能获得的手写记录须要拍照，并最好能连同当天的报纸或者共事领导或四周一起拍摄。
当然，除了照片以外，如果可能拍摄录像证据，也是十拿九稳的抉择。
对于考勤记录，总结就是一句话，复印或拍照摄像。至此，曾经可能证实公司把握着下班加班的治理证据，劳动者的事实举证工作曾经实现。
证人证实
在很多用工不正规的用人单位，别说考勤卡，连劳动合同都没有，工资也是现金签收，又或者是“防范工作”极为严格的用人单位，实物证据取证极为艰难，在这种状况下证人证实就能起到证实加班事实的作用。证人个别为公司共事，这里的共事也尽可能应为和公司有劳动关系的人员。
证人证实证据虽有效劳，但也存在效劳强弱的问题。违心做证实的共事证人，个别同时也和用人单位存在劳动争议纠纷，或有可能被认为存在利害关系，所以个别也应联合其余证据来应用。
其余证据
这里的其余证据，有可能是工伤的证据，也可有能是出差报销的证据，也有可能是上下班的地铁票，也有可能是经向劳动监察举报后由劳动监察制作的考察证据，这些都可能证实在一段时间内是否有加班的状况。
被迫加班协定的效劳
被迫协定不等于放弃加班费，也不等于企业能够安顿违反工时制度的工作工夫，如果是因为工作量过大导致的“被迫加班”，请收集相干证据。
《劳动法》第 41 条规定，用人单位因为生产经营须要，经与工会和劳动者协商后能够缩短工作工夫。因而，企业安顿加班，应以劳动者被迫为前提。未经劳动者批准，企业不能强制加班。当然，如若每次安顿加班都要和劳动者沟通并获得劳动者批准，会减少沟通老本。因而，劳动者入职时签订的被迫加班协定，便可视为劳动者对企业所有加班安顿的“一揽子同意书”。
然而，劳动者批准被迫加班，并不意味着企业能够安顿 996。
《劳动法》第 41 条规定既容许企业能够因生产经营须要缩短工作工夫，又对缩短工作工夫的总量做了限度。依据该条规定，企业个别最多每日可安顿 1 小时的加班工夫。因非凡起因须要缩短工作工夫的，在保障劳动者身体健康的条件下缩短工作工夫每日不得超过 3 小时，然而每月不得超过 36 小时。
值得注意的是，该条规定的法律性质属于强行法，不可通过被迫协定而排除。也即，在规范工时制下，即使劳动者签订了被迫加班协议书，企业在一天中，最多也只能够安顿 3 小时的加班工夫；在一个月中，企业最多能够安顿 36 小时的加班工夫。在综合工时制下，企业在一个周期内，均匀每月的加班工夫也不可超过 36 小时。因而，若企业和劳动者在加班协定中约定，劳动者周一至周五被迫加班 2 小时，因每月总共加班时长（21.75*2=43.5）超出了 36 小时，则超出的 7.5 小时为有效约定。若劳动者在当月已加班 36 小时，用人单位以该被迫协定为由持续要求劳动者加班的，属于违法行为。
当然，如果企业履行的是不定时工作制，则工作工夫安顿不受此限度。换句话说，在不定时工作制下，只有在法定节假日的工作工夫，方可算作加班工夫。然而，法律对不定时工作制自身也有肯定限度。首先，不定时工作制应失去劳动行政部门的审批。其次，不定时工作制只应实用于以下三类人员 [1]。若企业并未失去劳动行政部门批准，应推定其履行规范工时制。总而言之，除非企业当时已向劳动行政部门申请了履行不定时工作制并已失去批准，否则企业不能够被迫加班协定为由安顿 996 工作制。
人社部门和司法机关也作了如下规定：若劳动者有证据证实，确属因单位安顿了过多任务，不得不在失常的工作工夫以外加班实现，则应认定企业变相缩短工作工夫，应安顿补休或领取加班费。此时，如何证实“单位安顿了过多任务”，便成为劳动者仲裁和诉讼程序中面临的次要难题。
在这一情景下，面对从天而降的工作工作，如果无奈回绝，对劳动者最好的抉择便是表明无奈在失常工作工夫内实现，向下级申请加班，取得企业认可的加班记录。即使无奈取得，也可保留好沟通证据，从而减少“单位安顿过多任务”的可信度。唯有此，劳动者才可在当前的诉讼或仲裁中取得应有的加班费。
加班费的计算
在规范工时制下
如果劳动者在失常工作日工作超过 8 小时，则企业应按不低于劳动者自己小时工资的 150% 领取加班费；
