前言
从春天辞职到立秋后决定入职某家工作，夏天轻轻溜走了，真的是恍如隔世。作为一个女生，连夏天的裙子都没有好好穿。辞职的日子，一个月就像一个周那么快，而且特地不期待周末，因为那是不能够面试的日子。待业的日子，我并没有疯狂的游玩，我把这些工夫用来了思考职业方向、一直求职、一直读书学习、一直复盘本人。事实证明，我是对的。
人总须要有一段时间须要积淀，那是一段被他人狐疑的日子，一段本人有些烦躁的日子，但缓缓的，你会发现变得和以前不一样了，更加弱小了。
工作 5 年，换了好几份工作，每次工作都是裸辞。敌人都感觉不堪设想。因为我始终对本人很有信念，而且特地不喜爱销假面试，对本人负责也对公司负责。然而这次没想到市场环境十分不好，始终从春天熬到了秋天，人不知; 鬼不觉 4 个月过来了。之所以工夫这么长，很大部分起因是我心愿下份工作是一份稳固的工作，能够让本人好好积淀，所以必须要称心！包含工作内容 + 工作薪水！
我辞职的日子，本人交房租（每月 3000）社保（本人交带服务费每月 1850）还要生活费，毫无支出，生存压力十分大，重大的时候睡不着觉，凌晨醒来会再也睡不着。所以如果接受不来生存的压力的童鞋，也不要轻易裸辞啦。我集体因为家庭起因，生存压力稍大。
然而我庆幸我终于熬过来了！我想说的是，如果你想要什么样的工作，千万不要放弃，只管压力会很大，然而坚持下去就会有曙光。因为，面包总会有的。
面试了大大小小各种公司，有 BAT 的，上市的，AB 各种轮的，初创的……明天大略列举了下，至多有 30 家公司。在这里我总结了求职面试须要留神的各种问题，心愿能够用我的十分十分实在的面试感触和教训帮忙大家少走弯路，明确指标，求职胜利！！
面试攻略
一. 简历攻略
简历的投递，能够通过腾讯招聘网站，也能够找腾讯的敌人内推。要阐明的是，内推不会减少通过几率，更不会缩小面试流程。
简历的根本准则是信息实在，多数求职者可能会动歪心理，比方成心缩短或缩短某段工作经验，或是对学历进行美容。真别这样，一旦被发现，不只是难堪。
简历的内容要展现本人能力，让面试官看到郭靖的厉害之处，要多花点心理来写，突出亮点，吸引面试官。
简历所写内容，必须一目了然，因为简历上的任何货色，都可能被问到。有些简历上写研究生期间发表了几篇论文，后果面试时被问论文的内容和原理，答不进去，真让人狐疑。
简历要好好写，用心写，实在地写，而且要对简历上的每个内容都一目了然。本人的经验，怎么能不分明呢?
如果学校不错，倡议简历文件名采纳如下格局：XX 大学_学历_应聘腾讯安卓开发岗位.pdf，看到这简历名，就有想看看的激动。
如果有 github 账号且写得很好，或者有开源作品，也能够放到简历中，让人看到你对技术的酷爱和谋求，这是加分项。
简历的其余留神点也很多，如下 4 点，不承受反驳：
- 简历只能是 PDF 格局。
- 简历不能是压缩文件。
- 简历中不能有错别字。
- 简历最多不超过 2 页。
总之，本人写完简历后，要好好检查和批改，多站在别人的角度扫视本人的简历，也能够让本人信赖的敌人帮批改。
二. 技术面攻略
鸡汤巨匠说，如果看到地上有纸屑，要去捡起来，而后会被录用。这有点反智。真的，别去捡，没用的！要搞清楚，这是技术面，须要真刀真枪的本事。
电话面、组员面、组长面、总监面、总经理面、面委面，咱们不逐个介绍攻略。这些流程，都是以考查技术为主，故对立介绍。
技术面波及的内容切实太多，无奈齐全穷尽。所以，本文只聊面试前的筹备方向，以及面试现场的注意事项。
还是以社招安卓开发为例，在面试之前，我去腾讯招聘网站看了相干岗位的要求，就晓得要筹备的技术内容和方向了。要筹备的技术内容，纷纷驳杂，大抵如下：
- 数据结构和算法。
- 操作系统和 Linux.
