职业生涯

谁也没想到这一波裁员会来的如此迅猛。 9.19 早上还在写代码，而后收到 HR 的音讯去会议室，15 分钟就完结了，不须要交接，当场勾销所有权限，偿还设施之后就回家了，神奇的体验。 在家劳动一段时间了，写点文字做最初的辞别。

从《Why I Left Facebook》扯到蘇東坡《卜算子》 前段时间，因为要钻研一个 TCP 接收缓冲区大小配置的问题，搜寻到了一编 Blog： A TCP Timeout Investigation。 感觉 Blog 主是个现世小众的技术较真之人。 于是浏览了他的其它文章，看到一编： Why I Left Facebook。感触良多，故翻译之。 <mark>⚠ 正告：本文无关技术</mark>[Why I Left Facebook] 译文以下援用自：Why I Left Facebook。作为局外人，译者无奈验证原作者的说法的正确性，所以，本译文只供参考。作者当然有肯定的集体感情在外面了。在自认 EQ 高的，精通各种胜利学实践的人眼中，快意恩仇 是个 EQ 低的体现。但谁能否定，社会与技术的很多变动，不是由一次次由 快意恩仇 的人去触发的？ 如果咱们始终不去直面黑暗面，禁忌黑暗面，那么黑暗面迟早会吞噬所有。 <mark>⚠ 正告：以下只是引文与翻译，内容与译者无间接相关性，请看官不要对号入座，上岗上线。</mark> 一个过期的帖子我不得不说这篇文章捷足先登。尽管我来到 Facebook 才一个月，但这篇文章的草稿曾经存在了将近 2 年。这些年来，我屡次想过来到。每当我这样做时，我赌咒要写下每一个让我来到的起因，并在我来到之前在外部公布。具备讥刺象征的是，当我真正来到时，我没有留下一个字。事实上，这是我第一次在这个技术博客上议论集体内容的一个重要起因——我不想节约草稿 :-) 。 请留神，我依然会应用 “Facebook” 而不是 “Meta”，因为它在草稿中应用过，我懒得更改它。也因为我不喜爱这个新名字，这另一个话题，我不打算开展来说了。 起因不是根本原因我没有像我赌咒那样发帖，因为间接导致我来到的起因并不是我来到的次要起因(原文：what caused me to leave is not why I left)。这听起来很奇怪。让我解释。促使我找到下一份工作的间接起因是勾销了我最喜爱的我的项目以及接下来的重组。但这不是根本原因。因为 Facebook 的团队转换很简略，所以我很容易找到另一个团队。然而我还是抉择了来到公司而不是换团队。起因如下。 社交软件不适宜我在我的脑海中，有两种社交媒体： 一种是你与现实生活中意识的人（例如 Facebook 和 Instagram ）夸耀你的自高自大生存另一种是你向陌生人宣战，因为他们喜爱披萨上的菠萝（例如 Twitter ）当我在这篇文章中说“社交媒体”时，我指的是前者。 ...

