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关于android:三面阿里Android开发岗无理由挂了被HR一句话噎死网友HR有一票否决

前言

进入互联网大厂个别都是“过五关斩六将”,难度堪比西天取经,但当你真正面对这些大厂的面试时,有时候又会被其中的神操作弄的很是蒙圈。

近日,某位程序员发帖称,本人去阿里面试,三面都过了,却被无理由挂了,阿里某部门 HR 还问他为何不思考阿里。过后这位程序员内心里恐怕默默说了句“你为什么不上清华,是因为不喜爱吗?”故而发帖向宽广网友吐槽。

原贴如下:

楼主示意,本人发这个帖子只是想吐槽一下:这次给我打电话的阿里同学,之后面阿里的时候,也遇到过很 nice 的同学,那个外部帮我查我三面面试后果另一个阿里的同学其实就很好,全程跟踪,语气温和,尽管最初我还是没去他们部门面试吧。所以感觉公司大了,真的会遇到各种人吧。祝大家面试都能遇到好的面试官。

不少人向楼主一样感叹,太实在了,事实工作中,还真就有能始终反复一个曾经被答复的问题(其实就是硬逼着你抵赖他心中的答案)

还有网友也跟大家吐槽本人在面试中遇到的这种状况:和我一样啊,最初给我的理由是我的项目经验不符合要求😂

也有网友吐槽“暗讽”:太他妈飘;每次接阿里的电话都带着敬佩;这 tm 可是出名鼎鼎的阿里,是你的爷,是你职业生涯巅峰,你居然不思考???爸爸问你话呢;难怪阿里的电话被标记为了骚扰电话不无道理

   

还有人给楼主支招:反诘他为什么要思考;你应该间接挂电话的;阿里给我打电话,我间接回复对阿里没趣味;倡议当前我司的面试官都先测完智商,再给候选人打电话;

也有人给楼主剖析三面过了还被挂的起因,而楼主也猜有可能在刷 KPI。

阿里以及其余的互联网大厂技术类社招,个别分为四个轮次,第一、第二轮都是技术面,而后是主管面和 HR 面。

技术面除了必须要会的编程题目,集体的沟通表达能力、学习能力同样也很重要;绝对于技术面,主管面则会更加重视考查求职者的其余维度是否与团队相匹配,比方:逻辑思维和沟通能力;最初的 HR 面绝对惯例一些。HR 面面完之后,后续可能还有一轮 leader 面。

大厂虽苦难熬,但有能力的同学进入大厂工作利大于弊,因为能和这个行业国内最优良的人一起共事,播种的眼界和办法等等都是不可比较的。

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