- 计算机网络和网络编程。
- C++ 和 STL.
- 存储和数据库。
- 海量数据处理。
- 分布式组件和原理。
- 后盾平安原理。
- 设计模式和准则。
- 零碎方案设计。
- 我的项目介绍和解说。
- 其它相干问题。
在面试现场，根本的事件还是要留神。多数面试者匆匆赶来，满头大汗，一身汗味，显然不好。多数面试者，感觉本人牛气冲天，在现场和面试官争论不休，天然也不可取。
一些面试者在现场遇到难题后，豪言壮语，变得浮躁，这是十分不成熟的体现。也有一些面试者遇到困难后，不加思考，十分草率，间接放弃，这怎么能感动和压服面试官呢？
没有万能人，大家都有常识盲区，遇到困难太失常了。遇到困难还能现场解决，能力体现出本身价值。即使无奈解决问题，也可尝试说出本人的思路，而一个人的思路，往往能反映出这个人的心智模式和将来后劲。
总之，技术筹备，功在平时。还是应该修炼基本功，有了这份基本功，就不怕变动，毕竟万变不离其宗。至于该怎么晋升基本功，倡议多学习、多思考、多实际、多总结。
世上没有银弹，也没有万能捷径，不要塌实地认为，长期抱佛脚，刷几个题目，就能通过腾讯面试，没那么简略的。功夫修炼，千朝万夕。用兵一时，养兵千日。
三. hr 面试攻略
hr 面试考查的重点是情商，包含性情和沟通能力。把握三个准则，万问可破：
准则一：强调本人是积极进取的人，乐于挑战本人，有更高的谋求，不安于现状，对将来有清晰的思考和布局，并在付诸行动。
准则二：要以腾讯利益为指标，强调本人能为腾讯产品做出什么奉献，而不是强调本身利益和感触。
准则三：面对问题，不要间接用 yes 或 no 一棍子打死，而应该从多角度看问题，体现出谨严的逻辑性和条理性，辩证思维。
面试者去面试，实质上是和腾讯做利益替换。面试者是来向腾讯要钱的，天然要多体现本人能给腾讯带来什么利益。在牢记上述三个准则的前提下，咱们来看 hr 常问的 20 个问题。
问题一：你为什么到职？
谬误答案 1：当初领导傻逼。
谬误答案 2：当初加班太多。
谬误答案 3：当初钱太少了。
谬误答案 4：当初部门奋斗重大。
谬误答案 5：腾讯的福利待遇好。
谬误答案 6：在腾讯工作有光环。
谬误答案 7：想工作生存均衡一下。
谬误答案 8：师兄在腾讯，说腾讯好。
谬误答案 9：老婆在腾讯，我也想来。
谬误答案 10：我是一个逆子，要养父母，须要更多的钱。
点评：这个问题，相对不是给机会让你吐槽现状或者谈主观感触。到职的起因，要强调本人有进取心，想去更大的平台，表白出看好腾讯的倒退，想退出腾讯，独特成长。
问题二：咱们为什么要招你？
谬误答案 1：因为你们缺人。
谬误答案 2：你们本人都不晓得为什么要招我吗？
谬误答案 3：我之前干过相似工作，肯定能够胜任。
谬误答案 4：因为我很优良，你们须要我这样优良的人。
谬误答案 5：因为你们业务倒退很快，要更多的人力投入。
点评：这个问题，局部人读不懂题意。腾讯要招聘你的起因，肯定是因为你能给腾讯带来价值。价值怎么体现和证实？不是吹牛本人有多牛逼，而是要通过以往的事例，来阐明本人有价值。
问题三：你怎么对待加班？
谬误答案 1：我厌恶加班。
谬误答案 2：我喜爱加班。
谬误答案 3：看情绪来确定。
谬误答案 3：有加班费吗？
谬误答案 4：有钱就加，没钱不加。
谬误答案 5：有事就加，没事不加。
点评：看问题要看到实质，别间接答复 yes 或 no. 也别傻乎乎太强调本人的感触，要牢记腾讯的利益。这个问题很好答复。
问题四：你对腾讯有什么理解？
谬误答案 1：没理解过。
谬误答案 2：理解一些。
谬误答案 3：理解不多。
谬误答案 4：腾讯挺好的，所以我来面试。
谬误答案 5：腾讯是个大公司，福利待遇好。
点评：如果对指标公司和产品不理解，那就显得面试动机很不真挚。平时多理解一下腾讯公司和腾讯产品，不至于面试时把天聊死。
问题五：你职业倒退布局是怎么的？
谬误答案 1：嗯，啊，哦 …
谬误答案 2：这个问题我没有思考过。
