关于android:做Android开发怎么才能不被淘汰看完这篇你就知道

真正淘汰你的不是因为技术提高太快，是你之于企业集体价值感的丢失。或者说，你没有致力跟上当初倒退的潮流。在中国岗位性质个别分为两类：业余技术深刻型的专家与综合倒退管理层人员。这就是深度和宽度的比拼。

大环境都这样，那咱们该朝哪方面倒退呢？

对于程序员，就是要么始终学习常识跟上时代倒退，成为能超过他人疾速实现需求的人。要么就是走向负责整个我的项目、或者转行为产品经理等职位的管理层。但专家数才占总比例的 5%，同时，工资也是因物以稀为贵而水涨船高。如果只会写代码，那就不是不可代替的。

因而，大多数人都会往治理岗位倒退，也就是复合技能型人才倒退，所以什么是复合型人才呢？来源于技术、跨界、认知格局。但往这方面倒退须要学什么呢？其实多看看招聘的岗位要求就能明确。

以京东招聘 Android 高级工程师为例，相比以前须要理解的常识更多，并且还要分明和工程师相干岗位的工作内容，并且有相应的理解。

咱们能够通过这则招聘理解当初企业、大环境须要什么样的人才。

多学一项技能，可能就会成为你升职加薪的利器。常常混迹于各简单业务线的人，能力跳出反复工作、一直踩坑的怪圈。而一个成熟的码农在于技术过关后，更突出其余技能对业余技术的附加值。

毋须讳言的是，35 岁当前你的一线 coding 能力肯定是降落的。到时候敲代码能力就显得没那么重要了，因为编程只是你整个武器库当中的一种，你的教训，你的视线，你的架构能力，你的治理能力，你剖析和解决问题的能力曾经远远不局限于技术这个畛域。

不可替代性是决定咱们价值的惟一起因

不可替代性也是程序员不被淘汰，并且能瀑布逆行的基本。机会经常昙花一现，一不小心就错过一个时代，比方苹果安卓时代、java 时代、微信时代、抖音时代。

当初 Android 技术更新的太快了，每年甚至每个月都有新货色。作为程序猿的咱们，肯定要花费肯定的精力和工夫去学习。如果在你最迷茫，而又不晓得怎么做的时候，最好的形式，就是进阶本人。加油吧，小伙伴们，没有谁是天生都会的，只有本人真正的口头。

Android 学习之路任重而道远，咱们也都在奋斗的路上。上面是我整顿的最新的学习材料，心愿能帮到想在 Android 这条路上一路走到黑的敌人。

1.Jetpack 架构组件从入门到精通

2.Framework 精编内核解析

次要内容蕴含：

3.Kotlin 强化实战（附 Demo）

4.Android 设计思维解读开源框架

5.NDK 模块开发

一线互联网 Android 面试题含详解（高级到高级专题）
这些题目是往年群友去腾讯、百度、小米、乐视、美团、58、猎豹、360、新浪、搜狐等一线互联网公司面试被问到的题目。并且大多数都整顿了答案，相熟这些知识点会大大增加通过前两轮技术面试的几率

如果设置门槛，很多开发者敌人会因而错过这套高级架构材料，错过晋升成为架构师的可能。这就失去了咱们的初衷；让更多人都能通过高效高质量的学习，晋升本人的技术和格局，升职加薪。

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