大家好，我是公众号: 散步 coding 的作者
2022 年刚过去一个半月，已有 14 家公司裁员 …… 上面为未经证实音讯。早上看群聊阿里和腾讯也在筹备裁员 …
1、微博裁员（2.17）
新浪微博裁员开始。经多方面与外部人士获取信息，相干状况如下：
坐标北京，批量约谈曾经于本周开始，有多位员工曾经谈完并签订协定；
目前人均有 N +1，但本次被裁将无年终奖；另有工作 10 年的哺乳期员工也在优化范畴内，而且抵偿同为 N +1；
本次裁员绩效为 D 的员工全清；
前不久微博新 HR 负责人上任，本次人员老本的优化可看作“新官上任三把火”；
约谈还在进行中。
先前的一些公司裁员音讯都会上微博热搜，这次还会上吗？
2、小电充电宝裁员（2.17）
杭州共享充电宝公司——小电充电宝开始裁员。
据员工亲自叙述：本次裁员无抵偿，HR 会以到职证实写解雇、后续背调为由让员工被动提到职。
本次裁员产品、研发、经营、KA 多部门都有波及，当地线下团队曾经开始。
值得一提的是，小电充电宝曾在去年申请上市，并且失败了。当初看来上市失败可能的确影响了公司的财务状况。此外行业另一巨头怪兽充电虽已上市，但市值已上涨近八成，坑苦了投资人。
曾几何时，共享经济受到了资本的有限青眼，车能够共享、充电宝能够共享、雨伞能够共享、甚至机器人女友都能够共享。但当市场回归感性，当价值开始禁受理论考验，共享经济的光环正在迅速退却。
但无论行业多不景气，裁员不给抵偿都是不厚道的。
4、小米裁员（2.14）
手机部硬件、利用商店、智能制作、信息技术部等部门均有员工收到 N + 1 礼包
互联网硬件巨头小米开始裁员。经多方面与外部人士获取信息，相干状况如下：
裁员指标已分部门下发，并且开始约谈；
地区上北京为主，手机部硬件、利用商店、智能制作、信息技术部等部门均有员工反馈收到到职约谈；
本次有 N + 1 弥补，公司告诉后给员工 2 - 3 周工夫筹备；
绩效为 C 的优先优化，但也有绩效为 B、B+ 的员工收到了 N + 1 大礼包；
大部分部门开始重组合并，比方有品和中国区合并；
本次人员优化被少数人看作公司“all in 汽车”的重要动作，节流的资源都为汽车退让；
裁员比例分部门不同，有的部门 15%，均匀大体在 10% 高低；
值得一提的是，本次小米裁员的工夫产生在年终奖之后，年终奖 +N+1，员工福利没有丝毫克扣。
相比之下，近期很多公司的裁员都产生在了发年终奖之前，给员工“奇妙”地避开了年终奖。
冲这点给小米点赞。
5、滴滴裁员（2.12）
两轮车、网约车、货运、中台、总部 + 区域，总体裁员比例约为 20%
滴滴出行裁员还是来了。经多方面与外部人士获取信息，相干状况如下：
裁员指标（优化指标）已开始分部门陆续下发，有些部门曾经开始谈了；
裁员从总部研发开始，两轮车、网约车、中台等部门均在优化范畴内，其中两轮车更重大；另已有网约车研发示意于本周三被裁；
货运从产研开始第一批，城运服重灾区，与此同时杭州裁员的 N 是杭州最低工资的三倍（非月薪全额）；
本次裁员弥补 N +3，2021 年终奖将不发放，思考到 B 的基准线是 3 个月，理论裁员弥补相当于 N；
造车和国际化局部目前还不在范畴内，根本无波及；
本轮“优化”理论从春节前曾经开始，1 月末有员工示意收到“大礼包”，当天聊、第二天走；
多说两句，只管裁员不算坏事，但在近几个月裁员潮中，滴滴算是做的比拟好的了。起因有三：
第一，自 2021.7 起滴滴 app 下架至今曾经有 7 个月工夫，7 个月的用户 0 新增，象征滴滴的 DAU 长期在上行（不可能没有人卸载）。用户数据走低意味着交易量走低，这种条件下市面很少有公司能始终坚持下去，7 个月才削减人力老本算是不容易的。
第二，滴滴长期亏损重大，原本就没利润。2021 前三个季度滴滴亏损 491.63 亿元，这是什么概念呢？咱们用长视频来对标一下，爱奇艺十多年始终在亏损，而爱奇艺 2021 前三季度净亏损 17.34 亿元，滴滴大略亏损了爱奇艺的 20-30 倍。思考到爱奇艺的大裁员规模，滴滴的裁员能够了解。
第三，很多公司在年末发年终奖，卡在年终奖前裁员的公司也不少，但通常裁员弥补都是 N +1，N+ 2 以上的并不多。滴滴的 N + 3 尽管变相少发了 1 个月（N+1+ B 绩效起的 3 个月），但也算一笔稍有良心的弥补。
6、好大夫开革哺乳期员工（2.10）
好大夫近期产生了一件事：哺乳期宝妈员工发烧 38.5 度，销假公司不给批，而后其于下午 3 点 21 分在公司大群反馈了问题，心愿能取得帮忙。
当日晚 8 点，该名宝妈再次在工作群里发了信息，而后被群主光速撤回并踢出群聊，而后企业微信查无此人。当天被光速到职。
此外，有其余好大夫员工也称遇到过相似的遭逢：“之前高烧 39 度公司不给销假，说做了核酸阴性没事，要感化都感化了。”
“发烧都没事“这种舆论曾经超出了个别人的认知。可能是咱们对于一些公司的价值观还不理解？
