成长 & 认知 丨 作者 / 袁吴范
这是 pointers 公众号的第 26 篇原创文章
家是什么？
家是渴了有水喝，饿了有饭吃，冷了有衣穿。
家是不论如何也会满心欢喜的期待着要回去的中央。
一句话：此心安处是吾家。
每个家庭都这么舒适吗？
不见得，至多在公司这个小家庭中，并不是这样。
给大家讲一个故事
你有一个舒适的家，家里每个人都各司其职，你的工作就是每天早上 9 到早晨 9，一周 6 天，这样不停的熬出一锅热气腾腾的鸡汤。
因为汤是给家庭所有成员享受，所以爸妈要求你熬出的汤要鲜醇味美。
你最喜爱吃的是大饼，你从小就被爸妈告知，饼是世界上最好吃的货色，任何美食都没有大饼味美，而且富含养分。
因而你养成了吃大饼的习惯，你每天都渴望吃饼。
你拼命的熬汤，惟恐有一天爸妈不给你吃大饼。
你也很享受这种感觉，因为爸妈同样通知你咱们家当前有钱了，就不须要你熬汤了，会招个保姆帮你熬汤。
你深信不疑，就这样日子尽管过的平平淡淡，但保暖不愁，很是劳碌。
终于有一天，你的爸妈把你拉到他们身边，对你说“孩子，切实道歉，你熬的鸡汤切实太难喝了，我和你爸爸磋商了，感觉你，你最近熬鸡汤的体现越来越差，不是咸就是淡，不是烫的难以下咽就是苦得难以入口，你最好拿上几块大饼尽快来到这个家吧。”
你听到这个噩耗，因为晴天霹雳，心里一万只草泥马在狂奔。
不是当初说的好的，一个舒适有爱的小家庭吗？
你感觉到冤屈极了，愤恨和泪水吞没了你。
你默默的拾掇本人的衣物，心中有太多的无奈，但事实就是这么有情。
你孤零零的站在路边，临走前深深看了眼这个曾被称作“家”的中央，看着飞驰的汽车，看到人行道的人来人往，深刻到了前所未有的迷茫。
已经的家人，明天成了敌人。
把公司当作家，到底有什么不好？
我置信下面的故事曾经给出了答案。
过来一年中，因为职位的关系，我有机会与所有的共事进行一对一交换，聆听他们的问题和顾虑，同时独特分享他们的成就和喜庆。
然而，在这些对话中，我逐步意识到一种不安。
当我决定写下这篇文章的时候，我的心田其实是非常复杂和纠结的。
毕竟，这样的想法与咱们公司的文化仿佛有点心心相印的感觉。
公司就是公司，家庭就是家庭。工作可不是你家庭生存中的一部分。
当然，公司并不是你厌恶的中央；而家庭也不是惟一一个能够展示本人最实在一面的中央。
一旦把这两个概念一概而论，可能你的工作和家庭生存都会受到肯定水平的影响。
为什么不能把公司当作家？
公司其存在的目标是谋求利润。
如果公司始终亏损，便会走向开张。公司要盈利、要倒退，就要协调好各个部门之间的指标，以绩效为考核。
如果员工在一番考核下来后发现其价值不符时，便阐明该员工不合格，公司就会解雇他；
如果该员工价值合乎时，便阐明该员工合格，公司便会思考留下和提拔他，于是公司便一直出演着招人、裁人的现象。
家庭其存在的目标是安生。
一个家庭不论是贫困还是富裕，日子还是要过上来的，总不能因为夫妻一方赚不到钱便离去，总不能因为孩子一时淘气将其抛弃。
在公司里，公司和职员的关系是一直的在互相考核。
一个职员能够从这家公司跳槽到另一家公司，公司也能够以肯定的条件解雇职员。
在公司与职员的关系里，都是有双向选择的。
对职员来说，只有让公司离不开你，才有稳定性的说法；
对公司来说，只有让职员的要求失去了满足，能力留住人才。
在家里，家庭成员关系是比较稳定的，没有谁会频繁的去更换家庭。
相比拟公司而言，人与家庭的的关系是单向的，依附性高。
正式因为这样很多多人在做抉择公司与家庭的时候，会偏差家庭多一点，工作没了能够再找，而家没了就很难再找一个了。
所以你不能抱有公司是我家的思维。
公司的目标只有一个，就是盈利。
不会因为你是来了多久之类的理由养着你，该裁掉你的时候还是裁掉你，公司不是慈善机构。
只有在一直的进步本身能力，让公司感觉本人留在这里有价值才是安稳之道。
只有本人有实力了，公司才会成为你的家，不然即便步入不惑还是要去面临就业的困扰。
我是袁吴范，程序员的职场导师，公众号：”pointers“；如有疑难，欢送微信撩我：“pointersss”坑位无限，先到先得。
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