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起因
前些日子，有位同学找我征询求职问题。他本科专业其实不错，然而第一份工作没找好，所以只好报了家培训班，想社招之路走得更稳一些。结业之前，他放心培训班就业辅导不够，也找了几位内部导师帮忙。其中就包含我。
相熟我的人都晓得，我比拟拥护报培训班，因为：
- 性价比太低。
- 培训班里真正有实战经验的很少，大部分都是夸夸其谈。
这次征询也根本印证了我的观点。所以我想再分享一下，到底招聘方的状况是怎么的，他们有哪些需要，筹备简历的时候应该留神什么，面试的时候又应该留神什么。
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企业要招人
1.0 产生需要
某天，老板想做个产品。咱们假如公司里曾经有靠谱的技术团队和技术治理，那么，技术主管很快就会梳理需要，落实到岗位和集体，如果他发现，目前的人力无奈应答满足需要，就会启动招聘。
1.1 产生岗位形容（JD）
岗位形容（简称 JD），即这个岗位职责是什么、须要哪些职业技能、工作地点和福利待遇等，是招聘前必须筹备好的物料。
产品确定、需要确定，所以岗位需要和岗位职责根本也是确定的。 此时技术主管个别会找来以前的 JD，改一改职责和需要，实现新的 JD。而后 ta 会把 JD 发给招聘负责人（多半是 HR），上传到招聘网站、开发者社区、公司招聘库等等。
比方 Code.fun 退出咱们 就是一份很典型的 JD。
1.2 筛简历
一段时间后，HR、技术主管会从各种渠道取得一大批简历。于是他们就要从这一大堆简历疾速筛选出能满足岗位须要的候选人。
怎么筛呢？个别是关键词。 拿我某项工作来举例，我过后负责开发的 Showman 产品，是浏览器插件，界面局部采纳 Vue，须要兼容 Puppeteer API。那么在我招聘的时候，就会很器重候选人这几方面的经验。因为匹配度越高，他能顺利接手工作、疾速度过适应期的可能性就越大。
找到关键词之后，HR 可能会承受简历，转发给岗位负责人，即初筛。而岗位负责人则会联合候选人的教育经验、职业经理、我的项目教训等，判断这些关键词的可靠性与含金量，最终再筛选出其中最合适的一些人进入面试环节。
1.3 面试
招聘方从成千盈百的简历中筛选出了若干的“看起来”比拟适合的候选人，接下来，就要约过去面试聊聊，看看哪些人真正适合。
面试的过程，其实是验证简历的过程。 张三简历里说，他开发过浏览器插件，然而这个插件有多少用户、经营过多久，在开发过程中解决过多少问题，并没有写得十分具体；即便写得很细，也未必跟他有关系。所以作为面试官，我就须要再面试中弄清楚，这项职业经验对他来说，是加分还是减分，甚至是一票否决。
除了验证简历，面试还能够让招聘方初步理解候选人的非职业个性，比方沟通能力、语言概括能力、接人待物能力，等等。这些货色在招聘中占比不大，不过在诸多候选人的技术能力拉不开差距的时候，也会是必要的判断根据。
1.4 多轮面试
单场面试工夫无限，通常做不到八面玲珑。所以面试通常不止一轮。每个面试官关注的点不一样，比方 A 关注我的项目教训、B 关注代码实现能力、C 关注职业规划等。最终 ABC 的观点会汇总到一起，给每个候选人一个总评。
接下来，面试进行到肯定阶段，总评过关的人数积攒到肯定数目，公司就会给其中比拟杰出的几位发 offer，而后就是入职试用转正，略过不谈。
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咱们应该怎么做
2.1 简历要有针对性
正如前文所说，企业收到的简历量很大，筛简历的压力也很大。通常来说，招聘方负责人会花在每个简历上的工夫很短，基本上就扫一遍，有必要的关键词就再看认真一点，没有就间接扔掉。
很多同学只做一套简历，投所有企业所有岗位。在这种状况下心愿渺茫：A 公司招数据可视化，B 公司招小程序开发，C 公司主做挪动端，三家公司的岗位要求差别很大，一套简历很难笼罩不同公司的不同需要。
有同学说那我简历里把所有技术关键词都写上能够么？很遗憾，招聘方也不是傻子，你的工作年限和我的项目教训、技术特长不符，也难逃间接扔掉的命运。或者简历太长，重点不突出，要费劲查找关键词，招聘方多半也会间接扔掉。
当然，为每家公司独自筹备一份简历老本太高，也不事实。所以，举荐的做法是：
- 筹备一份比拟通用的简历，不要太长，写上本人最善于的货色，最能凸显本人专长的经验，用来海投，碰运气。
- 对本人比拟中意、比拟器重的公司，独自筹备简历，突出该公司招聘岗位须要的常识、技能、我的项目教训等，专门投递。
- 同时精投的公司不宜过多，防止面试扎堆，影响筹备工夫。
2.1.1 非凡技巧
（我再想想要不要写……）
