信息技术类毕业生的待业方向次要就是国企，互联网公司，私企，外企。私企外企没教训。本文就讲讲国企和互联网公司以及跳槽应该留神什么。
入职初期
入职初期都是老人带新人。国企个别会给你足够的工夫去学习。如果一件事件分为 ABC3 个阶段。会安顿你一段时间学习 A，一段时间学习 B，一段时间学习 C。这些工夫是比拟富余的，只有你态度认真是能学会的。你甚至会感觉给的工夫有点儿多了。
互联网公司会在两个小时之内把 ABC 都给你介绍一遍。通知须要你做什么，达到什么目标。上面就是你来做了。个别不会思考你是一个应届毕业生，或者你是一个跳槽入职没几天的人。就是说你入职的第二天就跟工作两年的普通员工没什么区别了。我就经验过第一天入职就加班到九点，回家睡 5 个小时，第二天晚上四点多起来，赶往飞机场去出差。因为八点之前腾飞的飞机才给报销打车费，所以只能坐早班的飞机。
工作中遇到问题向老员工或者领导求教这方面，国企和互联网公司是没有太大差异的。对新人来说，问还是不问，问多还是问少，这都是玄学。其实全看人家情绪。总之都得把老员工捧着供着。比你小四岁的人，你都得管人家叫哥你信不？
个人成长
学习成长这块儿当然还是互联网公司的成长会快一些，毕竟工作节奏快吗。雷同的工夫你可能做的我的项目更多，解决的麻烦也就更多。但你要感觉在那里能学到什么高精尖的技术，纯属两厢情愿。越是大型的互联网公司，零碎越大，人员越多，每个人都是螺丝钉，都是只写本人负责的那块业务。很少有人真正是接触到技术底层。除非个别牛逼的。或者凑巧分到了做根底组件的团队。我在国企是成天写循环写抉择语句。感觉太没技术含量，而后跳槽到互联网公司。发现还是成天写循环写抉择语句，就是写的次数成倍增加而已。
工作强度
互联网公司尽管工作内容并不见的如许高难。然而节奏是真的快。如果说国企工作是一部失常速度的影片。在互联网公司你会发现这个影片依照二倍速三倍数甚至更高在放映。惯例工夫，你是无奈学习和解决遇到的问题的。只能加班解决了。技术特牛或者对工作内容有相干教训的人会好一些。
工资待遇
互联网公司尽管累，但待遇也高呀。仅工资奖金就超出国企一大截。如果入职机会好，拿到股票的话，能够过上比拟体面的生存了。
不过互联网公司的确是人员流动大，也常常有裁员的状况。按规范抵偿还好，如果是耍流氓那就太闹心了。国企裁员比拟克服。裁员须要层层上报，阐明理由。可能处于社会稳固思考。即使员工被动辞职，公司也可能挽留。员工散失太多也会被上级领导机构认为是不是治理出了问题。所以国企的人员流动员工被动辞职的状况较多，被动的是多数状况。
政治奋斗
人就是江湖，公司奋斗哪里都有，哪里都一样。我见过奋斗失败转岗转部门的，见过由小领导变成小兵的。国企斗败了，如果脸皮足够厚还能够接着混。互联网公司更惨烈，整个部门儿被合并。小兵被扩散到其余岗位。部门的几个领导向原本平级的另一个部门主管汇报工作，但又不给安顿工作，天天白拿钱。过一两个月，这几个领导被逼的被动辞职。其中两个领导去了守业公司，在守业公司也是奋斗失败，又都来到了守业公司。目前，其中一个领导在大型互联网公司，可能是还是当个小领导吧，不太分明了。
送礼
工作要不要给领导送礼？不必，尤其是在北京更不必。技术类工作上都是体力活技术活。哪有什么灰色收入须要跟领导分赃。你说给领导送礼送少了人家不值得收。多少又算多呢？不如罗唆不送，大家都不难堪。
跳槽
工作也是围城，工夫长了新鲜感过来了不免厌倦。规劝大家跳槽要谨慎，千万不能焦急。你可能听风闻或者看朋友圈，感觉跳槽的人过得都比原来好。你认真想想，如果不如原来他会说吗？谁会说我当初傻逼了不如不跳好了。
跳槽要理解本人适应环境变动的能力。学校进去的第一份工作对人的影响是很深远的。如果你第一份工作适应的还能够，并且做的工夫不短。会造成一种先入为主的观点，认为工作就应该是这个样子。当工作环境发生变化时，你会本能的产生冲突。比方第一家公司的工作是朝九晚五。之后你换到了一家 996 的公司。如果不是钱多到无奈回绝，你必定会天天想骂人。比方大型互联网公司打包上线测试都是在浏览器上可视化操作。如果换家公司让你天天登录服务器后盾做这些事，你必定感觉太 low。反之你会感觉浏览器上可视化操作学习老本也挺高，有脱裤子放屁嫌疑，不如间接在服务器后盾操作更间接更释怀。跳槽之前对这些变动要做好心理准备。
跳槽的第一禁忌是不要裸辞，不要裸辞，不要裸辞。
裸辞之后，如果不是家里有矿，你必定会急于找工作。影响你对下家的各方面的判断。升高和下家的议价能力。如果你还在失常工作，你能够要求下家开较高的工资。他不给，不去不就完了吗，也不是非去不可。跳槽能多要就尽量多要，无论工资高下，去了都是一样的强度干活。
如果你是为了个人成长跳槽，肯定要和下家谈好本人来这边的工作内容。当初都是面试造航母工作拧螺丝。把话说分明，单方都好判断对方适不适宜本人。
如果你是为了钱跳槽，支出最好翻倍。至多也要涨个 70% 吧。像涨 30% 那种 offer 间接拒了吧。
最初，不要因为你恨某个领导或者恨某个共事而跳槽。这是最不值得跳槽的理由。你辞职他们没损失，没准年底分属于你的奖金呢。哪家公司都会遇见傻逼。你在保持干个两三年。你的领导可能调走了，你的共事可能先于你就跳槽了。