如果企业在休息日安顿劳动者工作（如周六日工作），而之后又未安顿补休，按不低于劳动者自己小时工资的 200% 领取加班费；
如果企业安顿劳动者在法定节假日工作，按不低于劳动者自己小时工资的 300% 领取加班费。
在综合工时制下
劳动者在一个周期内的工作工夫超过法定标准工作工夫，对于超过的小时应按不低于劳动者自己小时工资的 150% 领取加班费。
事实中企业往往以月工资、补贴和年终奖等模式领取劳动者报酬，在这一情景下，该如何确定劳动者小时工资呢？一般而言，劳动者小时工资 = 月工资÷（21.5*8）
月工资计算规范
由此可见，对于加班费的计算，关键在于确定劳动者“失常工作工夫下的月工资”。问题在于，事实中劳动者的劳动报酬由基本工资、岗位津贴、绩效工资、年终奖和补贴形成。而工资条或工资卡中的哪些形成我的项目该当计算在内，各地做法并不统一。
如《上海市企业工资领取方法》规定，《劳动法》所称“失常工作工夫的工资”为劳动者在失常缺勤工夫里所获的基本工资、岗位津贴和绩效工资，用人单位发放的各种补贴（如交通补贴和饭补）以及年终奖则应排除在外。而按《广东省工资领取条例》第八条规定，劳动者“失常工作工夫的工资”首先以约定为准。未约定或约定不明确时，以用人单位所在地县级人民政府颁布的上年度职工月平均工资为准。理论领取的工资高于当地政府颁布的上年度职工月平均工资的，理论领取的工资视为与劳动者约定的失常工作工夫工资。
当然还有一些奇葩企业，可能连工资条都没有，而劳动合同中也未写明工资的形成我的项目。在这种状况下，各地做法依然不统一。如依据《上海市企业工资领取方法》的规定，劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，加班工资的计算基数为（实发工资 - 加班工资）* 70%（俗称“打七折”）。留神，这里的实发工资是指所有到手工资。当然，如果企业可能证实到手工资里蕴含了加班工资，则应该到手工资减去加班工资后再打七折。
仲裁与诉讼
仲裁程序
材料筹备
申请人申请仲裁该当提交书面仲裁申请、证据资料，并依照被申请人人数提交正本，以及单方的身份信息资料（身份证复印件、营业信息资料等）、证人出庭申请书和证人信息资料等。
劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者次要负责人的姓名、职务；
仲裁申请和所依据的事实、理由；
证据和证据起源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有艰难的，能够口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
仲裁过程
申请人提出仲裁申请和所依据的事实、理由；举证（蕴含证人出庭作证）、质证、答辩；陈说最初意见。
被申请人做出问难；举证（蕴含证人出庭作证）、质证、答辩；陈说最初意见。
Q&A 问题与答疑
我是“被迫”加班怎么办？
实际上，加班又分为“强制”加班和“被迫”加班两种状况。“被迫”加班很容易了解。“强制”加班是指局部企业为了躲避法律的强制性规定，通过相似于绩效考评等制度设置，在不规定加班的状况下，迫使劳动者“被迫”加班，而法律对企业员工“被迫”加班的行为是没有要求领取加班费的强制性规定的。实际中产生的无关加班费的诸多法律纠纷多源于用人单位躲避法律规定的法定工作工夫，变相侵害劳动者的休息权。
依照《最高人民法院对于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第 9 条规定：“劳动者主张加班费的，该当就加班事实的存在承当举证责任。但劳动者有证据证实用人单位把握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承当不利结果。”
我是劳务差遣怎么办？