谬误答案 3：我是好高鹜远的人，走一步，看一步。
谬误答案 4：我不关怀这些虚无的问题，我只想把以后的事件做好，一步一个脚印。
谬误答案 5：我想好了，十年后要做市级专家, 二十年后要做省级专家，三十年后要做国家级专家。
点评：如果没有思考过职业规划，阐明不够用心，对本人不够负责。也别跟某某一样，海阔天空，畅想将来三十年。
问题六：最感动你的一件事是什么？
点评：别扯那些潸然泪下的感人故事。能够举一个实现了不可能实现工作的事例，深受感动，从中学到什么，对后续工作有什么帮忙。
问题七：你遇到的最大艰难是什么？
点评：不要诉苦和煽情，要强调遇到困难，并且千方百计解决了，学到了什么，对后续工作有什么帮忙。
问题八：工作中遇到不喜爱的人怎么办？
点评：千万别说不喜爱就远离，还是要以工作和我的项目为重，单干实现独特指标，时刻思考腾讯利益。
问题九：你有在应聘其余公司吗？
点评：如实陈说，如果同时在面试阿里、头条，如实说进去，也让腾讯 hr 晓得，你是有很多抉择余地的。
问题十：你喜爱怎么的下级？
点评：下级岂要看你喜爱与不喜爱？任何下级都要喜爱。一起工作，独特目标是做好产品，本人要去适应下级。答复时能够说喜爱有责任心、有指标感且为团队着想的下级。
问题十一：你冀望在工作中失去什么？
点评：千万别说钱。要说本人冀望失去展现能力的平台和晋升本人的机会，并和公司一起成长。要牢记本人能给腾讯带来什么利益，别傻乎乎地强调本人要取得什么回报，尤其不要提钱。
问题十二：你感觉腾讯哪个产品有什么能够改良的中央？
点评：别说所有都好无需改良，这显得很没有思考且不认真。也别瞎埋怨一通，只能轻微地说有哪些地方有余，并且肯定要想出改良措施。任何没有改良措施的意见，都是添乱。
问题十三：你有什么毛病？
点评：不能说本人没有毛病，也不能把本人的毛病有限放大，如果说本人懈怠、有迁延症，这对面试有什么益处？还有人说本人有完美主义情结，这太俗套了。能够思考说一些兽性通病，比方本人工作有时比拟焦急，但要强调都是为了工作我的项目思考，并说本人在逐步改良。
问题十四：你的短期指标是什么？
点评：千万别说短期指标是为了找一份工作，如许没意思的答复啊。能够说本人短期指标是学习一门新常识，心愿尽快学会，并且利用到工作之中。
问题十五：如果胜利应聘，你打算在腾讯做多久？
点评：如果答复 1 年，阐明不稳固，何必要招你？如果答复 20 年，那就是乱扯。能够思考一种循序渐进的形式来答复。形式多得很，也很好答复。
问题十六：谈一次失败的经验。
点评：别只说失败如何惨痛，要强调从失败中学到什么。而且，在筛选失败案例时，不要是那种损失很大的事例。如果，你让公司损失了 1 亿美金，也好意思说？能够抉择那些损失不大但意义重大的失败经验。
问题十七：说一下你的家庭吧。
点评：别陷入温顺的陷阱，尽说家里几口人并如何不和恩爱。这对面试没有帮忙。能够思考强调家庭教育，比方从小爸妈就教育本人要耿直、踊跃乐观、团结进取，有责任心。你看，这和腾讯价值观又暗中联合起来了。
问题十八：你最观赏谁？
点评：别说一些乱七八糟的明星。低俗！也别仅仅说一个名字就完结。要尽量选真正能感动本人的人物，并简要阐明为什么观赏他。
问题十九：你喜爱怎么的工作气氛？
点评：这不是你妈妈问你，所以别得心应手敞开心扉。这是 hr 问你，是在面试，容不得你筛选那么多。所以，不要太强调本人的心田爱好。能够说本人喜爱有生机、有指标感、有责任感、有创造力的气氛。这种答复，没人能反驳，况且也和腾讯的气氛吻合呢。
问题二十：你为什要这么高的工资？能不能向下调整？
点评：千万别扯什么家里开销大，或者买房了，所以须要钱。也别说本人之前工资高，跳槽更要涨一波。搞清楚，你是要强调本人有什么能力和价值，配得起这么高的工资，配得起这个涨幅。至于预期工资是否能够向下调整，这是进入了讨价还价的环节。间接说能够就是在自降身价，间接说不能够就是在自断后路。后面点评那么多了，这个问题其实很好作答。