在生存工作当中，咱们常常会发现：为什么有的年轻人守业越做越大，有的年轻人守业却越做越小？为什么同时进入职场的年轻人，两三年后达到的高度可能相差甚远？一个优良的年轻人，和一个一般的年轻人之间，到底有什么区别？张一鸣学生的这篇深度总结，应该能给你很多思考。大学里的三点播种2001年我考入了南开大学，起初大学的生存是让人有点失落的，但缓缓地从宁静奢侈的校园和虚浮致力的气氛中，我还是找到了本人的节奏。大学期间我次要在做三件事件 ，一是写代码，因为我是搞技术的；二是看书，看了很多很多书；三是修电脑。基于此本人也有三点播种：急躁，常识，搭档。 第一点播种：急躁。有急躁，能独处，并基于长期思考做判断，而不为短期因素所烦扰，急躁地期待你构想和致力的事件逐渐产生，这对守业来说是十分重要的事件。事实上，你常常设想的很美妙，设计的也很残缺，你也很致力，但你所期待的事件，常常须要很长时间能力产生。这种急躁，相对是在南开磨难进去的。 大学的时候我是怎么面对干燥的生存？人物传记是十分好的心灵鸡汤。我读了很多人物传记，如果说有播种，就是发现那些平凡的人，在没有成为平凡的人之前，也是过着看起来干燥的生存，每天都在做一些微不足道的事件，但这些事件最初从点连成线，成就了他们。 我毕业后参加创建了酷讯、饭否、99房、到当初的今日头条，每一段守业经验，都挺寂寞的。当初回忆，急躁十分重要，不仅是期待的急躁，还要有急躁做深刻思考，还要有急躁地找到更多更好的合作伙伴。 第二点播种：看书。寂寞的大学生存，给了我人生最宁静的浏览时光。我用他人打游戏、打牌的工夫，浏览了各种各样的书，或者说乌七八糟的书，包含各个业余的书，包含人物传记，也有各种境内外的报刊杂志。 当然，那时候，我也有困惑，感觉看的这些货色和思考的问题都很有意思，但在生活中没什么用。直到起初我进入互联网行业并开始守业，各种各样的常识才连成线，帮我了解行业、了解治理，更快地把握不相熟的畛域，包含如何让信息失去更有效率的组织和散发，从而扭转各行各业的效率。 2011年，我察看到一个景象，地铁上读报的人、卖报的人越来越少，年初还有，年底简直没有了， 同时，2011年是智能手机出货量的顶峰，是2008年、2009年、2010年三年智能手机出货量的总和。我想，这是信息流传介质的改革，手机很可能会取代纸媒成为信息流传的最次要载体，又因为人和手机的对应关系，手机随身携带，个性化举荐的需要肯定会减少，于是我开办了今日头条。 第三点播种：结交了很多的搭档。我在读大学的时候结识了很多优良的伙伴。作为一个不怎么参加个体流动的理工男，怎么放弃社交呢？次要靠修电脑和编程建网站……起初，同学聚会，打招呼的形式根本是：hi，你的电脑还是我装的。我装过的电脑有几十台，当然大部分是女同学……岂但要帮忙装电脑还要常常保修。没错，就像你们设想的那样，修电脑为我带来了人生重大的播种——过后的女朋友，当初的太太。 在校园里，我接了不少外包的我的项目。包含我太太她们系的网站(当然是收费的)。因为这门手艺加上兼职，大四的时候，我每月能有超过两三千的支出，在过后，相对是土豪。那时候，和同学一起泡实验室，熬到中午一两点，会请大家个体去烤串。一周能吃2-3次。 