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估计现在市面上大多说的程序员可以划分为初级开发和高级开发，当然也有架构师。
IT 人的工资固然和相关技术的使用年限有关，但同时也发现，如果候选人的技能无法跨越到更高层次的话，他们的收入也就会停留在当前级别，哪怕工资年限再多，也无法提升工资。
比如，我和一些 比我大年的程序员在交流的时候，我发现他们的技能也就停留在 CRUD 阶段，我的定义是初级程序员的水平。更可悲的时，我发现他们甚至不知道上升的途径，可以这么说他们有 10 年经验的时候还是初级程序员。
初级程序员的业务 / 技能欠缺。
在一般的公司里，对初级程序员的要求大多也是会 CRUD，熟悉基本的业务，而且不少公司不会让他们干更高级的活。如果你在创业公司里以上高级的活都要你处理, 这样的话对你的成长会比较好，我说的创业公司指得不是外包公司。3 ~ 5 年经验的人差不多，这就进入了初级程序员的收入瓶颈。
比如 PHP 方面，他们仅仅会用技能，比如集数组，数据库等，也会在 Laravel/ThinkPHP5 框架下干活，SQL 方面，仅会写基本的 SQL 语句，或者是直接使用 ORM，或许还会使用简单的索引等技能。但如果问些设计模式在场景的解耦，他们知道得很少，问及 Laravel/ThinkPHP5 等框架知识，他们只会告诉我如何配置，如何在现有框架里干活。LInux 下的部署和日志排查，他们大多就不知道了。对于项目管理的工具，比如 Jenkins，gogs 等，他们可能都没听说过。
他们在面试的时候仅表现为会干活，不过给企业提出解决方案，能力也就是初级开发。这样的话，在深圳，按当前行情，估计最高也就 12k 了，同时，如果干了 5 年还是这样的话，那么竞争力会大大降低。那么如何提升到高级开发呢？
在平时得熟悉调试代码，并且，一旦组里出了问题，得尽量参与，刚开始可能分析和解决问题的能力不行，但慢慢就行了。
多看些优化方面的技能，以及比较热门的技术，比如数据库方面，别单纯看 ORM 的增删改查，可以看些 NoSQL 甚至 redis 缓存，然后看下 SQL 调优技能。
有时候在架构选择上，会对问题处理得到更大的提升。
多关注些 Github 优秀的项目和开源中国观察些管理软件，如禅道 \ Jenkins 等。
得多和别人交流，比如多和需求方沟通需求，多和测试方沟通问题重现步骤，多和组员领导沟通问题的实现方式。（这个我在 17 年~18 年和上司讨论最多的话题）
其实初级开发升级到高级开发相对容易，只要主观上态度上端正，别固步自封，然后到处看些资料多和人交流即可。
高级程序员的技能瓶颈在于分布式组件
高级开发论技术，有一定的项目经验，和业务处理能力，也有一定分析日志解决问题的能力，也能 debug。论解决问题的能力，也能和别人沟通，从而接简单的需求，并能分析和解决一些问题。论团队合作，也能带 3,4 个人一起开发（这里要说一下，不是当当安排工作，而是把他们培养你的样子，这样的话他们的成长，你的工作可以分给他们来处理，自己有时间可以往架构师 / 产品经理方向发展 [业务]/ 或者往技术总监发展 [需要你把前端知识补一下，然后面向更大的架构师处理问题]）。其实这类能力，对工作个 3 年的程序员来说，不难达到，如果在节奏比较快的互联网公司里，甚至 2 年即可达到。
论工资水平，当前在深圳，高级开发拿个 15k 都算低，如果进个大公司，外带 5 年左右开发经验，估计能到 20k，如果在互联网公司甚至能更高，但瓶颈估计在 25k 左右。
他们一般基础知识比较扎实，比如 PHP 集合内部的实现代码，高并发的诸多类，或者 Swoole 框架的一些关键底层代码，都能说得上来。一般给我的高级开发的标准是，所需初级开发的技能，并在此基础上具有一定的调优能力，通过日志定位问题，设计解决方案和解决实际问题的能力，而且 linux 上也能部署代码。只要能说得上来，一般能给到高级开发的工资，就多少的问题。
但是和架构师相比，高级开发对于分布式组件或基于云组件（比如 k8s）或其它高并发分布式组件，有些人可能用过，但仅限于会用其中的 API，让他们搭建一个集群，他们可能就力所不能及了，如果再问他们分布式组件在项目开发时经历过的坑，他们大多也说不上来。
比如我和其他人交流的时候 k8s 里通讯协议有哪些？高级开发一般能说得上来，因为这有现成资料，但我再问，根据你们的业务实际情况，你们用的是长连接还是短连接方式？为什么要用这种协议？他们估计就很难回答。如果我再问，如果要处理高并发的请求，需要在 k8s 里做哪些配置？如何同其它组件搭建成集群？高级开发就更难回答了。
PS：其实我自己也不懂。不过我得和人交流才知道要怎么学习。
高级开发和架构师的区别在于，架构师是集群处理问题，而高级开发是单机处理问题。负载均衡，容错处理，通讯协议和流程等问题的处理。
理论知识不可少，甚至在自己电脑上，可以搭建个脚手架项目，比如自己装个虚拟机，搭建个 k8s 集群等。
最好要找个互联网公司实践下，哪怕在互联网公司干的是高级开发的活，一定也有机会接触分布式组件，这样就有相关经验了。
架构师的瓶颈在于项目实践经验
目前在深圳，架构师的月薪普遍在 30k 以上，如果稍微资深点的话，35k 也不是问题，如果是一个公司的主心骨的话，就更没上限了。
[毕业 3 年间，我是怎么完善自己的单体服务器架构的？
](https://www.jianshu.com/p/e25…
这是我的工作经历，在开发的工程中，多多少少也算是初级架构师吧。可是我在的城市是三线城市，所以给给的工资没有 30k 这么多，可是在小城市还是可以。
我还没有得到更多的经验，这里我就不能多说，因为我没有那样的环境，可以处理 5000w 的海量数据，几百 w 的数据和 pv 还是处理过的。
不过我能感觉到，架构师 与 高级开发和初级开发不一样，他们往往需要在项目实践中成长，高级开发和初级开发只用在本机把东西搭建好了，就可以了运行了，可是架构师在搭建集群的时候，如果没有经验他是无法搭建处理的，因为你无法知道，能否承受那个压力，还有就是服务容器是否存活，如果不存活你需要怎么处理？往往在这些问题，用你自己的电脑你是无法模拟，架构师我感觉，一般都是需要一个人带的吧。
学历问题
我现在也比较苦难，因为自己的学历问题，有好多的岗位，我都无法好企业 HR 的眼里，就算有，也是一些爹妈不认的上司企业外包部。
总结
如果你是大专学历，那么要往架构师进步，那么提高自己的学历。
多交流，多看 GitHub 代码，多上思否，看自己关注的技术大牛。网上很多资料，要多自己去搜索，要多自己思考问题，遇到问题要自己多承担，不要纸上谈兵。
多总结经验，比如写博客这类的。