劳务差遣和一般劳动合同存在很多区别，相同点在于必须同工同酬。劳务差遣有很多限定性条件，首先是必须由注册的劳务公司进行差遣，劳动者与劳务差遣公司签订两年或以上的劳动合同，劳动差遣公司必须承当无差遣期间劳动者的基本工资保障，劳务差遣只能是临时性、辅助性或替代性的工作岗位，被劳务差遣的劳动者数量不得超过用人单位用工总量的 10% 等等。（《劳务差遣暂行规定》）
我是否须要一位律师？
延聘律师的目标是在于帮忙本人理解本人须要解决的具体问题（例如是不是存在加班、如何计算加班费）、如何解决问题（例如如何收集加班证据、如何进行劳动仲裁和诉讼、如何提出本人的主张），如果以本人的能力无奈解决上述问题（本攻略亦是解决上述问题的攻略），那么专业人士的帮忙是很有必要的。个别倡议先进行征询，也能够向当地的法律援助核心进行征询，再思考是否须要延聘律师。
我的证据是否须要公正？
并非所有证据都须要公证。一般来说，向人民法院提供的证据系在中华人民共和国畛域外造成的，该证据该当经所在国公证机关予以证实还应经中华人民共和国驻该国使领馆予以认证或者履行中华人民共和国与该所在国订立的无关公约中规定的证实手续。
依据证据的证实力大小，通过公证的证据效劳天然要大于个别证据，而证实力绝对较弱的证据，则能够通过多种证据联合举证来达到效劳补强的目标。所以说并非所有证据都须要公证。
怎么找到当地的劳动仲裁部门？
在公司关上你罕用的地图软件，搜寻劳动人事争议仲裁委员会，抉择离你最近的那家，劳动争议仲裁不免费，安心的去吧。
这不是开玩笑，80% 的概率你会找对对方，剩下 20% 的状况，外面的工作人员会通知你去找谁。当然，你想一次性找对中央，能够打市民热线、12333 电话，网上给查查也行。
如何对劳动仲裁后果申请强制执行？
当事人对产生法律效力的调解书、裁决书，该当按照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人能够按照民事诉讼法的无关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院该当依法执行。
程序员常见职业病
腱鞘炎
腰椎间盘脱出症
颈椎间盘突出症
颈椎生理曲度变直
鼠标手
类风湿性关节炎
干眼症
结膜炎、角膜炎
青光眼、白内障、视网膜出血、黄斑进化
前列腺炎
神经衰弱
黑名单
所在城市
公司名字
制度形容
天津
云账户
大小周
北京
中国农业银行研发核心
996 无偿加班，降薪
上海
百安居
996
上海
拼多多
11116、两班倒
上海
盛赫游戏
大小周
上海
砸立
996
上海
游族网络
996
上海
蝴蝶互动
966
上海
上海联影医疗科技有限公司
996、无加班费
上海
依图网络科技有限公司
996
上海
饿了么
996 or 997
上海
德邦物流
996
上海
兴业数字金融服务
996
上海
小红书
1095
上海
依图科技
996
上海
上海壹米滴答供应链治理有限公司
大小周
上海
金杜律师事务所
早 10 晚 6 但根本 9 点当前上班，周末给工作，销假给工作
上海
上海鱼泡泡信息科技有限公司
996
上海
掌门一对一教育有限公司
大小周
上海
七牛云
995、裁员
上海
邻趣网络有限公司
995
东莞
步步高
8106！
佛山
美的团体
996 大小周
北京
京东
995
北京
58 同城
996
北京
途家网
897
北京
每日优鲜
007/996
北京
字节跳动
996
北京
用友
997
北京
神策数据
大小周
北京
中软国内
996
北京
柯莱特
996
北京
高伟达
996
北京
霁云科技
996
北京
北京要害科技股份有限公司
986
北京
首约科技（北京）有限公司
996
北京
Boss 直聘(北京华品博睿网络技术有限公司)
大小周
北京
北京游奕互动软件有限公司
986
北京
小米
10106
北京
亚信(AsiaInfo)
996
北京
猎聘网
996
北京
百度
996
北京
便当蜂
10105
北京
VIPKID
10106
北京
天眼查
996
北京
去哪儿网
10106
北京
云鸟科技
996
北京
iCourt
996 or 10116
北京
初见科技
995
北京
作业帮
大小周
北京
数美科技
大小周，加班
