有些程序员敌人找工作过程中问我，或者网上问有外包公司的 offer，要不要去外包公司？在这里我联合我本人的经验和身边一些敌人的状况来谈谈这个问题。首先我呆过两家外包公司，并且身边有不少敌人是在外包公司工作。所以我只是尽量主观的剖析这个问题，并不存在任何歧视或者贬斥。
首先我说下外包公司的五个特点：
第一
外包公司压力大，外包顾名思义就是专门给甲方公司做我的项目的，并且是以我的项目免费的。那么就须要在单位工夫内做越多的我的项目公司业绩越好，那么只有通过更长的工作工夫来缩短我的项目周期。我已经遇到最离谱的我的项目评估工夫是 120 个工作日，后果领导以开会讨论，缩短到 15 天，后果可想而知，不加班是不可能实现的，而所谓的加班工资而想而知不可能按失常工时工资。而且很多公司都是早晨 7 点或 8 点当前才记加班。有些甚至只有餐补，加班到大半夜，一顿饭钱就打发了。
第二
外包公司能学到的货色无限。首先因为因为都是连轴转的我的项目，很难说去精密打磨一个我的项目，工夫上也不容许。其次，因为长年累月的做外包我的项目，大部分公司都有本人的一套流程或者说都曾经封装好一套框架，不可能也没机会从零开始接触一个我的项目的一步一步搭建起来的过程。这样长此以往你可能只晓得你用到了什么，而不晓得为什么要用。可能你发现你写了很多年代码然而如果让你本人独立写一个程序却无从下手。
第三
外包公司不稳固。因为外包公司是以接我的项目为生，如果遇到效益不好的时候，外包都会有一个开释的机制。就是你手里的我的项目我的项目做完了，没有新的我的项目给你调配的时候，就可能会给你开释了，这个时候可能只有根底工资了，我就遇到不少被开释不得不到职的兄弟。
第四
外包公司工资低。这个不要杠，因为外包存在的意义是什么？大部分状况就是有些事件用甲方公司的团队实现性价比太低，说白了就是他们须要去做更有技术含量的事件。把一些绝对没那么重要的我的项目分给外包公司来做，如果外包老本比甲方公司还高那么找外包的意义何在。当然也有一些初创公司是因为没有技术团队才找的外包。
第五
外包公司员工在局部 hr 圈子里存在肯定的歧视，尽管招聘启事很少有见到写不要外包员工的。然而的确听到一些 hr 明里暗里不太待见外包公司进去的应聘者。其实还不光是在 hr 的圈子里，去年某为员工和某软的外包员工那个事在网上还闹挺大的。
总结
综合这几点，所以我是倡议在条件容许的状况下尽量不要抉择外包公司。然而也并不是说外包公司就一无是处，因为外包公司是靠接我的项目为生，通常我的项目验收后根本就能发出大部分老本，公司资金回笼相对来说比拟快，某种层面来说遇到资金周转不灵的状况也相对来说较少。
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