过后和我吃烧烤的人很多是对编程感兴趣，而且志趣相投的同学敌人，有我同一级的，微电子业余的，软件工程业余的，还有师兄师弟，起初也相继退出我开办的公司，成为了咱们公司的技术骨干，也是守业搭档。 我的工作感悟2005 年，我从南开大学毕业，退出一家叫酷讯的公司。我是最晚期退出的员工之一，一开始只是一个一般工程师，但在工作第二年，我在公司管了四五十个人的团队，负责所有后端技术，同时也负责很多产品相干的工作。 有人问我：为什么你在第一份工作中就成长很快？是不是你在那个公司体现特地突出？其实不是。过后公司招聘规范很高，跟我同期入职的就有两个清华计算机系的博士。那我是不是技术最好？是不是最有教训？都不是。起初我想了想，过后本人有哪些特质。 首先，我工作时，从不分哪些工作是我该做的，哪些不是我该做的。我做完本人的工作后，对于大部分共事的问题，只有我能帮忙解决，我都去做。过后，Code Base中大部分代码我都看过。新人入职时，只有我有工夫，我都给他解说一遍。通过解说，我本人也能失去成长。 工作的前两年，我基本上每天都是十二点、一点回家，回家后也编程到挺晚。的确是因为有趣味，而不是公司有要求。所以我很快从负责一个抽取爬虫的模块，到负责整个后端系统，开始带一个小组，起初带一个小部门，再起初带一个大部门。 过后我负责技术，但遇到产品上有问题，也会踊跃地参加探讨，想产品的计划。很多人说这个不是我该做的事件。但我想说：你的责任心，心愿把事件做好的能源，会驱动你做更多事件，让你失去很大的锤炼。 我过后是工程师，但参加产品的经验，对我起初转型做产品有很大帮忙。我参加商业的局部，对我当初的工作也有很大帮忙。记得在2007年底，我跟公司的销售总监一起去见客户。这段经验让我晓得，怎么的销售才是好的销售。当我组建今日头条招人时，这些可供参考的案例，让我在这个畛域不会无所不知。 公众号 逆锋起笔 专一分享 Java、Python、前端、大场工作教训、职业倒退等干货，关注即送小编整顿的精品编程视频教程；每天下午 14:40 推送，每个程序员值得关注的技术平台。 我的守业初心我很尊敬Elon Mask ，他不仅开办了TESLA ，而且还开办了一家叫Space X的公司，指标是变革太空科技，终极目标是人类可能在其余星球生存。 Space X当初是全世界第一家私人向太空发射火箭并实现回收的公司，只管在前沿畛域里一直摸索的过程十分艰巨，身后甚至连跟随者都没有，但Elon Mask始终置信：只有实践上可能成立，实践上能够做到最好，那就应该去努力实现它。 我特地观赏这种谋求卓越和当先的勇气。年轻人守业，就是要去发明新的技术，做那些实践上存在但还没有实现的货色，给世界带来根本性的提高。守业，有人想的是要赚笔钱，有人想的则是要做件事，我感觉本人是后者。 如果你偶尔发现青霉素能消炎，你是先思考用它去救人还是赚钱呢？应该都是先想到救人。我也是一样。到了这个时代，有个性化的形式来举荐信息，我就想把它做进去。 如果我想卖掉这家公司，当初就能够拿到一大笔钱。但我奋斗的指标不是赚钱和吃苦，撑持我的是自我实现，心愿有更多的发明体验，更丰盛的人生经验，心愿遇到更多优良的人。 当初的守业环境和以前相比曾经十分好了，守业能获得多大的成绩，最重要的是，你到底违心做多大的事件。年轻人要害是立志高远，享受拼的过程，不自满，不懈怠。要把胜利的指标，设定的尽可能远。 优良年轻人的五个特点起初，我陆续退出到各种守业团队。