文章申明：本文基于实在校招面试教训。
又是一年的求职季，这篇文章将会介绍从技术简历制作方法和 Offer 抉择心得。
技术简历制作
首先明确一个大道理：大道至简。先来看看一个可能大厂喜爱的简历：
清晰明了的简历看起来就很难受有没有！
找工作就像相亲（毕竟当初相亲的公园里也须要简历了 ….）单方都得称心才有下一步的可能，所以咱们看看咱们须要筹备啥货色？
首先要做好简历的态度
简历就是敲门砖，别藏着掖着
学历好的话，请亮剑 — 事实通知咱们学历就是牌面，如果学校是 985、211、海内高校的大佬们，请别暗藏本人了。小弟只有瞻仰 ….
学历不够，我的项目来凑 — 如果你也像我一样双非，那么请多做个几个我的项目，最好是几个能体现技术的我的项目。
我的项目不够，放松做 — 肯定要吃透至多 1 个我的项目（两个及以上最好）。这个我的项目肯定是本人写了代码，改过 Bug 的那种。别面试官一问就说这个局部不是我做的，我不晓得。那样预计离凉凉不远了 …
简历要好看点、清晰明了
难看的简历就是你对该工作的态度。对一个想要从事技术的同学来说，简历不须要做的多花哨。
简历不是贴便当贴，贴的越多反而没有核心内容，而且贴的越多越难看。
简历要有针对性
体现你对该公司的关注度，通知看简历的人我就是你们公司须要招的那个人。
简历千万不能作假，作假就是往本人贴创可贴，贴的多，贴的不稳容易露馅。
说完做简历的态度，咱们来说说咱们的简历可能须要通过多少关。
让 HR 称心
问了身边的 HR 小姐姐，一天看那么多份简历，期待看到一份正中下怀的简历。
什么叫正中下怀？
站在 HR 的角度来看：用人部门缺什么样的人，我就须要招什么样的人。
首先是这些简历的根本内容:
- 根本信息（姓名、电话、业余、邮箱）
- 求职意向
- GitHub、集体博客、集体网站（可有可无）
- 教育经验（本科、硕士）
- 技能清单（学的、会的）
- 实习经验（最好有）
- 我的项目经验（重点项）
- 在校流动（学生干部）
- 荣誉处分（评奖评优）
- 自我评估（可有可无）
我集体的习惯就是先把 根本信息 结尾就放分明，（邮箱和手机号别填错了，不然看中你了也白搭）。
而后放 技能清单 + 实习经验。因为想先让 HR 和面试官先通过技术匹配度记得我，这是我的小公心，大家能够试试哈。
我不把学历放太前，是不想因为学校双非而给 HR 一个“不是那么好”的印象。如果你的学历好，请摆在前面，要多显眼就摆多显眼。
我的项目经验 大家首先要把本人的我的项目吃透，而后肯定要体现本人的技术应用特点。
思路就是：做了什么，怎么做的，最初做的后果如何？
如果只想把简历管制在一页，其实前面的局部能够不写了。然而其实因为大家都是网上投 PDF 简历，我感觉简历 1-2 页也算失常。
HR 就会在简历中挑关键词，满足这些关键词的被看中的几率就大了。
打个比方，招 Java 后端开发：Java、SpringBoot、Redis、中间件、MySQL….
