不同年龄段的互联网人换工作理由：
80 后换工作：老板 5 年不给涨薪，养家压力大
90 后换工作：胃不好，消化不了老板画的大饼
00 后换工作：老板不听话，我就换老板
跳槽的理由形形色色，有一个共同点是感到不爽！！！被动辞职无疑能带来一丝心理弥补式快感。而如果被解雇，心里总会有点不难受，除非有高额弥补。
在 BOSS 直聘公布的《2020 职场人跳槽察看》报告中，过来 5 年里，中国 35 岁以下白领的均匀跳槽周期从 23 个月逐步升高到 20 个月，跳槽变得越来越频繁。
跳槽，对于大部分打工人来说，曾经成为涨薪、降职、转行、转岗的无效伎俩。尤其当初，金三银四尾声已拉开，一年一度跳（zhang）槽（xin）的黄金机会又来了。
他人跳，我也跳。然而现实很饱满，事实很心酸。
有人无缝连接，进入大厂，喜迎薪资翻倍；
有人裸辞 3 月，有力交租，惨遭房东清退。
咱们常常会听到他人说“跳槽穷三月，转行穷三年”。自觉跳槽或者转行，往往都会摔个大跟头。口头前做好哪些筹备，能够帮忙大家顺利在金三银四找到好工作？分享 4 点倡议：
- 做好职业倒退布局
跳槽前咱们务必给本人做一次职业倒退布局，只有当你有明确指标，并有打算地去致力，才会有好的后果。
- 认真考查指标职位
认真钻研你的指标岗位，须要看看本人的能力是否达到了要求，缺失哪些能力。
- 总结本人短板，进阶学习
咱们须要明确晓得本人缺失哪些能力，列举这些有余点，通过自学或者报班，一项一项地进行攻克。
- 进步本身能力，领有外围竞争力
想退职场稳固升职加薪、跳槽胜利，就要让本人领有外围竞争力，达到企业要求。
不愧是大佬，思路老道，方向清晰。有敌人可能会说了，如果我不会做职业规划、没有教训、没有外围竞争力该怎么办？学习遇到了艰难、求职中遇到了坑？怎么解决？
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