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关于后端:20-个人的-IT-公司该去吗

常常有一些敌人问我,一些初创的 IT 公司,一共几个人的配置,老板 +1- 2 个前端 +3- 4 个后端,老板形容的近景很巨大,说是将来会一直扩招,说可能下一个阿里就从他们开始。理论工作也不是很忙,然而薪水比预期低不少,这种公司到底要不要去?值不值得去?

对于去大公司与小公司,能够参考:跳来跳去,到底去大公司还是小公司?,或者说 外包 vs 技术导向型 vs 业务驱动型,跳槽如何选?,还有人问:外包到底能不能去?。

咱们来看下宽广的网友是怎么说的

知乎网友「程墨 Morgan」说:

我在摩托罗拉工作时,意识一个读美国共事,他在美国读的大学,毕业之后,拿到了两个 Offer,一个 Offer 来自于小公司,如果他退出,他才是第 10 个员工,另一个 Offer 就是摩托罗拉,过后他想,摩托罗拉是大公司,容易拿绿卡,他就据掉了小公司的 Offer,来了摩托罗拉。

被他据掉的那个小公司,就是 Google。

你认为我想说的是应该去不到 20 人的 IT 公司吗?

错!

我想说的是, 别以为每一个小公司都是将来的 Google!

我那个共事也并不为此后悔,不然他也不会对咱们说了,实际上他在摩托罗拉也混得很好,有房有卡,生存也很高兴。

  • 要晓得,绝大部分小公司都不是将来的 Google。
  • 你没有那么好的狗屎运撞上一个将来的 Google。

千万不要置信小公司的忽悠!

如果你有家底,玩得起,你能够去小公司体验体验,如果你正好还有家里人懂行指导点,或者你有超强的判断能力,能够看出某个小公司很有前途,你能够试一试小公司,然而,千万不要把『心愿这家小公司未来很强』误会为『这家小公司未来肯定会很强』。

绝大部分小公司都是会死掉的,死掉之后,你怎么办?

也不要置信期权,绝大部分守业公司的期权都是骗人的饼,对员工一点价值没有,只是公司用来压低工资用的。

置信我,不要去那家公司
(zhihu.com/question/421150601/answer/1481648974)


网友「安晓辉」则是这么认为的:

薪水低,又不忙,公司小,那么这个公司:

  • 要么是关系销售类导向的公司,靠老板集体关系吃政府单位或者某些大公司的我的项目来过日子
  • 要么是保护着一个曾经半死不活的产品,期待奇观产生

公司前景,那根本是很难有的。

因而,倡议再找找,不管公司大小,起码:

  • 公司业务有可持续性
  • 你拿到的薪水和市场行情持平,或者比上家公司好点

否则,尽可能不要去。除非日子曾经过不下去了,或者按本人的能力,找不到更好的。


也有匿名网友这么表白本人的认识:

作为互联网老鸟,我也在找工作,也有 20 人的 it 公司找我,也有和你雷同的问题。

往年的开年很不好,有数公司挂了,熬到了下半年,大公司基本上半死不活没啥动静,倒是很多守业公司开始发力。

回到问题自身,20 人的公司到底该不该去呢?

对于小白,不要去

小白在 20 人的公司什么都学不到

  • 你在 20 人的公司练了一套江湖拳法,顶多也只能在你们那个小环境中舒展舒展手脚。一放到整个大环境中,什么都不是。比方说吧,你在小公司费了九牛二虎之力做了个上百 qps 的 web server,感觉很牛逼了,却不晓得人家大厂中,上 k qps 的服务跟吃饭一样
  • 小白须要建设做事的标准、思考的框架等根本的货色。这些 20 人的公司都给不了。20 人的公司做事真的没有本人的规定,如果有也是某某领导带来的,某某领导一走也带走了。公司崇奉的惟一的规定就是解决问题、实现甲方需要。
小白应该去大公司

建设一套大公司的做事标准、行为习惯,这些对未来的倒退相对是好的。

人生苦短,没必要去进行胜算很低、老本却很高的赌博

- 胜算很低:守业胜利的概率很低。你看到身边守业胜利的特地多,这是“幸存者偏差”。

  • 老本很高:我是指工夫老本。轻易创个业,一晃几年就过来了,自认为货色学了不少、问题解决的也不少,但钱未必就有你预期的那么多。等过几年想挪窝了,发现自己曾经老了,没人要了

但站在那个 20 人公司的老板看

小公司才不是一无是处,你在这里能够做很多大厂没机会干的事件

  • 只有在 20 人大公司中,你能力把大厂中学到的货色利用到理论
  • 大厂外面学到的须要通过转换能力变成本人的教训,这个十分重要。只有在 20 人的公司中,你才会有很多这样的机会。
  • 大厂是人多于事,而守业公司是事多于人。大厂中根本就是一个萝卜一个坑,甚至多个萝卜一个坑。很多事件你基本没机会去实际。
  • 大厂中更关注的是你单方面的能力,而 20 人的公司更多的会让你施展出综合能力
  • 在大厂中人才济济,你要出人头地,只有比其他人更优良。但在 20 人公司中,机会大把的有
有一些畛域,只能我来干

大厂看不上,其余小厂能力无限、精力有限,只能我来干,干成了一炮走红,发钱发车。干砸了收摊走人。

要有人来干活
  • 要画饼
  • 要有高手来带技术
  • 那就忽悠几个年轻人吧

当然也有不同认识的,例如网友「机智的娜娜」:

刨去别的货色讲,很多大牛公司的开创团队都看起来很弱鸡。

马云的开创团队 18 人图片(1999 年的马云团队,图中并非 18 名创始人,我就是想放个图)

小米开创团队 8 人图片这个小米粥如同是后补的一张照片,初创时办公室如同没这么大

苹果初创团队 10 人图片这个真的找不到图了,我就轻易用个凑合着

如同就微软的创始人数起码,只有 2 集体,比尔盖茨和艾伦保罗图片

其实我说心里话,只有问了这个问题了,你心里就曾经有本人的答案了

退出初创团队,你有 99.99% 的可能性失败,成功率不到 0.01%

真正的守业是属于有幻想的人的

(zhihu.com/question/421150601/answer/1481819529)

看来就像一千个读者有一千个哈姆雷特一样,每个人的认识都不太一样,你的认识是什么呢?

是举荐大家多试试大公司呢?还是心愿大家多给一些小公司机会呢?,又或者你有什么亲自的经验能够给大家分享的呢?欢送大家留言进行探讨!

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