四. 承受电子 offer 攻略
电子 offer，就是正式的书面 offer，这还要什么攻略呢？的确不须要，但也还是有些事件须要留神。
郭靖只有收到 offer 邮件才算数，能力开始跟本人的领导洪七公提到职，所以，这个工夫节点要把控好。
收到电子 offer，记得低调，千万别在公司夸耀，也别在网上忘乎所以。当然，郭靖这种职场新手，是不会犯这种低级谬误的。接下来，就是背景考察了。
五. 背景考察攻略
背景考察，其实谈不上什么攻略，权且称之为注意事项吧。
首先，根本信息不能造假，这个很好了解，毋庸置疑，无需强调。毕竟，耿直是腾讯的最重要价值观。
其次，在找共事帮做背调时，要尽量抉择关系好且会谈话的。
最初，在提到职后，进行工作交接务必尽心尽力，不能跟领导和共事把关系闹僵，背景考察会问这些货色。根本的职业道德，还是要有。
背景考察公司会通过很多形式，考察求职者的根本信息。而后，也会打电话给求职者的间接领导、共事和所在部门的 hr。
那么，背景考察公司打电话个别都会问一些什么问题呢？其实，无非就是问根本状况和体现，比方问求职者所在部门、入职工夫和到职工夫，比方问人品、平时体现和工作交接等问题。
背景考察公司拿到了实在信息，很称心，并把调查结果反馈给腾讯。还是那句话，身正不怕影子歪，对求职者而言，背景考察无非就是个流程。
有的敌人可能感觉，本人平时跟领导的关系不好，怕领导说坏话，想提供一个假领导的电话供背调，行不行呢？
我的集体认识是，不倡议。很容易穿帮，而且也的确不够诚恳和耿直。即便跟领导关系不好，也要想方法。
大家都是打工的，平时就要跟共事和领导进行良好单干，为了独特的指标而单干，弄僵关系只能阐明情商不高。
切记放弃低调，不要跟无关人透漏行将到职，更不要走漏去腾讯后的福利待遇，省得人心浮动，惹怒领导。有时，做孙子，甚至是装孙子，是一门学识。互联网圈子很小，口碑和人品很重要。
万事留一线，江湖好相见。轻轻地来到，不带走一片云彩。
面试题总结
Java 根底
（1）. 什么状况下会产生栈内存溢出？
（2）. 如果让你写一段栈溢出的代码你会什么写，一个栈大略有多大，为什么？每个线程都有这样大小的一个栈吗？（美团）
（3）.JVM 中一次残缺的 GC 流程是怎么的，对象如何降职到老年代？
（4）. 介绍下 GC 回收机制与分代回收策略。
（5）.Java 中有几种援用关系，它们的区别是什么？
（6）.GC 收集算法有哪些？它们的特点是什么？
（7）. 如何判断一个对象是否被回收，有哪些 GC 算法，理论虚拟机应用最多的是什么 GC 算法？（美团）（8）.Jvm 内存 构造说一下。a. 形容 JVM 内存模型。（西方头条）
（9）.JVM DVM ART 的区别（360）
（10）. 形容 GC 机制。Class 会不会回收？用不到的 Class 怎么回收？(西方头条)
（11）.StackOverFlow 与 OOM 的区别？别离产生在什么时候，JVM 栈中存储的是什么，堆存储的是什么？（美团）
（12）.Java 虚拟机和 Dalvik 虚拟机的区别？
（13）. 请形容 new 一个对象的流程。
（14）.Java 对象会不会调配到栈中？
（15）.String，Stringbuffer，StringBuilder 的区别是什么？（西方头条）
a.String StringBuffer StringBuilder 在进行字符串操作时的效率；这里次要考查 String 在内存中是如何创立的。（字节跳动）
（16）.String 为什么是不可变的？（字节跳动）
a.String 为什么设计成 final 的？
（17）final、finally、finalize 区别。
（18）抽象类和接口的区别。
（19）重载和重写的区别（京东）
（20）什么是值传递和援用传递，Java 是值传递还是援用传递？
（21）String s = new String(“”); 创立了几个对象?