在这个过程中，我跟很多毕业生共处过，当初还和他们很多人保持联系。跟你分享一下，我看到的一些好和不好的状况。总结一下，这些优良年轻人有哪些特点呢？ 第一个特点：有好奇心，可能被动学习新事物、新常识和新技能。我有个前共事，实践根底挺好，但每次都是把本人的工作做完就上班了。 他在这家公司呆了一年多，但对网上的新技术、新工具都不去理解，十分依赖他人，当他想要实现一个性能，就须要有人帮他做后半局部，因为他本人只能做前半部分。如果是有好奇心的人，前端、后端、算法都去把握，至多有所理解的话，那么很多调试剖析，本人一个人就能够做。 第二个特点：对不确定性放弃乐观。比方说，今日头条刚开始时，我跟大家讲：咱们要做1亿的日启动次数，很多人感觉，你这家小公司怎么可能做失去呢？如果对此持狐疑态度，就不敢致力去尝试。只有乐观的人会置信，会违心去尝试。 其实我退出酷讯时也是这样，那家公司过后想做下一代搜索引擎（最初也没有做成，只做了游览的垂直搜寻）。我不晓得其他人怎么想的，我本人感觉很兴奋。我的确没有把握，也不晓得怎么做，但过后就去学，就去看所有相干的货色。我感觉最初兴许不肯定做成，或者没有齐全做到，但这个过程也会很有帮忙——只有对事件的不确定性放弃乐观，你会更违心去尝试。 第三个特点：不甘于平庸。走入社会后的年轻人，应该设定更高的规范。大学期间的同学、一起共事的共事中，有很多十分不错的人才，技术、问题都比我好，但10年过来了，很多人没有达到我当初的预期。 很多人毕业后，指标设定就不高。我回顾了一下，发现有共事退出银行IT部门：有的是毕业后就退出，有的是工作一段时间后退出。为什么我把这个跟「不甘于平庸」挂在一起呢？因为他们很多人退出，是为了快点解决北京户口，或者失去买经济适用房的机会。 如果一个人一毕业，就把指标定在这儿：在北京五环内买一个小两居、小三居，把精力都花在这下面，那么工作就会受到很大影响，他的行为会发生变化，不违心冒风险。 如果不甘于平庸，心愿做得十分好的话，其实不会为这些货色放心，这很重要。我说不平庸，并不是专指薪酬要很高或者技术很好，而是你对本人的规范肯定要高。兴许你前两年变动得慢，但10年后再看，必定会十分不一样。 第四个特点：不傲娇，要能提早满足感。在这里举个反例：两个我印象比拟粗浅的年轻人，素质、技术都蛮不错，也都挺有特点。我过后是他们的主管，发现他们在工作中deliver（传递）的感觉始终不好。 他们感觉其余共事做得不如他们，其实不是：他们的确能够算作在过后招的共事外面 TOP20% ，但他们感觉本人是 TOP1% 。所以很多根底一点的工作，比方要做一个调试工具，他就不违心做，或者须要跟共事配合的工作，他就配合得不好。 原本都是资质十分好的人才，人十分聪慧、入手能力也强，但没有管制好本人的傲娇情绪。我感觉这和「不甘于平庸」不矛盾。「不甘于平庸」是你指标要设得很高，「不傲娇」是你对现状要虚浮。 另一个例子是，过后咱们有个做产品的共事，也是应届生招进来，过后大家都感觉他不算特地聪慧，就让他做一些辅助性的工作，统计一下数据，做一下用户反弹之类，但当初他曾经是一家十亿美金公司的副总裁。 起初我想想，他的特点就是肯去做，负责任，从不推诿，只有有机会承当的事件，他总尽可能地做好。每次也不算做得特地好，但咱们总是给他反馈。