难堪的 35 岁
不晓得是哪个人提出的职场 35 岁就要面临被淘汰的定律，因为 35 岁定律原本就是个伪命题，尤其是在 IT 行业!
当初年八九百万的大学生毕业，他们尽管年老生机，然而很多企业也将之“拒之门外”。
35 岁的不要，二十几岁又回绝，感觉当初很多中小型企业真的很“矫情”，出不起工资找经验丰富的人才，也不想给刚毕业大学生一份适宜的岗位。
这也是造成很多中小企业寿命只有 3 - 5 年的重要因素之一，因为他们在用人方面真的是一言难尽。
35 岁并不需要焦虑
对于爱学习、爱思考、爱晋升本人的人而言，随着年龄增长、经历增长、教训增长，你的价值可能越来越大。你最大的价值，不是去做那些缝缝补补的具体的事件，而是开掘市场需求，兼顾治理团队，具备战略性思维的人。因而，所有以年龄作为划分的人，实质上就是在贩卖焦虑。你置信了，那么媒体和网络写手的目标就达到了。
说到 IT 互联网行业，大龄恐惧症简直是互联网行业里每个岗位的人都会遇到的问题，世界的变动太快，谁也不晓得下一场取代互联网的改革何时会来。排除这种不可控的外在因素，一个人最大的恐怖，还是由对自我认知的缺失引起的。
如果依照世界职业规划发展史上里程碑式的人物舒伯对人的生命阶段的定位，25 岁 -44 岁职业上的倒退课题应该蕴含：
1、稳固于一项工作
2、确立本人未来的保障
3、发现适当的降职路线。
如果咱们把 25 岁到 44 对再做一次细分的话，31 岁到 44 岁就应该处于安定期，这个阶段可降职的回升空间已十分无限，所以找准本人的定位并在这条路线上取得保障，再去一直补充新常识，减少本人在某一业余畛域的权威性很重要。
趣味使然，行业更新，倒退空间，工资水平等等，都会是影响程序员将来走向的重要因素，咱们能做的只有把控好当初的本人。作为一个在岗位上十年如一日的大龄程序员，咱们应该如何跨过 31 岁到 44 岁这个坎? 如何为本人当前的职业倒退做筹备？
第一：首先弄清楚本人岗位降职（转型）路线
大多数程序员的降职门路无非以下几种：
技术型：高级工程师 -> 中级工程师 -> 高级工程师 -> 架构师 (技术专家)-> 技术总监 ->CTO
管理型：工程师 -> 我的项目组长 -> 项目经理 -> 我的项目总监 -> 技术总监 ->CTO
穿插型：高级工程师 -> 中级工程师 -> 项目经理 -> 技术总监 ->CTO(此路线技术和治理穿插进行，每个阶段做的事件不固定)
转行型：高级工程师 -> 转行产品、设计、销售、经营等
第二：跳出本人的舒服区，对本人喜爱的事件投入 100% 的激情
很多程序员都会下意识的标榜本人是一名 c ++ 程序员，java 程序员，ios 开发，安卓开发，php 程序员等等，然而他们往往疏忽了一个事实，就是你首先是一名程序员，有意无意的将本人绑定在某个畛域或者某一个语言上是十分危险的事件。
做某个事件的时候，投入 100% 的激情，并坚持不懈，我晓得这是十分难的事件，也正因为如此，技术专家，资深大牛才那么稀缺。
第三：站在伟人的肩膀上，适当说“不”
另外一点进步本人瓶颈的办法就是借鉴前人的代码，程序员这个行业，并不一定非要什么都不看间接写，兴许你在有根底的状况下，间接开始写，遇到问题在查找问题会来的更加容易上手。
然而正因为这样，你写进去的代码往往品质十分差，优化性不够，语法啰嗦，不够优雅，因而咱们要学会多从其他人的代码中吸取长处，多逛逛开源社区，针对本人感兴趣的方向去学习他人的代码，也是提高的一种办法。
在团队中，常常会遇到需求方给你提出某个需要，兴许你感觉这个需要不合理，然而还是碍于共事的体面抽时间给他实现这个需要，这个时候你在共事的眼里兴许就是负责的好共事，然而兴许你遇到的只是一个不动脑子，或者压根只是抱着试一试态度的产品经理，没有通过残缺的调研，只是拍拍脑袋感觉用户可能会喜爱这个产品，没有做出需要调研就话了一个 prd 给你扔了过去，如果我的项目体现不错，你的致力受到了大家的认可，那么大快人心，然而如果这个我的项目最初还是失败了。那么你付出的致力也会白白浪费。
在需求方提出需要的时候，你肯定要问他，做这个性能的意义是什么? 你有数据做出撑持么? 这个性能对咱们现有的产品会有什么影响以及侧面作用? 没有数据撑持的需要一律说不!
第四：搞好人际关系，进步沟通能力
学会解决人际关系，以及表白自我想法，沟通能力，也是程序员须要把握的一件事件，因为你的下属看重你的体现的，往往不是 你实现某个性能的细枝末节，而是你对于整个我的项目的把控，以及沟通，他须要的只是后果，而不是过程，因而往往沟通能力强的资 深程序员，最初都会往高层去倒退，缓缓转为管理层，而如果你只是想要宁静的写代码，不想被这些无聊的事件烦扰的话，那么你能够疏忽。
这个行业很多资深大牛往往都是沟通能力强，技术浅近的体现，随着年代倒退，团队式工作曾经是支流，你无奈一个人去繁多的实现某个工作或者性能。
团队式开发效率，我的项目进度，复杂度，以及老本管制都比繁多人员要好，而团队式合作就表明，你必须要有最根本的沟通能力。
总结：
其实每个年龄段的程序员都有本人要解决和面临的问题，年老的确是资本，然而经历更是财产。
35 岁的程序员基本不须要太过焦虑，尽管大多数要养家糊口，然而好在程序员工资都比拟可观，你在这个行业数十年也积攒了肯定的人脉和渠道，你的年龄和资格无疑是你的财产资本，你比很多行业同龄人要侥幸，靠技术本事吃饭是不变的定理。
心态有时候真的会决定很多货色，请大龄程序员们尽力放弃酷爱岗位的激情之心，35 岁并不可怕，可怕的心态提前崩塌。