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本文转载自 – 网优谷
1、利用面试人员解决难题
之前有网友爆料自己在面试一家创业公司的时候，最开始只是一位面试官在场，面着面着整个开发组的人都过来了，围绕面试者擅长的数据库开发，提出了非常具体的问题。虽然该网友完美的回答了这个问题，但最后也没能进入那家公司，后来旁敲侧击的了解了一下，这才知道那家公司发布职位的原因只是为了解决开发过程中遇到的难题。
除此之外，面试中有些公司还会让你现场解 BUG，或者提出一个功能让你回家实现，等你实现后发给公司他们又会提出更多具体的要求，甚至会给你提供标准的 API 接口让你根据代码质量进行评估，如果你把它当作该公司能力测试的方法，恭喜你已经被当成了免费的劳动力。
2、招聘面试掩护内定人员
有些企业会放出一个或者几个待遇特别好的职位，看似是公平竞争，但无论面试者多么优秀，都会被“你不太适合我们公司”这类理由拒绝。其实这些职位的录取者在面试之前就已经内定了，之所以还要公开面试，只是为了掩护内定人员，让其他员工以为他们是击败众多应聘者脱颖而出的。
3、转正前辞退，获取廉价劳动力
即使顺利通过了面试也不代表没被套路，因为在成为企业的正式员工之前，程序员们会经历一个漫长的试用期，也许是一个月，也许是半年。如果碰到不靠谱的公司，及时你试用期拿出了十二分的干劲以赢得领导的肯定，可能也难逃被辞退的命运，毕竟某些公司招人的目的，就是花最少的钱取得最大的效益。
4、通过面试了解行业情况
面试过程中会提出各种各样的问题，但如果招聘单位一直围绕你以前的工作待遇展开，比如原公司的工资、你的期望薪资、对行业的看法、面试过哪几家公司给出怎样的待遇等等，却只字不提本公司的职位需求和薪资待遇，那招聘单位有可能是通过面试来了解业内行情以及薪资情况，借此来调整公司员工的薪资体系。
看到这里，程序员们有没有发现自己以前某个失败的求职经历其实是被套路了？那面对这样的问题我们如何才能避免呢？
1、选择正规途径求职
慎重选择求职途径，街边小广告或者微信群转发的高待遇招聘信息要理性对待，为什么这么说呢？道理很简单，首先，如果岗位待遇很高，一经发布就会吸引众多应聘者，根本不需要花钱做小广告；其次，IT 公司招聘员工对专业技术要求很高，而小广告面对的受众五花八门，很难满足 IT 公司的选员要求；最后，如果企业真的利用一些很 low 的途径进行招聘，说明该公司舍不得在人才上花钱，还指望能在里面得到什么好的发展？
2、在面试之前查一下该公司评价
有问题问度娘自然是没错的，在接到公司的面试邀请时一定要搜索一下，如果是挂羊头卖狗肉自然有很多网友吐槽，这样的办法可以避免上当受骗；即使不是骗子公司，提前查一下也能帮面试者熟悉面试公司，知己知彼才能百战不殆。
另外，在接到面试邀请后，使用高德地图等工具定位公司所提供的办公地点，看周边是否是正常的互联网公司聚集区，因为很多打着招聘名义的培训类的公司会选择房租便宜的地方，毕竟互联网公司聚集区的房租会贵一点。
3、观察办公环境是否正常
正常的企业招聘会在本公司设立面试点，参加面试之前不妨看一下该企业的办公环境，如果程序员们吵吵闹闹或是只有零星几个人，那就要慎重考虑一下这个工作到底是不是你想要的。
甚至有网友提出通过洗手间卫生纸的质量判断管理者的管理态度，虽然脑洞很大，但是细想并不是没有道理。
4、面试官是否专业
面试官可能是行业内的程序人员也可能是行业外的 HR 和大 BOSS，所以他们的问题可能不同，但是无论面试官是谁，他们都代表着公司的形象，负责为公司引入新鲜的血液，所以问题应该是理性、客观、有水准的，如果面试官的问题具有明显的人格侮辱、歧视、涉及你个人的隐私的，基本可以判断在该人手下办事不会轻松，所以你也要慎重考虑是否要选择这家公司。
以上这几种方法告诉程序员除了可以在面试过程中多多感受，还可以在接收到面试邀请的时候对公司近年来的招聘情况以及公司业务体系进行多方面了解，打有准备之仗。
其实面试过程中都是考察如何造核弹，实际工作却是拧螺丝，如果你接到的是心仪公司的面试邀请，无需害怕，将自己的优势展现出来即可。最后希望大家在日常工作和生活中多多学习多多思考，把理论和实际应用真正的转化成自己的经验，也预祝各位程序员能够躲过所有的套路，早日找到满意的工作。