所以咱们最好突出这些技术栈、技术点、技术名词 …
让 HR 称心的话还有哪些须要留神的
- 强调我是谁？（姓名）
- 我来自哪里？（教育经验、工作 / 实习经验）
- 对我感兴趣的话你怎么分割到我？（电话、邮箱）
- 我有哪些本事？（是会算法、开发还是测试？）
- 我取得的哪些荣誉？（国省校奖？三好学生？奖学金 …）
教育经验 放在前面，刚好跟前面的在校流动等分割在一起，起到了承前启后的作用，我感觉很赞。
在校流动 可写可不写，如果能体现一些组织和沟通能力的流动，或者是较量能力，我感觉应该写上。
荣誉处分 有就写没有就算了。
自我形容 大略是对本人的其余能力的总结，齐全看简历篇幅，我的项目太多就不必了，我的项目少我感觉还是有必要的。
感激环节 就是表忠心的环节，也不确定 HR 或面试官看了会不会感觉轻松一刻。
让技术官称心
如果 HR 过了，可能会让你做口试了，口试通过就到了技术官（大概率就是你的共事或者直系领导）手里。如果没有口试，可能间接就到了技术官的手里。所以，简历让技术官称心才是重中之重。
那技术官怎么会称心呢？
- 我的项目要有亮点
- 我的项目要有深度
- 我的项目要有本人的了解
残暴的事实在于你做什么我的项目，面试官都可能都会感觉 low！
重要的事件说三遍。我的项目最重要，实在面试时候，技术官为了节约工夫，客套的让你略微疾速自我介绍，之后就间接我的项目面试。
我面试的时候，真的还有面试官让你自我介绍环节都省了。面试官间接问：我看了你做了 XX 我的项目，说一下你怎么做的？我：？？？（心田 OS：我还没反馈过去呢，也让我先介绍一下我本人 …)
技术官称心简历的亮点
- 对技术的相熟度；对技术的深度或思考的深度
- 高并发 — 分片和负载平衡
- 高可用 — 主备、主从、主备 / 主从切换、集群、分区技术
- 高性能 — 比方亿级流量怎么办？
尽管秒杀零碎被网上的人做烂了，但为什么还是大家抉择要做这个我的项目的起因。即便你的简历不做，面试官还是会问有没有相干的教训。起因就一个字：卷！
我的项目面试的外围：相熟本人的简历我的项目！
比方 Java 后端来说，上面的货色如果写进了简历，最好要相熟：
- Java 根底：汇合、反射
- Java 进阶：多线程、多过程、并发
- 框架：SpringMVC、SpringBoot、Dubbo
- 数据库技术：MySQL、Redis、MyBatis、Druid
- 计算机网络：TCP/IP、HTTP
- 中间件：RabbitMQ、RocketMQ
- 其余：…
我感觉技术点不是越堆越多，就肯定越好。技术往往层出不穷，然而底层的交互逻辑往往亘古不变。
当年本科做 Web 开发还是 JSP、而后是 SSH、SSM、SpringMVC、SpringBoot、SpringCloud…
当初不必 Spring 家族的产品都不好意思说本人是一个 Java 开发。
所以，吃透一门技术才是外围，往深度去学，而后再去思考横向比照一下不同技术的优劣。
如果面的 Python 后端，面试就可能会考查这些：
- Python 根底：Python 数据类型（列表、、字典、汇合、元组）、生成器、迭代器 …
- Python 进阶：深浅拷贝、参数传递、协程、闭包、Lambda…
- Python 框架：Flask、Django、Tornado…
- 通用的后端技术：数据库、中间件
- 其它技术：自动化测试、数据分析、机器学习（如果会最佳）
总结一下，所以我的项目面试该留神的几个点：
- 为什么开发这个我的项目？体现你对我的项目的思考，做这件事是有意义的
- 能说分明哪里用了什么技术？技术的外围是什么？可能这就是为什么大厂会喜爱问有没有看过源码
- 为什么用这个技术？体现你对该技术的思考，用了它带来什么益处，用其余横向比照技术行不行？
