最近，400 名谷歌员工发表组建工会，引起了宽泛关注。组建工会并不是新鲜事，令人诧异的是这个工会是由硅谷科技巨头谷歌的员工组建，而谷歌公司始终以来都提供了相当优渥的工资和舒服的工作环境。组建工会的决定是在谷歌员工和管理层的矛盾逐步激化的背景下颁布的，曾经机密策划了一年多工夫。工会的成员示意，工会的次要目标不是工资待遇，而是帮忙为了公司外部的拥护流动，提供一个长期的，具备组织性的渠道。
美国的工会到底能施展什么作用？怎么发挥作用的？这就是这篇文章将要探讨的内容，先从美国工会的历史说起。
美国工会的起源与倒退
在《国富论》中探讨雇主和员工的工资议定问题时，亚当·斯密曾说：
因为人数较少，所以雇主们比拟容易团结起来；此外，法律也容许雇主团结起来。然而，法律却禁止工人团结。咱们的国家没有制订任何法律，禁止人们联结起来压低工资，却制订了许多法律，禁止人们联结起来贬低工资。……雇主们能够说是随时随地处于一种无言、但动摇统一的团结状态；他们之间用不着语言协调，便都不会把工资进步到风行工资以上。
在 18 世纪末期，美国费城、纽约和波士顿的木匠、皮匠和印刷工人等别离成立了行业组织，次要是镇压削减工资。这一时期，工会和雇主开始应用个体会谈来解决问题。一起失去倒退的，还有罢工。第一次真正的罢工是纽约成衣工人在一七六八年为抗议削减工资而动员的。
当工会的力量壮大起来，雇主们也联结起来。他们应用法律来拥护工会的奋斗。在十九世纪初期，许多法院裁决工会的口头非法，罪状是“阻挡经营贸易诡计”，即只有“工人结集起来要求进步工资，就能够认为是拥护社会公众的诡计”，这正应了下面亚当·斯密所说的话。
资本主义有着周期性的经济危机，而一旦经济危机产生，工作岗位大幅缩小，工会静止就会陷入停滞。另外，雇主的镇压伎俩越发多样，工人始终处于较为弱势那一方，有时甚至会产生暴力抵触。这就导致了工会的倒退起起伏伏，跨过了几个世纪。但正是在这样长的工夫内，工会越发壮大，最终倒退成了三个级别的全国工会组织。第一级是中央工会，第二级是全国工会，第三级是全国联合会。举个例子，纽约老师工会是全国老师工会的分会，而全国老师工会是 AFL-CIO 的成员单位。美国老师工会有很好的独立性，能够独自组织罢工。换言之，AFL-CIO 也就是全国联合会并没有间接指挥权，只是一个较为涣散的联合会。
工会的基本权利也被写入了法律。劳工有三个根本的权力：自在结社权、个体会谈权、罢工权。1935 年，美国政府通过的《全国劳动关系法案》是最早蕴含这三项权力的法律之一。自在结社权指的是工人能够自在退出、来到工会。个体会谈权指的是工会能够代表员工与雇主就某一议题进行谈判。罢工权指的是工会能够组织罢工。一般来说，只有当个体会谈破裂时，才会抉择罢工这一强烈的伎俩。
从美国工会的倒退历史，咱们能够看到其奋斗是十分强烈的。经验了几个世纪，无数次静止，才最终争取到了大部分工人的反对，也最终将根本的权力写入了法律。
中国工会和美国工会的区别
中国也有工会，但和美国工会存在微小区别，能够说是齐全不同。
独立性。中国工会是中国共产党领导下的群众组织，所以领导干部都是由下级委任，相当于一个政府部门。但美国工会的各中央工会领导都是依附投票选举，并且美国工会不依附于任何一个党派，哪个党派可能推动对工人更无利的法律，就反对哪个党派，这也网站监控就是露易斯·洛温提出的“非党派政治准则”，概括成一句格言就是“战胜劳工的敌人，回报它的敌人”。其实，美国之前也尝试过成立由工人阶级组成的政党，就像英国那样，然而失败了，所以采纳了当初这种比拟温和的形式。
工会伎俩。中国工会的伎俩十分无限，最重要的一项权力——罢工权，并没有写入法律。中国工会的次要伎俩是协商、行政干涉、法律诉讼。美国工会使用的伎俩则非常丰盛，不仅能够和雇主进行个体会谈、平等协商，还能够游行示威、联结抵制，以及发展游说流动法律诉讼，最初，能够进行罢工。
会员待遇。在美国，退出工会的人，也就是工会会员，工资广泛比非会员高。而在中国，工会会员和非工会会员则不显著。
总结
美国工会始终都是美国政治中不可小觑的力量，从小的方面来说，它能够影响公司的文化和规定，从大的方面来说，它能够影响国家的政策。当员工面对公司时，始终都是处于弱势位置的，也正因为如此，他们才须要联结起来。资本主义是短视的、残暴的，他们不会在意员工的衰弱怎么，他们只在乎加班是否换来更高的利润。人就像一颗整机，只有生锈了就会被换掉。然而，在一个团结的工会中，每个人都是活生生的人，他们不仅在为明天的工资而奋斗，也为未来身材的衰弱而奋斗。