北京
快方送药
996
北京
快陪练
996
深圳
广东虚拟现实科技有限公司(Ximmerse)
996
成都
成都二次元动漫有限公司
996
北京
东华软件股份公司
996
天津
易思维 (杭州 / 天津) 科技有限公司
996
长沙
湖南创发科技有限公司
996
珠海
金山软件
996/9106
北京
信美人寿互相保险社
996
太原
辉讯网络技术有限公司
996
上海
上海基分文化流传有限公司
995+ 大小周
上海
上海鱼泡泡信息科技有限公司
996
武汉
武汉星云海数字科技股份有限公司
996
福建
福建浔兴拉链科技股份有限公司
单休
上海
掌门一对一教育有限公司
大小周
北京
北京中广创思文化流传有限公司
996/9107
北京
易车网
996
北京
北京今始科技有限公司
996、歹意裁员
北京
北京数码视讯科技股份有限公司
996，大小周
北京
北京声智科技有限公司
996
北京
蛋壳公寓
10106/10107
北京
北京把握时代科技股份有限公司
996
北京
快手
996
北京
51talk
早 11 晚 10 一周 6 天，领导不快乐就不放假或者让你早晨 12 点走
南京
苏宁
996
厦门
4399 游戏
10106
厦门
联生存科技团体
大小周 + 常常加班 + 拖欠工资 + 不缴纳一金
嘉兴 / 广州
蓝鸽团体有限公司
每月仅加班需满 50 小时
大连
大连东软团体
9106
大连
大连同方软银科技股份有限公司
996
天津
长城汽车股份有限公司天津园区
大小周
天津
小黑鱼
996
天津
天津天地伟业科技有限公司
强制 996
天津
易思维 (杭州 / 天津) 科技有限公司
996
太原
辉讯网络技术有限公司
996
山东淄博
山东兆物网络技术股份有限公司
8106
广州
小鹏汽车 (XPENG Motors)
大小周、大会战（996）、各部门的上班时间进行排名
广州
鲸鱼游戏
996
广州
多益网络
9106
广州
网易游戏
10106
广州
三七互娱
9115 9116?
广州
广州创思信息技术有限公司（9377 游戏）
大小周加班
成都
tap4fun
996
成都
成都二次元动漫有限公司
996
成都
成都索贝数码科技股份有限公司
996 无倒休
河北秦皇岛
河北东软软件有限公司
8.30-21, 副总亲自回复邮件加班
成都
成都未知将来科技有限公司
大小周、拖欠工资，裁员无弥补
杭州
阿里巴巴
996
杭州
蚂蚁金服
9106
杭州
有赞
996
杭州
智贝科技
强制 996、歧视程序员
杭州
同花顺
大小周、加班
杭州
杭州海康威视数字技术股份有限公司
996
杭州
浙江大华技术股份有限公司
加班
杭州
浙江宇视科技有限公司
大小周加班
杭州
网易考拉海购
996
杭州
盘石信息科技有限公司
996/9106
杭州
悠书网络科技有限公司
9 6.5 5/ 每周强制加班 8 小时, 每月不达标解雇
武汉
武汉小码联城科技有限公司
995
武汉
氪细胞
996
武汉
武汉精臣智慧标识科技有限公司
966
武汉
武汉星云海数字科技股份有限公司
996
武汉
武汉斗鱼网络科技有限公司
每天至多加班两小时，拖欠大量工资，无加班费
泰安
浪潮软件
6 * 12！
济南
山东国子软件股份有限公司
886
济南
普联软件
8106
深圳
华为
9106
深圳
大疆翻新
996
深圳
深服气
9106
深圳
逾越速运
大小周、加班、裁员
深圳
马上金融
996
深圳
深圳市世纪纵横科技倒退有限公司
966、加班、迁延工资
深圳
深圳市环球易购电子商务有限公司
大小周、常常 996、偶然通宵
深圳
腾讯
996
深圳
VIVO
996 大小周
深圳
房多多
996
深圳
万兴科技
995
深圳
追一科技
10106 疯狂加班
深圳
深圳市猜猜城科技有限公司
996
深圳
道通科技
996
深圳
尊豪网络科技有限公司
每天 10 小时
深圳
广东虚拟现实科技有限公司(Ximmerse)
996
深圳
边度网络科技（深圳）有限公司
996
深圳