2.2 简历要尽可能实在，面试前也要做好筹备
前文也提过，面试是验证简历的过程。可能走到面试这一步，阐明招聘方认为候选人的履历能够满足岗位需要，接下来就是要对简历验真，以及判断候选人的发展潜力和综合排名。
所以简历里的内容能够适度丑化，但肯定不要做假。为什么呢？面试工夫无限，面试官不会针对简历中的每一项进行审查，而是对本人关注的、善于的畛域盘问，也就是大略抽查 20% 的内容，给整份简历打分。
如果候选人简历有做假，面试时被面试官发现，ta 可不会只扣这一条的分，而是整份简历都显得不牢靠，都要扣分。即便剩下的局部都是实在的，然而没有被抽检到，就不会扭转面试官的判断。甚至，如果连问两条都不合乎预期，可能就会间接停止面试。
面试前的筹备也要尽量做好。比方你参考上一条倡议，优化了简历内容，突出以前的某段我的项目经验以匹配特定关键词。那么这个时候最好回顾一下，扫视一下过后的技术计划有何得失，哪里值得改良，本人的工作有何值得称道的中央，等等。而后搜搜看该畛域目前的倒退情况。不要面试官问起来，这个想不起那个不晓得，好好的加分项间接被干成减分项。
2.3 我的项目教训要择优体现
通常来说，简历不要太长，因为筛简历的人不会有那么多工夫认真仔细的读。有人说不要超过一页，我感觉不必这么极其，然而三页相对是极限了。短简历更容易突出重点、突出劣势。
所以通常来说，咱们要对我的项目教训进行取舍，不要把每个我的项目都列举进去，即便是海投简历，也要抉择会减少本人竞争劣势的我的项目，写到简历里。
比方，某位培训班同学的简历里，介绍 ta 做过的某个全栈我的项目，混用 MySQL + MangoDB，koa2 + express。这就很奇怪，这两组技术产品定位抵触，在理论生产中，简直不会混用。所以这样的我的项目教训就只能减分。还有，在一些同学的简历里看到，他们这两年都还在用 easyui、jquery 做我的项目，我当然不否定这些传统框架也能实现产品需要，然而写到简历里，就不要指望它们还能帮你加分。
如果，极其状况，你的我的项目教训都很差，那我倡议你抓紧时间参加一些能给本人加分的我的项目，不论是开源的、商用的、独立我的项目都能够，别憨憨的写一堆没价值的我的项目，而后埋怨拿不到面试机会。
2.4 职业经验 / 我的项目经验要能让面试官感知到你的劣势
很多同学写简历写到职业经验和我的项目经验时会写的特地平淡无奇、没有重点、短少要害信息。比方，做过 OA 零碎，就把本人负责的模块都列举一下，或者把流程叙述一遍。这样的信息对面试官来说毫无意义：OA 零碎大部分人都用过或理解，公司内的工作流程根本也大同小异。这样的简历根本难逃扫一眼间接丢掉的命运。
晋升面试官感知有三个办法：
- 列数字。比方：“我应用了 xx 办法，使得首页关上速度晋升了 40%”，或者“咱们把测试覆盖率做到 100%”，等等，让面试官一下就能造成具体认知
- 举计划。有一些成型的优良计划，但不是套个库就行，施行起来有一些难度，就很适宜写到这里。比方：利用设计模式、分布式多线程、灰度增量，等等。如果能配合下面的“列数字”办法，成果更佳
- 援用其他人的评估。有时候咱们想写数字，然而无奈不负责统计，拿不到数字，乱写又放心被面试官挑战，也能够写他人的评估，比方：“产品总监评估此性能至多带来 5% 的总访问量晋升”
揭示大家，如果你要用这个办法吸引招聘方留神，那就要做好相应的筹备，防止偷鸡不成蚀把米。比方，你要写数字，就要晓得数字是怎么统计进去的；你要写计划，就要写有说服力的计划。
2.5 面试时找机会突出本人的劣势
目前来看，招聘方占据劣势，是买方市场。招聘方会在泛滥候选人当中抉择最好的几个收回 offer。所以咱们在面试时，不仅要证实简历上写的都是实在牢靠的，还要抓住机会，展示本人的劣势。不然，平平淡淡拿到一个中等分数，可能在招聘方的眼里，只是一块“鸡肋”。
别的岗位就不说了，只说技术开发岗。
通常来说，技术研发，简历外，通常须要在面试中展示的能力次要有：
- 沟通能力
- 业务理解能力
- 被动学习的习惯和能力
- 积极思考的习惯
- 解决问题的韧性和积极性
这些条件可能不足以造成一票通过 / 否决，但会影响你在同一批候选人里的排名，也要尽量好好体现。另外，不同的公司、职级、岗位，可能也有不同的权重，我就不具体讲解了。
总结
大家在求职面试时，不仅思考到本人，也要多多站在招聘方的角度想一想，对方的环境、对方的需要、对方的判断形式，你应该怎么应答。哪些货色能够不写 / 说，哪些货色应该强调，哪些货色会加分，哪些货色会减分。一件事件做与不做，是这么做还是那样做，一篇文章一个问答，咱们是否要照做，都能够用这个形式来判断。
心愿大家都能找到称心的工作。有任何想法和意见，也欢送留言探讨。
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