（22）java 里 equals 和 == 区别。
（23）try-catch-finally，try 里有 return，finally 还执行么？
（24）Excption 与 Error 区别。
（25）Static class 与 non static class 的区别。
（26）PathClassLoader 与 DexClassLoader 的区别是什么？
（27）什么是双亲委托机制，为什么须要双亲委托机制？
（28）形容 JVM 类加载过程。
（29）动静代理是什么？如何实现？
（30）动静代理的办法怎么初始化的？（字节跳动）
（31）CGLIB 动静代理（字节跳动）
（32）说说反射的利用场景，哪些框架，原理是什么？
（33）Java 泛型的特点与优缺点，泛型擦除是怎么回事？
（34）List 是否转为 List。
（35）泛型 super 和 extends 的区别。
a. 说法 2：Java 的泛型，<? super T> 和 <? extends T> 的区别。
（36）为什么 IO 是耗时操作？
并发编程
（1）如果只有一个 cpu，单核，多线程还有用吗？（美团）
（2）sychronied 润饰一般办法和静态方法的区别？什么是可见性?
（3）锁分哪几类？
（4）CAS 无锁编程的原理。（字节跳动）
（5）ReentrantLock 的实现原理。
（6）AQS 原理（小米 京东）
（7）Synchronized 的原理以及与 ReentrantLock 的区别。（360）
（8）Synchronized 在 JDK1.8 之后做了哪些优化（京东）
（9）Synchronized static 与非 static 锁的区别和范畴（小米）
（10）volatile 关键字干了什么？（什么叫指令重排）（字节跳动）
（11）volatile 是否保障线程平安？在 DCL 上的作用是什么？
（12）volatile 和 synchronize 有什么区别？（B 站 小米 京东）
（13）两个线程用不同的对象，怎么样？（字节跳动）
（14）什么是守护线程？你是如何退出一个线程的？
（15）sleep、wait、yield 的区别，wait 的线程如何唤醒它？（西方头条、字节跳动）
（16）sleep 是可中断的么？（小米）
（17）实现非阻塞式生产者消费者（字节跳动）
（18）如何开启一个线程，开启大量线程会有什么问题，如何优化？（美团）
（19）线程生命周期。
（20）ThreadLocal 是什么？
（21）AyncTask 的原理。
（22）AsyncTask 中的工作是串行的还是并行的？
（23）线程池治理线程原理。
（24）线程池的相干参数，有哪些类型的线程池，线程池工作如何调度，工作队列只是先进先出的队列吗，工作有优先级怎么办，晓得优先级反转吗？(美团)
（25）有三个线程 T1，T2，T3，怎么确保它们按程序执行？
（26）Android 中操作多线程的形式有哪些？
（27）怎么获取以后线程是否是主线程（字节跳动）
（28）HandlerThread 是什么？
（29）线程间如何通信？
（30）RxJava 线程切换原理，RxJava1 和 RxJava2 的区别有哪些？
网络编程
（1）形容 TCP 三次握手与四次挥手的过程与意义。
a.TCP 的三次握手过程？为什么会采纳三次握手，若采纳二次握手能够吗？
b. 三次握手为什么不是两次一次 五次六次（美团）
（2）TCP 与 UDP 的区别是什么？（腾讯）
（3）Http 与 Https 的关系是什么？
（4）SSL 握手的过程。
（5）Http 的 post 与 get 申请的区别是什么？
（6）输出一个 URL 到浏览器产生了什么？(美团)
二、Android 体系
（1）Acitvity 的生命周期是什么样的？
a. Acitvity 的生命周期，如何捣毁一个 Activity? (美团)
（2）Activity 的 4 大启动模式，与开发中须要留神的问题，如 onNewIntent() 的调用；
a. Activity 的启动模式，区别（美团）
b. singleInstance 如果不指定栈名，是怎么调配的？（字节跳动）
（3）.Intent 显示跳转与隐式跳转，如何应用？（美团）
（4）Activity A 跳转 B，B 跳转 C，A 不能间接跳转到 C，A 如何传递音讯给 C？(美团)
（5）Activity 如何保留状态的？
（6）请描诉 Activity 的启动流程，从点击图标开始。(B 站) a. APP 是怎么启动的？