微付充科技有限公司
大小周，每个月固定两天
深圳
深圳沈鼓测控技术有限公司
提倡员工签订被迫加班协定
深圳
深圳市前海手绘科技文化有限公司
996 连坐，如果有人早退或请事假，全副门 996 一周
深圳 / 杭州
华为外包
大小周、加班、裁员
深圳
深圳聚力创想信息科技有限公司
大小周、加班
珠海
金山软件
996/9106
福州
中富通集团股份有限公司
鼓吹马云 996 随便要求员工加班
苏州
顺舟智能
996
苏州
苏州同思软件有限公司
996、9106
苏州
凌志软件股份有限公司
996，9106，9116
苏州
Momenta
996
长沙
湖南创发科技有限公司
996
青岛
海尔集团
996
西安
易点天下
9116/9117
潍坊
歌尔股份
大小周、节假日遇单休从双休周调休
济南
浪潮集团
996
西安
中软国内科技服务有限公司
996
深圳
紫优科技
9116
大连
大连大连海大赢海科技有限公司
强制 996、大小周
上海 / 西安
华勤通信技术有限公司
996
北京
小猪短租
997
深圳
深圳市蓝色陆地教育科技有限公司
996
广州
广州明动软件股份有限公司
9106
广西
广西安辰信息产业股份有限公司
大小周
深圳
深圳市康拓普信息技术有限公司
9127
山东
潍柴能源股份有限公司 / 潍柴团体
无双休
深圳
深圳市金泰长丰科技有限公司
大小周、无加班工
重庆
重庆力华亘田科技有限公司
886 计件，理论两周放一天假，没有加班费，法定假缩水。计时大小周，加班费不分法定假与周末，一律 7 元每小时。
北京
北京永信至诚科技股份有限公司
失常 965，但强制每月加三天班，每周末加半天班
北京
美团
10 10 5
苏州
玩友时代
995, 排班 996 值班; 无加班工资，名义调休，真调休的话领导各种不爽
北京
同意科技
997, 无加班工资
北京
网医纳康
996，奋斗者协定
淄博
淄博赢师教育有限公司
老板得心应手扣钱处罚，上下班无固定工夫，出差无劳动，强制加班，加班费只有几块钱甚至无加班费
北京
北京凯奇谷信息技术股份有限公司
996
深圳
深圳航天信息
976；大小周；齐全没有加班工资，没有任何贴补，加班工夫计算在绩效中，每天没加班 1 小时扣绩效。
南京
江苏润恒物流倒退有限公司（团体）
8:30-20:30 或 10:30 无加班工资，不加班扣工资，扣押合同，不按合同发放 13 薪水，拖欠工资…
北京
海尔优家智能科技（北京）有限公司
不定期 996 或 976，没有加班工资，或极少弥补；开始强制 2 个月，强制执行 3 个月，春节前后不能销假
北京
松鼠拼拼
996
南京
车置宝
996
深圳
深圳市艾森智能技术有限公司
996，加班无工资，激励员工多加班。扬言说不加班不是的公司会死去。
杭州
杭州数澜科技有限公司
996
大连
大连同方软银科技股份有限公司
996
深圳市
优学派（深圳市致远优学教育科技有限公司）（优学天下教育倒退股份有限公司）
规定 965，理论一年 3 / 4 工夫都是 9(9- 凌晨 5)(6‖7)，没有加班工资。
深圳
深圳农村商业银行
8.5 8.5 6 外包
北京
北京中体联结数据科技有限公司
996
北京
北京金山办公软件有限公司
996，黑心企业，默认加班，无加班工资，不加班被谈话，一个奇葩的公司
合肥市
安徽学云教育信息科技有限公司
每周 一二四六 加班，尽管没说到几点，但根本默认必须到 9 点当前
武汉
精灵云网络
利用合同破绽等回绝抵偿开革赔款
马鞍山市
马鞍山百助网络科技有限公司
996
西安
伯图大数据西安分公司
我公司规定是 996 的下班模式，看能承受吗？第一个数字上班时间，第二个数字下班时间，第三个数字一周的下班天数。这是咱们规定的上班时间，薪资能够谈，然而须要来公司和用人部门面谈一下。
成都
成都几维科技
10 8 5，我的项目提审阶段 10 10 6，实习生也不放过，并且实习生没有加班工资
大连
同方软银
996
杭州
浙江大华
浙江杭州办 linux 运维的技术支持大小周、无加班工资
