共计 1590 个字符，预计需要花费 4 分钟才能阅读完成。
公司有钱时招兵买马，没钱时紧衣缩食，都是应有之义。裁员大多不荣耀，天然不会声势浩大。有员工曾经找好下家，期待拿一笔银子走人，大多心里窃喜。更多员工是被动承受裁员后果，在抵偿金额上和公司 HR 进行周旋。
此时公司仍处于强势方，员工大多最终还是承受公司计划。N+ 1 是根本弥补计划，如果再多加一个月，顺便交上社保，就是良心公司。比方前段时间的滴滴，就传出组内员工为裁员名额，“差点打起来”。这略显夸大，但主管在正当规定下为个别员工争取利益，也不少见。
裁员这种不大不小的公司负面新闻，HR 入手时，PR 又如何应答？
比方有一家网络游戏公司，前几年高调进军电商业务。虽说履行差异化竞争，电商业务收入直线回升，但交易规模不到 200 亿元，且是卖货毛收入，非毛利。所以属于叫好但不叫座，小清爽究竟不能和横蛮人竞争，最终，成裁员重灾区。
最近大公司裁员挺多的，给大家分享几个公司裁员常见坑人套路。
公司个别先让 HR 和蔼可亲的和你谈，公司效益不好，要裁人而后发一个《劳动合同终止意见书》，而后写一个公司的意见是抵偿劳动者多少钱。
这个金额往往是明确低于法定赔偿标准的，劳动者多半是很难承受的，会提出 N+1 或者 2N 的抵偿要求。
此时 HR 会和劳动者说，要么你先签字，签字仅仅示意你收到这份文书，不代表你批准这个金额。
有些劳动者真置信，就签字了，这一旦签字，签字代表收到文书还是认同文书的内容，几乎太考验律师的法律程度了。
如果劳动者不肯签字，那人事也会和劳动者说，你既然不肯签字，就在这意见书上写，不批准该计划，而后签字确认，当然你也能够写一个你认为的赔偿标准。
这个劳动者个别都会签，而后劳动者本人计算了一个赔偿标准写了下来。
签好之后人事就和劳动者说，既然你不批准公司的计划，大家也没发谈，你的金额我须要和老板签字确认，工作是无奈继续下去了，而后收走门卡，电脑等物品，再和劳动者说你今天不必下班了，三天之后我通知你公司的最初决定，这三天你就在家等音讯吧。
如果劳动者今天真不去下班，因为此时劳动关系还在，合同并未到期，三天不去就是间断三天旷工，等三天之后去了公司，公司就立即以旷工为由开革员工。
还有一类公司的操作方法更妖，对员工说公司的确要裁员，也违心给大家法定的 N+1 弥补，劳动关系继续到月底，给大家多交一个月社保，这个月工资照发，同时激励员工去找工作无需销假。
公司为了让劳动者释怀，还签了一个协商一致解除劳动合同的协定，抵偿金额写分明，合同终止日期放在月底。
这一个月内，很多员工就不留神了，去面试也不销假打报告，就间接不去下班，遗记了这还在劳动合同期限内。
等到了月底，公司认为尽管签定了协商一致的抵偿协定，但协定里也写了若发现员工退职期间有重大违反规章制度的情景，比方预先审计发现商业贿赂，公司可不发放补偿金。
你当初间断旷工多天，必定是违反规章制度的状况，所以公司不赔钱。
如果有劳动者真的照样去公司天天打卡，公司不也放心，反正工位和电脑也没了，你要坐着就坐着，其余共事也怕裁员，不敢和你多谈话，同时你坐的中央是公共区域，有探头，公司会安顿你做一些西西弗斯的无聊工作，比方一大堆文件扫描成 PDF，而后探头始终盯着你，如果看手机工夫多了，会一张一张正告单来的，看你能保持多长时间。
过来很多劳动案子的特点是土老板根本不懂法，也不肯出钱找律师，劳动者自学法律凑合土老板那时入不敷出，很多劳动者真有用双倍工资碰瓷土老板的。
但大厂一旦效益不好，老板又比拟狠心，大厂劳动法这块找的都是中国顶级的律师，也就他们出的起这钱，比方通过规章制度设计一条“加班须要申请，必须公司确认能力视为加班”这就让 996 永远得不到加班费。
劳动者靠百度自学法律常识，一旦遇到实操往往经验不足，很难赢那些劳动法专家设计进去的套路。同时脑力无产者也没农民工的血勇之气和老乡团结，还能咋样？
揭示下，如果遇到公司裁员，切记带好录音笔去会谈，遇到裁员苗头提前征询律师。
