企业文化

大量 Z 世代涌入职场，新的办公时代到来。关注【融云 RongCloud】，理解协同办公平台更多干货。 出生于网络信息时代、成长于数字时代的“Z 世代”，更重视工作的灵活性、集体归属感、取得感及自我价值的实现。德勤《寰球 2022 年 Z 世代与千禧一代调研报告》显示， Z 世代在抉择雇主时，除了薪资外，最关注 3 个因素：工作-生存均衡、学习与倒退机会、企业价值观与包容性文化。 这也意味着，企业必须发明出与 Z 世代需要适配的工作环境和企业文化，能力招揽和留住少量新生代人才。 那么，通信赋能之下，一家企业如何构筑起具备竞争力的组织和文化环境？ 电子手册，问答机器人，待办揭示，员工福利，企业公众号，工作圈，琅琊榜…… 在上述数智化的办公故事里，无论是通过推送专业知识、技能晋升等内容，帮忙员工实现更多取得感；还是通过实时沟通，第一工夫答疑解惑，帮忙员工加强集体归属感 —— 这些都是融云「企业文化解决方案」的重要形成。 始终以来，大家都将融云视作“有形的手”，是暗藏在泛滥场景背地的通信力量。其实，这大大低估了融云的能量。对于政企组织来说，融云不仅是底座、基石，更是具备凋谢 API 能力、残缺挪动办公协同产品、灵便模块化组件的解决方案提供商。 咱们也将在后续内容中，尽可能多地展现融云通信在政企各类场景中的赋能作用，欢送大家继续关注！

2022 年，新一轮科技反动与产业改革迅猛发展，数字化浪潮席卷寰球，世界百年变局叠加突发疫情，导致寰球经济遭逢顺流，进入一个前所未有的变轨期，不稳定性、不确定性明显增加。关注【融云 RongCloud】，理解协同办公平台更多干货。 作为国民经济的“顶梁柱”，国有企业应充分发挥国有经济主导作用，被动把握数字经济倒退时机，引领新一代信息技术改革趋势，扎实推动全方位、全角度、全链条的数字化转型，引领和带动我国经济在这轮转型改革中占据国际竞争制高点。 为推动数字经济倒退，国有企业数字化转型，国家出台一系列政策反对。2021 年 12 月 12 日，国务院印发《“十四五”数字经济倒退布局》，明确提出到 2025 年，数字经济外围产业增加值占 GDP 比重达到 10% ；到 2035 年，力争造成数字经济古代市场体系，数字经济倒退程度位居世界前列。2020 年 8 月 21 日，国务院国资委印发《对于放慢推动国有企业数字化转型工作的告诉》，就推动国有企业数字化转型做出全面部署。国有企业数字化转型尚在路上，在这条路上，融云好高鹜远，以技术促成数字化；登高望远，通过数智化助力企业转型降级。 咱们置信，在“数字化”及“数智化”大战大考中，融云有能力助力国有企业真正施展“顶梁柱”作用，彰显责任担当。