深圳
利朗达
996、加班费一天 15 块
兰州
中电万维
997
广州
广州智悦网络科技有限公司
995
上海
上海欧电云信息科技有限公司
外表是 965，其实至多 995，常常加班到凌晨 1‖2 点，没有加班工资。
南京
南京万米信息技术有限公司
公司常常 996
成都
成都市极米科技有限公司
大小周、99
兰州
中电万维信息技术有限责任公司
996
成都
成都洋葱新将来网络科技有限公司
9 10 6 无加班工资，工作日加班 4 小时第二天只能晚到 30 分钟，仅周末加班可调休
成都、宁波、惠州
TCL 通信
提倡 996、007，无加班工资
深圳
中睿宏智汽车技术（深圳）有限公司
995 并且拖欠工资
北京、南京
小诚文化传媒有限公司
大小周、无加班工资、无年假、绩效占比过高
上海
思满科技
至多 996，无加班工资
上海
上海非码网络科技有限公司
996，无加班费，更不提供加班餐。
长沙
杭州数梦工场科技有限公司
周一到周四早 9 晚 9 周五周日早 9 晚 6
桐庐
海康威视
777 大小周
北京
北京狸米科技有限公司
996
杭州
吾诺瀚卓
8:30-18:00，一周 6 天
临沂
临沂乐卓软件开发有限公司
86.56
郑州
宇通客车股份有限公司
887
东莞
华勤通信
996，每天加班
杭州
安徽凯才信息有限公司 (呆萝卜) 杭州研发核心
996
山东临沂
临沂沂川网络科技有限公司
强制加班
山东临沂
临沂沂川网络科技有限公司
51 强制加班不放假
山东临沂
临沂沂川网络科技有限公司
端午强制加班不放假
山东临沂
临沂沂川网络科技有限公司
销假 1 天扣双倍工资, 定修 4 天(即便某月有 5 个周日)
山东临沂
临沂沂川电子有限公司
沂川网络招聘用的皮包公司
南京
法奔科技
996, 阴阳合同, 强制加班, 扣到职工资, 老板律师明知故犯
上海
普道科技
早晨 11 点, 早上 10 点, 一周 6 天, 有的组一周 7 天，不让请事假病假，周六加班销假有惩办
上海
上海栈略数据技术有限公司
工夫不定, 根本 8 点, 扬言加班也得做完, 并没有任何弥补
北京
西方国信
早晨 9 点, 早上 9 点, 一周 6 天
北京 - 长沙
映客直播
早晨隐性加班, 一周 6 天
北京
澎思智能
996
南京
中设设计团体子公司纬信工程征询公司
领导明令 8106，工作前三年无年假
北京
畅捷通信息技术股份有限公司
领导明令 996, 每周二四固定加班
上海
上海竟跃网络科技有限公司
招聘网站写明 007
云南昆明
云南联通新通信有限公司
云南联通新通信有限公司：云南联通经济效益太差执行混改后划分的子公司，新官上任三把火，加之心田分明初始资本不够耗，经营模式商业转化效率低下，开始勒令开发 996，执行之后对公说这是开发部门自发奋斗，其余部门应该与之学习
深圳 - 成都 - 重庆
深圳市锐明技术股份有限公司
领导明令 996, 每周三固定加班, 无加班工资，加班不调休
深圳
深圳市万屏时代科技有限公司
强制 996，迟到早退罚款
成都
天津硕烁科技有限公司
应该是个外包壳公司，成都的留神这个办公地点（成都市 武侯区 招商银行金融后盾服务中心）我看到有十来个公司招聘的办公地点都在这里，能够确定这里是个外包，这家公司明确的挂出了 996
深圳
深圳市富元网络科技有限公司
公司老板强制 996，无加班费，只有远低于工资的大量餐补，公司已从“深圳市新超能数字信息技术服务有限公司”改名为“深圳市富元网络科技有限公司”，简称“富元环球”
北京
Udesk(北京沃丰时代数据科技有限公司)
996
广东
广东数果科技有限公司
某领导高层要求产品团队强制 996，忽悠的一波并且不给加班费；钉钉上打卡工夫设置下 21:00 才上班，早下的视为早退；曾经有几个共事提出到职，曾经有几个共事不遵从的被到职。见到的不要来啊，福利真的没啥。
上海
上海电信 CRM 项目组
每天至多工作 12 小时，周末采取大小周
广州
北京滴普科技有限公司
群里发表 10106/996, 销假还需报备