他去了那家公司后，把一个用户量有余 10 万的边缘频道负责起来，越做越好。因为是边缘频道，没有装备残缺的团队，所以他一个人承当了很多职责，也失去了很多锤炼。 第五个特点：对重要的抉择要有判断力。选什么业余、选什么公司、选什么职业、选什么倒退门路，本人要有判断力，不要被短期抉择所左右。比方，原先有很多人违心去外企，不违心去新兴公司。 2006 年、2007年的时候，很多师弟、师妹问我职业抉择，我都倡议他们去百度，不要去IBM、微软。但实际上，很多人都是出于短期思考：外企可能名气大、薪酬高一点。尽管这个情理，大家都听过很多遍。刚毕业时薪酬差三五千块，真的能够忽略不计。短期薪酬差异并不重要。但实际上，能解脱这个、能有判断力的人，也不是特地多。 逆锋起笔是一个专一于程序员圈子的技术平台，你能够播种最新技术动静、最新内测资格、BAT等大厂的教训、精品学习材料、职业路线、副业思维，微信搜寻逆锋起笔关注！

2019 生日贴2020 生日贴2021 生日贴相熟 jsliang 的都晓得，他是一个喜爱吹水，爱唠叨的渣渣前端。 人不知;鬼不觉，他曾经记录了 3 年的前端 history，陪大家度过了 1075 天。 前路漫漫，心愿当前的当前，还能跟小伙伴们一起分享前端各种有用、乏味的知识点。 一 前言明天真的是遗记了生日，得亏姥姥一通电话、爸妈两个红包，要不然真的就是办公室坐下去站起来就是一天。 乘着明天能失常解决完日常需要，所以 8 点上班跑了个步，回来洗完澡就开始记录下这次生日了。 OK，闲话少说，进入正题。 二 疑难解答最近小伙伴们可能工作量不够，喜爱很多小问题，于是我都跟他们经理投诉了遍。 上面将这些问问题的人清单列举一遍，心愿各个前端大佬、经理看看是不是你们那边的（不是）。 2.1 jsliang 是不是腐化了jsliang 没腐化~ 可能很多小伙伴看 jsliang 很久没更新公众号、掘金了，感觉 jsliang 曾经放弃专研技术了。 事实并不是如此。 除了每天记录 GitHub 状态： 还有就是更新工作中碰到的各种知识点： 只是因为有些材料没脱敏，以及公司不容许登录 GitHub 和 各种云（数据安全），或者感觉本人用得不够深刻，怕收回来误导小伙伴们，所以先存在金山文档上了。 当然，说这话的时候，这些内容都曾经解决完了，不日就会更新下来（GitHub），欢送小伙伴们一起折腾~ 2.2 jsliang 的指标实现得咋样了首先，体重上，是有缩小的： 早晨洗澡 + 喝水后的状况，请不要算去毛、水分毛重……而后，理财上，目前是定投状态，涨跌状况看 A 股和 QDII： 最初，技术上，还是处于一直学习，争取突破当初困境的状况的。 工作 3 年的囧，可能就是技术往深比不过一线大厂，治理转向比不过人家全栈，只能气宇轩昂，心田激励本人肯定能折腾过去的。 2.3 jsliang 明天许了什么愿天堂不空誓不成佛？哈哈~ 可能只是单纯心愿能实现往年 01-01 定的小指标吧，没啥大打算，如果你有 idea 欢送来吐槽。 更多可见：https://github.com/LiangJunro... 三 总结那么，就酱，更多也不叨叨了，前面天天更新 GitHub 等各个平台小伙伴们就能够事实看到一个折腾的 jsliang 了。 ...