b. 启动一个 Activity 的流程剖析
（7）Service 的生命周期是什么样的？
a. Service 两种生命周期以及区别
（8）你会在什么状况下应用 Service？
（9）startServer 和 bindServier 的区别？(美团)
（10）Service 和 Thread 的区别？
（11）IntentService 与 Service 的区别？
（12）ContentProvider 如何自定义与应用场景是什么？
（13）BroadcastReciver 的动态注册与动静注册的区别？
（14）播送的分类与工作原理
（15）能够再 onReceive 中开启线程么，会有什么问题？
（16）什么是有序播送？
（17）Application、Activity、Service 中 context 的区别？是否启动一个 activity、dialog?
（18）Fragment 的生命周期？（美团）
（19）Fragment 的构造函数为啥不让传参？（B 站）
（20）Fragment add 与 replace 的区别，别离对 Fragment 的生命周期影响（美团）
三、View System
（1）View 绘制流程与自定义 View 留神点。（西方头条、美团）
Android 中的每一个 UI 控件都是集成自 View, 而后这些 View 都具备雷同的绘制流程，必须通过 measure,layout 和 draw. view 的绘制流程是在 Window 增加过程中，ViewRootImpl 类的 setView 办法开始的
（2）在 onResume 中能够测量宽高么
（3）事件散发机制是什么过程？（西方头条）（*抵触怎么解决？（西方头条）
（5）View 散发反向制约的办法？（字节跳动）
（6）自定义 Behavior，NestScroll，NestChild。（西方头条）
（7）View.inflater 过程与异步 inflater（西方头条）
（8）inflater 为什么比自定义 View 慢？（西方头条）
（9）onTouchListener onTouchEvent onClick 的执行程序。（58 京东）
（10）怎么拦挡事件 onTouchEvent 如果返回 false onClick 还会执行么？（58 京东）
（11）事件的散发机制，责任链模式的优缺点（美团）
（12）动画的分类以及区别（车和家）
（13）属性动画与一般的动画有什么区别？（车和家）
（14）插值器 估值器的区别（车和家）
（15）RecyclerView 与 ListView 的比照，缓存策略，优缺点。（美团）
（16）WebView 如何做资源缓存？（字节跳动）
（17）WebView 和 JS 交互的几种形式与拦挡办法。（字节跳动）
（18）自定义 view 与 viewgroup 的区别
（19）View 的绘制原理
（20）View 中 onTouch，onTouchEvent 和 onClick 的执行程序
（21）View 的滑动形式
（22）invalidate() 和 postInvalicate() 区别
（23）View 的绘制流程是从 Activity 的哪个生命周期办法开始执行的
（24）Activity,Window,View 三者的分割和区别
（25）如何实现 Activity 窗口疾速变暗
（26）ListView 卡顿的起因以及优化策略
（27）ViewHolder 为什么要被申明成动态外部类
（28）Android 中的动画有哪些? 动画占用大量内存，如何优化
（29）自定义 View 执行 invalidate()办法, 为什么有时候不会回调 onDraw()
（30）DecorView, ViewRootImpl,View 之间的关系，ViewGroup.add()会多增加一个 ViewrootImpl 吗
（31）如何通过 WindowManager 增加 Window(代码实现)？
（32）为什么 Dialog 不能用 Application 的 Context？
（33）WindowMangerService 中 token 到底是什么？有什么区别
（34）RecyclerView 是什么？如何应用？如何返回不一样的 Item
（35）RecyclerView 的回收复用机制
（36）如何给 ListView & RecyclerView 加上拉刷新 & 下拉加载更多机制
（37）如何对 ListView & RecycleView 进行部分刷新的？