- 我的项目开发的难点，怎么解决的？遇到了什么样的 Bug，而后怎么想方法解决的？
- 其余考察点
另外，我的项目面试中可能也会考查一下手撕代码，那个可能就须要真正的刷题了，留到算法篇再说。
让领导称心
简历上除了写技术名词和我的项目，对于前面的三面 / 四面的领导，这时候就差临门一脚。
简历上肯定要体现你的人才特质，倡议放到集体形容上：
- 学习能力
- 业务本事
- 技术激情
- 沟通能力
- 钻研能力
- 入手能力
- 团队单干能力
- 短暂工作能力
有些人感觉本人的我的项目够丑陋，够自信，集体形容 这一部分也确实能够省略。
然而对于大多数没有十足信念的人来说，加上会使得简历更饱满一点。看集体喜爱
- awesome-resume：如果你不晓得怎么形容我的项目，这个我的项目教你怎么写技术介绍
Tips：除了做好简历导出为 PDF 筹备在网站上投递以外，还能够导出为 HTML，而后配合 Github Page 或者 Gitee 上线，装逼得装到位一点。至多 Cyc2018 郑永川大哥做的简历就挺牛的，点此处看看。
想做什么不重要，能做什么才重要
下面是对技术简历制作的介绍，接下来谈谈 Offer 抉择的问题。
置信很多小伙伴通过多轮口试和面试的考验，到手拿了很多 Offer 了，到了进行 Offer 抉择的阶段时，最初不得不问本人或敌人，又或者去网上发帖征询：该去 A 还是 B，我该如何做抉择呢？
高薪不稳固 vs 低薪稳固，应该怎么选？
程序员 35 岁容易被淘汰？
考公务员？回家当老师？
置信你也肯定被上述各种声音所突围，我到底该去哪？到底该怎么做抉择？
职业生涯的起初，第一份工作真的很重要，第一份工作往往可能确定今后的职业生涯。这个时候，你要明确一个情理：想做什么不重要，能做什么才重要。
大家都想拿“钱多事少离家近”的工作，可是这样的工作一大堆人挤破头想去，又有那么容易轮到本人吗？
那还不如问问本人：
- 我能做什么？
- 为了你想要的，你须要放弃什么？
- 如何能做到本人想做的？
拿开发举例，置信大家也看到，成为开发的门槛越来越低，大多数同学看中了互联网公司的高薪，转行成为互联网公司的一员。因而，公司技术人员的素养越来愈高，也越来越卷了，面试难度也上来了。因而能不能做开发还真不是像之前那么容易了。
就算你进了公司，也发现比不过同学，可能你也不肯定能胜任开发的工作。我同学就有工作半年也从腾讯到职的，所以还真不是外界描述的那样美妙。
同样，身边也有公务员的同学会感觉生存也会干燥；有老师的同学也有学生问题的压力，有班主任的考核，甚至也须要常常加班，朝 7 晚 10，还有家长的各种电话。
行业就像一座围城，里面的人想进来，外面的人想进来。
既然这样，有没有好的办法让我决定本人该去哪呢？除了薪资，咱们还应该关注哪些点呢？
看城市
每座城市都有它的特点。而这些特点如果不是生存在那里的人，基本也感触不到。最要害的就是吃喝住行，就办公城市而言，须要思考出行、房租、上班生存等特点：
- 有没有地铁到公司？
- 打车不便吗？
- 如果本人买车了，能开车下班吗？
- 租房贵不贵？
- 如果上班了还有没有休闲放松空间呢 …
大城市更有一个暗藏的劣势是：你从大城市待累了能够抉择回家，然而如果一开始抉择回家，可能再想进去就没那么容易了。城市选对了，前面错了影响不大，然而城市选错了，前面的致力可能事倍功半。
抉择一个高速倒退的城市，薪资高、机会多，个人成长速度也快。拿我本人举例，在广州读的大学，投的公司简直也是广东省内的公司，我集体是依据城市的倒退和文化包容性来决定本人办公城市的。
- 城市有倒退有泛滥的公司和机会，意味着本人今后也有机会能够尝试不同的公司甚至不同的行业。
- 文化包容性就是在这里你能看到生存的多样性，能迅速找到本人的气味相投的人。