自我晋升之前在微信公众号看到某个广告，加薪课？感觉有点意思，专门讲职场的，后果看了半小时就停不下来了，尽管是收费的三天课程，而且能够看进去还是拉潜在买家的，然而干货不少，还是有十分多值得学习的内容，这里分享进去，直播是三天工夫，大略5 6 个小时，然而值得思考的货色的确不少，这里不做过多的介绍和笔记，间接看思维导图比拟直观。 因为内容切实太多，这里用幕布笔记进行分享： 连贯：https://share.mubu.com/doc/7U8aIW8nz6R （如果侵权或者有损机构利益请私信分割进行删除，谢谢！） 集体感悟自信和致力能够扭转一个人有指标比致力更加重要分清职业和事业，职业!=事业大指标，小打算自律扭转人生结尾：自从疫情以来我就始终在思考，如果我没了工作，没了支出，发现自己没有对将来的任何一点构想，感觉有点后怕，于是我看了无关财商、职场、身体健康的的货色，致力寻找本人的指标，寻找本人存在的意义以及对社会的责任和使命。 人最大的敌人永远是本人，扭转本人就是最大的提高

本文首发于欧雷流。因为我会时不时对文章进行补充、修改和润色，为了保障所看到的是最新版本，请浏览原文。在本系列上篇文章《一个 32 岁「老」码农的复盘：老成持重》中讲述了我通过两段共计三年左右的工作经验入了行，大抵理解了「前端工程师」这个职业以及软件开发行业的大略风貌。尽管我本身的问题占了一部分起因，但我认为它们在肯定水平上限度了我的成长速度—— 抉择到什么样的公司去工作是一件须要万分审慎的事件。进错公司毁毕生，我不是在开玩笑！不要小看兽性的弱点和环境的作用。——欧雷《一个前端的职业轨迹》 在本文所述说的工作经验中，随着工作环境的改善，我也开始有所转变—— 刺暮软件2013 年 3 月下旬，我入职了一家「做软件」的公司。之所以用「做软件」这个词，是因为这家公司的形成和关系稍微简单，且听我缓缓道来—— 我签合同的公司是「刺暮软件」，公司的业务是做一些外包性质的挪动端利用。然而它并不是外包公司，应该是为了存活的长期业务。这家公司的开创团队皆来自 2K 中国，即 2K 的中国分公司。 在倒退的过程中，又成立了两个「子公司」，别离是做在线教育的「有渔教育」和做游戏的「黑火游戏」。尽管我的合同是签在「刺暮软件」，但做的事件由始至终都是一个叫「有渔」的在线教育平台。黑火游戏的代表作有《符石守护者》和《元能失控》（这个游戏的制作者变成了「火花工作室」，但人是同一拨人）。 另外，不知为何，刺暮与杉果游戏也有所关联…… 我所参加的在线教育我的项目，起初是面向中、小学的翻转课堂，以「贴牌」的模式给杭州本地的学校定制零碎，如：杭州市采荷实验学校、杭州第十四中学；起初以 SaaS 模式走平台化路线，就变成了「有渔」，它的性能是围绕着「课程」来开展的，除了课程，有工作、习题、问答、组织和社交等功能模块—— 「有渔」是以国际化视线打造的翻转式学校，提供英语、创意计算、机器人等国内先进课程的翻转课堂教学服务，以及「翻转课堂」、「黑板报」等云端软件服务。作为最新一代网络教学系统，「有渔・翻转课堂」交融了 MOOC（大规模在线公开课平台）、SNS（社交网络）、游戏化教学、数据化剖析、百科等先进教育理念，通过 SaaS（软件服务）模式构建，旨在打造中国「翻转课堂」第一平台，为学校、企业、名师、集体等提供人性化、信息化和定制化的教学云服务。「有渔・翻转课堂」始终本着「让教者乐其教，让学者乐其学」的服务主旨，从教、学、监三个方面综合设计，着意教学管理与学习交换相结合，立足三大角色，创始五大性能，兼摄四大劣势，主张凋谢思维、自主教学、互促互进，最终实现和衷共济、教学相长的数字化翻新教育。 ——忘了从哪看到的介绍 平台的用户分为「学员」和「老师」两种身份，前台页面都能拜访且没有差异，后盾页面依据身份的不同会有所区别：学员是查看本人在学习的课程、在做的工作、错题集、参加的问答、退出的组织和好友列表等；而老师则是进行课程、习题、工作等的治理。该平台除了 PC 端 web 页面，还有 iPad 客户端。 因为这里采纳的 web 框架是 Ruby on Rails（下文简称「rails」），所以前端方面的技术选型也是以与其联合较好的为优先，如：CoffeeScript、Sass、Compass。rails 不理解倒无所谓，但无论是 CoffeeScript 还是 Sass、Compass，都是之前听都没听过的，须要从头学起…… 尽管产品线绝对繁多，性能没有十分复杂，但毕竟算是个互联网产品。并且过后 AngularJS、React、Vue 在国内还没火起来（我刚到这家公司时 React 和 Vue 还没问世），简单利用框架次要是 Backbone 比拟有名，jQuery 仍然占有很重要的位置。 在这期间，联合工作实际，我造了好几个轮子（玩具），根本是用 CoffeeScript 和 Sass 写的： 名称阐明Painter（当初叫「Trick」）工具类 Sass mixin 库Tangram布局类 Sass mixin 库RoninDOM 无关的 JavaScript 解决方案、加强库Miso用于对 JavaScript Plain Object 的每个成员函数的实参（arguments）进行合法性校验以及对立返回值（return value）的「批处理器」TatamiJavaScript 工具库（乞丐版框架？）Matcha一个 UI 库，蕴含了 Painter、Tangram 和 MisoVideo.js Progress基于 Video.js 的进度条加强插件Video.js Track基于 Video.js 的文本轨加强插件jQuery Cascading Tabs基于 jQuery 和 Matcha 的级联选项卡组件jQuery Pagination基于 jQuery 和 Matcha 的翻页组件jQuery Double-list基于 jQuery 的双列表（穿梭框）组件H5Fx基于 jQuery 和 HTML Forms 标准的表单校验插件尽管这些库绝大部分曾经不再保护了，但它们的变体和还在保护的库在之后乃至将来的我所参加的我的项目中持续产生价值。 ...

