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关于程序员:45岁程序员精通各种技术体系竟然连个面试机会都没有

近两年国内外很多公司开始裁员 35 岁以上的技术员工,有些员工年纪太大,技术也不算精湛,迫于生计,不得不去送外卖,开滴滴,甚至还卖过烤冷面。

35 岁仿佛成了程序员的一道坎,要么转岗,要么改行。

为什么很多老码农都被迫改行?

人到中年,年龄越来越大,身材机能直线降落,不仅发际线出现“涨潮热”趋势,就连肚子上的肥肉也是“日进斗金”。

没错,就是这样,这样,和这样 …

996?007?这样的高强度工作,35+的中年人身心早已接受不来。

随着少量毕业生如雨后春笋般涌入,大量教育机构开张使就业人数减少,职场竞争日益强烈。而大部分老码农在经验过多年工作生涯后,无论是在工作激情上还是踊跃主动性上,都要比初入职场的年轻人差上很多。

这使得他们退职场上的降级和被优化的危险大大增加,一旦被迫裁员,能力还不精湛,也只能改行。

编程是碗青春饭?

有人说,程序员也是要靠青春吃饭的,年纪大了只能被市场所淘汰。

针对程序员 35+ 的职业瓶颈和焦虑,来看看慕课网的老师们是怎么对待的:

@Caleb

35 岁的码农领有焦虑很失常。然而焦虑解决不了任何问题,要提前筹划好本人的职业生涯才是重中之重。

@神思者

人过了 35 岁后,看待焦虑的认识是会变的。首先作为程序员要实现跟本公司业务高度绑定,因为只有你成为了公司的万金油,才能够不必去放心降薪和裁员。做完这一点,残余的工夫就是扩大本人的知识面,用几年的工夫让本人的技术水平达到 P8 这样的程度,只有这样将来去任何 BAT 公司才不会受到年龄的制约。

@风间影月

30 岁之前,最好可能达到高级开发以上,或者 TeamLeader。这根本须要咱们具备扎实的项⽬开发能⼒,相熟框架原理,具备前端架构能⼒,能独⽴实现性能优化、架构降级、脚⼿架开发、服务端开发等,这些简单的技术。30 岁之前实现级别晋升,有两方面考量,一是会升高 30 岁被裁员的危险,二是哪怕被裁员了,把握了应有的开发能力和职级教训,从新找工作也会容易许多。

35 岁的时候,在大厂通常能达到 P7~P8 的层级,在这个层级上,须要咱们成为某领域专家,即⾏业中该领域专家,与之对应的,咱们须要在这个畛域进行大量实际,并且有冲破⾏业现有程度的、更高层次的奉献。这就要求咱们肯定要晋升集体的整体综合能力,比如说业务能力、治理能力等,再去抉择适宜本人的团队,到底是留在大厂持续冲破,还是返回中小厂率领他们疾速实现某⼀畛域的技术体系建设,这是 35 岁职场⼈必须要布局的问题。

40 岁以上的人在公司根本都处于管理层,甚至高管行列,如果依然处在基层程序员的是十分常见的。这个年龄段的同学,对于团队的抉择、本身的定位要比 35 岁的同学更加迫切,他们须要为本人将来 10 年的职业路线进⾏布局。他们绝⼤局部会抉择退居⼆线,开释大半的工作压力,把更多的工夫投入到家庭中。倡议大家有资源的能够走进来守业,或是做集体开发者,接外包,也能够把眼光转向有前景有后劲的中小厂。如果你之前在大厂,那么大厂的技术实践经验更容易在中小厂拿到好后果,并且更容易取得治理职位,为本人久远的倒退提供能源。

最初,小慕想说,21 世纪最须要的是什么?答:人才。

35+ 的程序员须要认清一个事实:市场真正会淘汰的,始终都不是年纪大的人,而是那些因为年纪大却不想去学习没本事的人,还有那些对工作失去激情的人。

不想被淘汰,只能造就外围竞争力

既然躺平不了,又不想被降级和优化,那么先从造就外围竞争力开始吧。

在互联网技术更迭速度越来越快的明天,对于一个程序员来讲,真正的致命打击是进行学习。

放弃常识的疾速更新,这样能力与时俱进,进步本身的外围竞争力。

换句话说,想干好程序员,岂但要致力工作还要好好钻研技术、多把握他人不懂的核心技术、把技术搞透搞深,正视本人,接收本人,从新做好职业规划,确定本人当前要干什么,而后朝着这个指标持续奋斗。

编程不是青春饭,技术才是硬道理。谁的技术更硬,谁能力走的更远。

保持学习和致力输入,35 岁的程序员照样乘风破浪。

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