像我喜爱看书就能在深圳领会到各种图书馆的便利性，各种书城读书会的乐趣。喜爱宠物，也能在这个城市看到各种种类的狗狗，还能够逗逗。
选行业
2020 年互联网教育突飞猛进，就像去年选了教育的认为进入了红利期，谁能想到 2021 年间接大量裁员，对应届生来说可能就容易被影响。第一份工作还没来得及上手，就失去了应届生的身份。
时至今日，互联网的红利期曾经过了大半，去一家初创公司拿期权，公司飞速发展，实现财务自在的可能性越来越小。
针对计算机专业的同学来说，如果能去互联网，尽量不要去传统行业，毕竟互联网公司的实力摆在那里，产品都、业务更新快，成长也快。
抉择互联网行业的话，最好去一些用户量大，甚至在将来十年也还能有倒退的行业，比方直播，电商，游戏等行业，理解将来社会和技术的趋势，从而构建更欠缺的思维认知，也有机会在前面冲破职业壁垒。
选公司
选大公司，所有的资源都在向大公司歪斜，优良的人、成熟的机制、更成熟的业务。将来的两极分化会越来越重大，中小公司越来越难，而大公司越来越有头部劣势。不管怎样，能去大厂，就尽量不要去中小型公司；
大平台决定了与你工作的人，大概率从能力和素质上都是比拟厉害的人，跟着这样的人在一起工作，的确可能学习到更多的货色，晋升更快。
不能选大公司，选薪资高的。薪资高的可能不肯定代表什么，然而是对你的认可；月薪高的优于年终奖多的。总之一句话，抉择一个可能给本人最多现金流的，而不是抉择一个所谓最有前景的公司，所有的 HR 都会通知你本人的公司很有前景。
选公司当选团队也很重要。有没有好的创始人，有没有大佬，个别优良的人都是相互吸引的。一个好的团队就算领导他跳槽了，也是会想着如何带着你的。
做抉择的办法
没有一个完满的工作，任何工作必须是为了让本人能找到一个平衡点，让本人过的难受点。如果能财产自在，还用打啥工呢？
咱们必须对本人所冀望失去的货色，进行轻重排序，从而抉择那些可能给咱们最重要货色的工作。有一个帮忙做抉择的办法叫做 决策矩阵，能够做一个决策矩阵的表格，把本人会思考的点都放进关键因素，而后把现有的抉择放进去做比照，如下图：
最初抉择出得分比拟高的那个抉择。如果还是不晓得怎么选，求助圈内人吧，比方前辈，师兄师姐。还是不晓得的话，去让他人帮你选，去牛客，脉脉发帖，甚至一些大佬的公众号加到大佬的微信去征询。
总结
大公司内卷大家引人注目，毕竟 996.ICU 和 Working Time 公司作息时间表两个我的项目的大火不是没有起因的。很多敌人在抉择岗位的时候肯定会思考加班的问题。我也是不太喜爱强制加班，然而被迫加班却不冲突。
卷是意识常态，在大厂和小厂，各有各的卷。在卷中找到生存均衡吧，如果外企不加班，那就卷一年下一年去外企吧。
生存就像滚雪球，不直面问题，本人就会成为问题。
最初，如果你曾经选定好了 Offer，那么就尽量调整好本人的心态，直面挑战。也别再听他人讲情怀了，打工是为了賺钱的。选着一个好的 Offer 让本人开心，让家人释怀。
很多时候，咱们跳槽，选行业，
不仅仅是抉择一份工作，也是抉择一种生存形式。
那么，起码要选一种我喜爱的生存形式。
想分明这个问题，你可能就不会有那么多困扰了。
即便我正在卷。
最初附上简历制作工具：
- 一纸简历
- 在线 Markdown 书写工具：冷熊简历
- Markdown 简历排版工具：有四个模板
- Markdown-Resume：联合 Typora 应用最佳
- animating-resume：一个会动的简历模板
- resumake：用 LaTeX 做简历，科研狗应该懂得
- 木及简历、超级简历、简历本、五百丁、乔布简历
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