本文首发于欧雷流。因为我会时不时对文章进行补充、修改和润色，为了保障所看到的是最新版本，请浏览原文。置信你看到题目时曾经想到这是述说本人职业经验并加以总结的文章——没错，正如你所想的那样！ 这是个文章系列，内容涵盖工作经验、工作格调、职业愿景等局部。 写这个系列的目标，次要有三：尽可能残缺地复盘下迄今为止的职业经验，看看本人都获得了什么成绩，还有哪些有余须要改良；供同行做个参考比照，心愿我身上不好的中央可能防止，好的中央能够学习；想让有可能跟我单干的人对我有所理解，好评判是否是一个能够单干的对象，节俭一些打听试探的工夫，提高效率。 在之前也写过职业或人生复盘类的文章，如 2016 年的《一个前端的职业轨迹》和 2018 年的《上半生，息止安所。》。它们的内容与本文互为补充，都看过之后会对我的经验与想法理解得更加全面些。 先说一部分论断——每个人的经验兴许会类似，但绝不会雷同，无论成败都是本人的，「胜利」是能够跟别人分享的，但「失败」只能本人含泪吞下；一个人的能力大小，与「工夫」没有必然关系，比方「年龄」、「工作教训」，真正的影响因素是经验的「事件」以及相干的「思考」，其实就是「常识」与「智慧」；「老」是外界依据年龄对我的刻板印象，我感觉本人还很「年老」。 看了下简历，来杭州之后目前为止曾经服务过 5 家公司，算上来杭之前的话就是 6 家，始终做前端开发相干工作。尽管每段经验中都可能会有不如意的中央，但我还是对它们心存感谢，因为多少都让我有所成长，成为了「我」的一部分。 依据这几段工作经验在我职业生涯中所起到的作用，将其等分为三个阶段，本文是其中的第一阶段。 无名作坊因为之前写的文章中介绍过在这家公司的大体经验，所以我间接援用过去—— 通过表哥的介绍，我去了他同学所在的公司工作。这是一份真真正正与前端开发无关的工作，正式开始了我的职业生涯。要做前端开发，HTML、CSS 和 JS 是必会的三个技能。虽说不是炉火纯青，但在之前本人折腾博客时曾经给 HTML 与 CSS 加了很多技能点，可 JS 我是一点儿都不会。为了可能顺利通过面试，前几天到书店买了两本 JS 相干的书恶补：一本 JS 根底的，一本 jQuery 的。 面试时我很是缓和，答复问题磕磕巴巴结结巴巴的，都急得出了一身汗……原本曾经不抱冀望了，可没想到居然过了！应该是因为我是被介绍来的，并且那里是间小作坊。 过后这家公司在做的是一个自助建站平台。可能是看我没有什么简单 web 利用的开发教训，刚去时是让我做测试相干工作。做了没一个月，切实是无奈持续忍耐做这种没有一点趣味的事件，于是找老板磋商让我做本职工作。 尽管我如愿开始做前端开发相干的工作了，但还是没分一些简单点的性能给我，都是些没啥挑战性的边边角角。 在那里工作还没到一年时，我辞职了。起因无外乎那么两个：钱给不到位；成长空间小。 ——欧雷《上半生，息止安所。》 说起来，至今为止我有三段工作经验与「可视化搭建」多多少少沾了边，这家算是第一家。因为过后我是个刚入行的小白，对这类零碎的价值和意义齐全不懂…… 记得这家公司真正的老板应该是个朝鲜族人，在日本有一家公司，而我下面所说的「老板」理论是我在的公司的负责人；我所在的公司次要业务就是给那家在日本的公司做货色，有时也会接点别的活。 人员构成除了「老板」之外，有日语翻译、财务、美工、后端开发、测试各一名，算上我前端开发共三名。「老板」也是写后端代码，所以总共两名后端开发。前端用 jQuery，后端用 .NET。 这里的开发方式有点奇异，记得如同是没有用代码版本管理工具，而是通过远程桌面还是什么登陆到 Windows Server 上，具体记不太清了。 因为不分派给我简单点、有挑战些的性能，实现后总是还有些剩余时间，我就利用那些工夫去网上持续学习 HTML、CSS 和 JS，而后拿本人的博客练手。 过后网络上的资源丰盛水平与当初齐全没法比，记忆中就是去脚本之家、 蓝色现实、CSS森林和张鑫旭的博客等中央；再不就是在 CSS、JS 的 QQ 群里潜水，默默地看各路大神「华山论剑」。那时候连知乎都没有（或者是我不晓得？我如同是 2011 年左右注册的），更别说思否（SegmentFault）和掘金了。 在这家公司里，大家之间根本没有技术交换，并且切实是没啥历练，干了几个月我就跑路了……据说那里在我走之后没多久就开张了……不算「老板」，另外三个开发人员，一个去了北京，一个去了无锡，另一个转行了。 回过头来看，这家公司对我来说的意义，一是让刚经验蹩脚境遇的我失去慰藉，二是使我初步理解了真正从事软件开发的人的状态是什么样和如何合作。 安恒信息2011 年的愚人节，我入职了一家平安畛域的杭州公司，它的业务范围包含 web 平安、利用平安、数据库安全等，客户群体是电信行业、政府机关等。理解的人可能会晓得，2008 年北京奥运会、2016 年杭州 G20 峰会等重大流动中都有它的身影——安恒信息。 ...