无论如何，好大夫开出哺乳期员工曾经违反了劳动法：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。依据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，该当按照本法第四十七条规定的经济弥补规范的二倍向劳动者领取赔偿金。依照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济弥补按工作年限，每满一年领取一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算; 不满六个月的，领取半个月工资的经济弥补。如在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可取得两个月工资的经济赔偿金，其余经济弥补及社会保险、住房公积金等应按相干法律规定执行。
除了开革哺乳期员工外，员工还分享了公司的更多操作：
“原定于年底发放的年终奖，往年将延期至四五月份发放”
“公积金从两年前的 12%，改成了 5%”
“员工工时从 10-7-5，变成人均工时 11 小时，如不满足会被独自谈话”
7、字节战投部门裁员（1.19）
最新消息，字节跳动迎来组织调整，将策略投资部一锅端掉。
事发工夫是昨晚，外部员工称公司连夜裁撤了百人规模的战投部门。
本次部门裁撤，猜想与近期的“反垄断”、“避免资本无序扩张”无关，大型互联网公司的投资今后可能面临更严苛的监管。
此外，联想到前不久腾讯减持了京东和 sea，大厂们是不是在互相“抄作业”？
8、叮咚买菜裁员（1.14）
经多位外部员工证实，叮咚买菜近期进行了裁员优化。研发经营都在优化范畴内。
不少试用期员工成为指标，在 6 个月行将转正的时候受到裁员，并且没有抵偿。
正式员工抵偿为 N，非 N +1，也正是因为抵偿问题没谈拢，有被裁员工示意会进行劳动仲裁，还有员工称被保安架了进来。
分享一名员工的自述：“周三下午六点毫无征兆的被 hr 叫去谈话，说试用期还有三天，不给转正。hr 以数据安全为由要求当天到职并威逼要么被动到职否则履历会写试用期不通过。自己在没反馈过去的状况下半个小时光速到职”
但也有强势员工拿到了应有的抵偿：
“argue 的时候，4、5 集体坐我对面诽谤我，有 hr，还有我 leader，还列出好几项我不满足的条件，说一条我怼一条，手机就放在桌子上录音。最初胜利 argue 到了抵偿。”
这是典型的“一地鸡毛”式裁员。
9、爱回收裁员（1.14）
外部员工证实，爱回收开始批量裁员。
本次裁员有 N +1，北京上海都有波及，当天谈完当天签。
值得一提的是年终奖工夫将至，本次被裁的将与年终奖无缘。
爱回收曾 3 年亏损 14 亿，依附于 2021 年 6 月上市胜利“回血”，而现在只过了半年多的工夫市值又降落近 70%（从 37 亿美元变成 13 亿美元）。
这么快就没钱了吗？
10、拉勾网裁员（1.12）
互联网招聘独角兽拉勾网迎来裁员。
本次裁员涵盖了公司最重要的两条业务线：招聘线和教育线。两边裁员同时进行。
据内部消息，招聘线以缩紧规模为主，产品经营研发有所波及；教育线则是全方位裁员，CTO、讲师、各种领导均裁员，班主任团队全军覆没，甚至财务岗位都有裁员。
拉勾已经的估值达到 2 亿美金，并在 2019 年就打算赴美上市，在互联网行业中名气嘹亮，属于口碑与心智 TOP3 的招聘平台。
而现如今与拉勾裁员造成强烈比照的是，新锐玩家 BOSS 直聘始终在高歌猛进。后者市值已达 148 亿美金市值，相当于 70 多个拉勾网。
上述景象很好解释，在线求职招聘原本已是存量市场的博弈，BOSS 直聘的体量一直晋升，势必让其余竞品体量下滑，拉勾也肯定不是惟一受影响的一家。
大胆预测一下，智联和 51job 什么时候会裁？
11、快手裁员（1.12）
快手本周仍在发动新一轮的裁员，海内事业部多位技术告诉被裁，下周就得走。
12、爱奇艺裁员（1.12）
爱奇艺同样有爆料称本周有新的裁员在局部 team 发动。
看到这里一些人可能会有疑难，一些大厂为什么裁员会继续这么久，为什么还没裁完？
在此表白一个婉转的观点：裁员往往是为了晋升组织效率，当组织效率低下时通过人员优化重拾生机。但如果企业以后的效率低下到连裁员都效率低下，此时的裁员对于组织提效还有多大用处？
这个组织是否还有救呢？
13、拼多多裁员（1.08）
近期有多位拼多多员工证实：有外部共事收到了到职套餐后迅速走人。
所有人的模式相似：当天告诉当天就走，N+ 1 抵偿为主。
而且，用外部员工的话说：“HR 不给你思考的工夫，不签字不准回工位，签字前上厕所也有 HR 步步紧逼。”
（“步步紧逼”有些让人联想到“抢手机”、“守内地”的滋味？）
14、有赞裁员（1.06）
SAAS 平台提供商，年入十亿 +、估值百亿 + 的有赞科技开始裁员。
与市面上广泛的“暗箱操作”式裁员相比，有赞的本次裁员稍显不同，裁员被写进了公司的 2022 年 OKR 里。
在公司 O2KR3 中，清晰的写着：直营一线销售之外的整体人数全年缩小肯定比例，优化指标治理和迭代机制把精力保障在外围指标上，缩小合作链条和职能模块，保障口头力和效率。
下面的意思很直白了：
会裁员减人，除了一线销售都要减，不论你是技术还是非技术
裁员人数不会少，因为惯例的末位优化压根不会写进 OKR 里
对于有赞的裁员音讯，并非今日首次传出。在 2021 年 12 月有赞上市失败时，就有员工预测公司下一步就会裁员。从以后来看此条预言十分之精确。
12 月同期也有研发示意被裁，且没有拿到抵偿。