（38）ScrollView 下嵌套一个 RecycleView 通常会呈现什么问题？
（39）一个 ListView 或者一个 RecyclerView 在显示新闻数据的时候，呈现图片错位，可能的起因有哪些 & 如何解决？
（40）Requestlayout，onlayout，onDraw，DrawChild 区别与分割
（41）如何优化自定义 View
（42）Android 属性动画实现原理，补间动画实现原理
四、Android FrameWork
1.Android 中多过程通信的形式有哪些？
a. 过程通信你用过哪些？原理是什么？（字节跳动、小米）
2. 形容下 Binder 机制原理？（西方头条）
3.Binder 线程池的工作过程是什么样？（西方头条）
4.Handler 怎么进行线程通信，原理是什么？（西方头条）
5.Handler 如果没有音讯解决是阻塞的还是非阻塞的？（字节跳动、小米）
6.handler.post(Runnable) runnable 是如何执行的？（字节跳动、小米）
7.handler 的 Callback 和 handlemessage 都存在，但 callback 返回 true handleMessage 还会执行么？（字节跳动、小米）
8.Handler 的 sendMessage 和 postDelay 的区别？（字节跳动）
9.IdleHandler 是什么？怎么应用，能解决什么问题？
10. 为什么 Looper.loop 不阻塞主线程？
a.Looper 有限循环为啥没有 ANR（B 站）
11.Looper 如何在子线程中创立？（字节跳动、小米）
12.Looper、handler、线程间的关系。例如一个线程能够有几个 Looper 能够对应几个 Handler？（字节跳动、小米）
13. 如何更新 UI，为什么子线程不能更新 UI？(美团)
14.ThreadLocal 的原理，以及在 Looper 是如何利用的？（字节跳动、小米）
15.Android 有哪些存储数据的形式？
16.SharedPreference 原理，commit 与 apply 的区别是什么？应用时须要有哪些留神？
17. 如何判断一个 APP 在前台还是后盾？
18. 如何做利用保活？
19. 一张图片 100×100 在内存中的大小？（字节跳动）
20.Intent 的原理，作用，能够传递哪些类型的参数?
21. 如果须要在 Activity 间传递大量的数据怎么办？
22. 关上多个页面，如何实现一键退出?
23.LiveData 的生命周期如何监听的?(B 站)
五、性能优化专题
1.App 稳定性优化
2.App 启动速度优化
3.App 内存优化
4.App 绘制优化
5.App 瘦身
6. 网络优化
7.App 电量优化
8. 安卓的平安优化
9. 为什么 WebView 加载会慢呢？
10. 如何优化自定义 View
11.FC(Force Close) 什么时候会呈现？
12.Java 多线程引发的性能问题，怎么解决？
13.TraceView 的实现原理，剖析数据误差起源。
14. 是否应用过 SysTrace，原理的理解？
15.mmap + native 日志优化？
六、三方源码了解
1.Glide：加载、缓存、LRU 算法 (如何本人设计一个大图加载框架)（LRUCache 原理）
2.EventBus
3.LeakCanary
4.ARouter
5. 插件化（不同插件化机制原理与流派，优缺点。局限性）
6. 热修复
7.RXJava（RxJava 的线程切换原理）
8.Retrofit（Retrofit 在 OkHttp 上做了哪些封装？动静代理和动态代理的区别，是怎么实现的）
9.OkHttp
总结
最初，对于咱们程序员而言，面试就是将本人所学的技术与面试官表达出来。以前上学筹备找工作的时候，发现最先找到工作的不是技术最好的而是长于沟通活跃度高的人，而我之后听的最多的埋怨是“为什么我明明晓得这个货色，面试的时候却不知从何说起”，其实从我本人待过的公司再到面试技巧的分享，我就是想谈一谈本人对于面试的认识想和大家多多沟通，心愿本人这点教训可能让你在面试中更进一步，那我就称心如意了，我退出了一个学习交换群：345+659+112，群里有开发大佬技术交换，大家没事的时候能够来这里交流学习当下最新技术和教训。
最初上图面试材料收费分享给大家，须要的敌人，点这里能够看到全部内容。或者点击【这里】查看获取形式。
祝福大家都能拿到本人心仪的 offer