问： 在 Tapdata 干活是一种怎么的体验？
答： 谢邀，人在 Tapdata 外部技术分享会学习，刚放下小吃啤酒。总结在这里的工作体验，大略就是——吃喝住行不愁，休闲成长兼修。该有的都有，意外之喜更多。
打工人有三苦：长期有效内卷、长期有效加班、长期徒劳内耗。
元气满满出门去，灵魂出奔回家来。精神压力看不到止境，个人成长被迫停摆。工作激情连带着发际线一起疯狂撤退，切实福利没有，“空头支票”倒是攒了一堆。何以解忧，唯有“快逃”！
而真正好的团队除了物质上的福利，还能给成员们提供个人成长辅助与情绪价值。没错，说的就是 Tapdata。
上面，欢送进入「Tapdata 家养夸夸群」，让咱们一起看看火线 Tap-per 是如何评估在这里的工作体验的👇
在 Tapdata 工作，你能够______？
一、「医」食住行
天大地大，吃喝最大
在 Tapdata：
咖啡饮料，全副收费；零食点心，日常供应。
月末固定生日会，蛋糕就位，高兴加倍。
迭代周搭配分享会，小吃啤酒摆好，纵情续杯。
公司周边局部餐饮，还有员工打折优惠，十分完满。
柴扉草舍，落脚为家
口腹之欲是根底，何处落脚是归属。
住房问题一天不妥善解决，就多一天不能心无旁骛搞事业。
而租房远比吃喝简单得多，既要思考地理位置、通勤间隔、根本设施；更要思考本人的钱袋子。
为了解决“安家”小事，Tapdata 对于在公司左近租住宿舍的同学，按月租比例发放补贴，一解后顾之忧。
看病太贵？医保加倍
看病烦，报销难，衰弱无小事，医保要器重。
针对医疗费用这笔“计划外开销”，Tapdata 在根本医疗保险之外，购买补充医疗保险，门急诊报销都能够反对，且面向全国同学提供，进一步缓解大家的医疗与经济负担，尽可能为大家缩小日常压力源头。所有，为了更舒服、更少顾虑的办公环境。
加班通勤，不顺不行
日常两点一线，每天通勤两遍。
公共交通组合共享单车：实乃当代打工人上下班高峰期出行图鉴。
在这个问题上，Tapdata 提供了两种“无需打卡”的工作模式：
一方面，Tapdata 优先激励集中办公，咱们置信 Face to Face 的 0 提早交换，无论是对于晋升团队协同效率还是更少误会的思维碰撞，都更加无益；另一方面，在不影响工作效率的前提下，咱们也乐于给“非凡状况”或“恰好适合的异地人选”，开启近程绿灯。
① 如果恰好碰上突发问题、长期工作安顿或抵触等非凡状况，本地员工可申请【近程办公】
② 如果你恰好是咱们在寻找的专业人才，并且可能适应独立办公，对本人负责的事件有足够的激情，在做事形式上具备较强的自驱性，惟一的问题就是“人在异地”。对此，Tapdata 也可提供【近程模式】，从此辞别通勤压力。
如果你更偏爱面对面的个体办公环境，偶有因为加班错过末班车的状况，打车费报销也都是小问题。
对有效加班 Say No——非必要不加班，加班也要补回来。如果遇上发版或其余紧急任务须要通宵，除了大额购物卡的物质奖励，“调休”也能够即刻兑现，第二天美美劳动，疾速调节精神状态。
Tap-per 有话说：
- 没想过真的不须要打卡，而且还把这个习惯放弃了这么久。仿佛比起硬性措施，宽容和信赖反而更能束缚我，很乏味吧。
- 只有足够自律，就能够居家办公，只看成绩、效率，不拘泥于所谓惯例，这不香吗？
- 印象粗浅的？生日会吧，不仅在公司的同学有蛋糕吃，近程庆生也有超赞的果篮能够收，真心和大家一起庆贺生日的感觉真的很棒。
- 最吸引我的，啤酒文化吧，这是能够说的吗？打工人续命专用冰美式常有而精酿不常有，带薪非寒暄式碰杯？以前想都不敢想。
二、休闲娱乐
Work Hard, Play Harder! 从来不是一句没有灵魂的口号。
除了实干能战，还要精力饱满——Tapdata 的指标不是打造流水线规格的“工作机器”，在汇合大家的力量向着同一个业务终极目标后退的道路中，也亲密关注大家的休闲娱乐诉求。
日常团建打算：在吃喝玩中把团队合作效率提上去
团建机会用得好，破冰、互动少不了，往近了看能够加强团队沟通，促成团队谐和，往久远看，能够晋升协同工作效率，减速团队成长。
因而，Tapdata 十分珍惜每一次团建机会，踊跃为同组同部门或是跨组跨部门的团建流动，提供固定经费反对和组织帮助反对。
俱乐部流动申请：「自费组局」放松一下，满足你的「业余爱好」
羽毛球、乒乓球、桌游、浏览……面对大家形形色色的“业余爱好”，Tapdata 反对自发组建不同的俱乐部。俱乐部一旦造成并有超过 10 位会员定期加入流动，负责人就能够申请相干流动经费。
冲浪者特地福利：Tapdata 专属定制，从「入门」到「闹海」
Tapdata 有两宝，啤酒加冲浪的特色文化。而对于同样有冲浪趣味的小伙伴，船长 TJ 特地提供了以下入门课程费用：
- 传统冲浪（Surfing）
- 风筝冲浪（Kitesurfing）
- 尾波冲浪（Wakesurfing）
- 帆船（Hobie Cat）
一味摸鱼不行，一味搬砖也不行。咱们置信娱乐和工作之间存在相辅相成的平衡点，每一次胜利的“玩”都是在为新一轮的拼搏积蓄能量。张弛有度，才是最佳的工作状态。
三、个人成长
在一个衰弱向上的团队中，成员从来不是驱动机器运行的消耗性燃料，而是机器的外围组成部分。
因而，咱们谋求在公司成长的同时，器重每一个个体的自我成长，回绝内耗，回绝将正确的人才“装置在”谬误的地位上。此外，Tapdata 还为大家的个人成长，提供了以下辅助资源与福利：
- 提供极客工夫学习券、学习类工具
- 反对自主申报学习图书，对立洽购
- 定期举办外部常识分享会 Tech Talk，向优良的同行搭档学习
以上，便是 Tapdata 为了晋升大家“搬砖”幸福感的“小心机”。
根底物质诉求踊跃满足，团队倒退个人成长两手抓，精力层面精益求精——打工人的高兴，就是这么简略。
如果你也想第一视角体验 Tap-per 的高兴，欢送退出咱们！SaaS 云产品经理、Java 架构师、售前解决方案与赋能参谋、开源布道师等岗位炽热招募中，欢送扫描下方二维码理解详情，期待与你一起乘风破浪~