身为一个程序员，找工作的时候第一个想到的问题是什么？
“简历该怎么写”？
还是“面试有哪些细节”？
很少有人注意一件事：
该找一份什么样的工作？
好比老王的儿子小王，人特别聪明，仅仅用了 9 年，就大学毕业，该成家了。自己成天上网看各种攻略，什么“和女神约会的 10 大技巧”、“第一次和女孩吃饭该怎么聊天”，托人介绍，天天相亲，唯独没想过：“我喜欢什么样的女孩”。
有人说，这还用想，找工作嘛，得有发展，其他的好说。
这话说得，好比找对象，人家问你什么标准，女孩找程序员的标准倒是挺明确，无非有车有房、工资上交、父母祥和。但是程序员找女孩就“费劲”了，人“好”就行。问题是，人哪儿“好”？
很多人都说要找份“好工作”，也一样，怎么个“好”法，说不清楚，况且每个人情况还不一样。同样一份工作，月薪 25k，还给股票期权，但是要经常加班，对于人家来讲这就是机会。但你要是说这段时间，打算多花点精力，和爱人一起，响应一下国家的二胎政策，这活儿对你来说，就完全没有吸引力了。
那么，怎么做呢？
找工作的时候要不违背下边的四条原则，就不会出大问题。很多人好不容易找份工作，干上三五个月就换一家，打过交道的 HR 都凑齐 12 星座了，钱是损失了不少，关键是耽误工夫，别人都积累到一定程度，朝着 18k、20k 努力去了，自己还在 8 到 10k 之间游荡。
哪四条原则呢？
符合价值观、感兴趣、结合自身情况和匹配职业目标。
1. 价值观
这是最重要的事情，没有之一。听到这个词，你可能会觉得我要跟你谈理想、聊人生，但是工作时间长了，你会发现这个词，比真金白银都实在。
我有同学，毕业的时候签了一家公司，月薪 12k，要知道那时候普通水平的程序员薪资可是 8k 左右，每个月都能比同龄人多拿四千块钱！
后来毕业吃散伙饭，聊到他马上要去的这家公司，据说是做古董收藏的，这样的公司也招前端？
我问他：你是不是觉得收藏古董特有意义？
他白了我一眼：我觉得每个月多拿点钱是真的！意义这东西，无所谓。一个月给我 30k，让我去电梯里负责开门都行。
转眼几年过去了，我看到他在技术博客里写：整个公司就他一个人懂前端，敲出来的东西都是给上了岁数的老年人看的，用不上什么新技术，一天天过得倒是不忙，确切地说是一种“等死”的状态。
没过多久，还真把他的公司等死了，重新找工作，技术上完全没有任何优势！
我问过他：没想着有空的时候钻研下新技术？
他摆了摆手：活干着没劲，谁有那个心情？
所谓的价值观，就是你觉得什么东西对你来说很重要？你觉得做点什么才会有价值？
本来生性自由的一个人，喜欢挑战，一毕业进了一家大公司，流程都定好了，只让他负责执行，上个厕所还得先翻翻《员工手册》，做个什么项目也不需要你自由发挥，更别说重构代码了，连给官网换张图片都得打报告！
这样的活，能坚持多久？
刚开始，你对自己说咬咬牙，就过去了，时间一长呢？这是价值观不符合的问题，只要还在这个公司待着，再过 10 年也这样，没听说哪个公司因为一个程序员把企业文化改了。
2. 感兴趣
对于程序员来说，兴趣不仅仅是最好的老师，也是唯一的爱好、丰富的精神食粮，有的大神在电脑面前一坐就是十几个钟头，一看外边天黑了，自己也犯迷糊：我女朋友是谁来着？
很多人觉得一谈兴趣，就是在灌鸡汤，但是看到技术大牛上百万的年薪，自己又羡慕。说起来这件事吧，还振振有词：你看人家大牛，本身就有天赋吧，还那么努力，往电脑面前一坐就是十几个钟头，咱是比不了啊！
大神花的功夫，那是表象，根本原因还是兴趣。
当你职位一时半会升不上去，每个月到手的工资也没有太多变动的时候，你在心里默念：我得努力，我得奋斗，我要为我的女神买床垫……这没什么用，就算年轻，鸡血那股劲，两天就过去了！人是感情动物，倒不如从兴趣的角度：这东西挺有意思，我看看能不能把他们家网站扒下来试试（知道你肯定也做过，但是劝你别学坏。）
有的程序员上相亲网站，都不忘给人家找 Bug，可以说是敬业，他们的内心戏是：唉，搞点小破坏还是挺有意思的哈！
3. 结合自身情况
咱们先说说这“自身情况”主要指什么：
你偏向于用什么技术栈？
想从事哪个细分行业？
这都属于“自身情况”，有人说，都是搞前端的，选技术栈我能理解，细分行业重要吗？
虽然都是前端，但你在直播类平台敲代码，就和新闻类平台做项目不一样，就像老师也有很多种，教小学音乐和大学物理根本不是一回事。
那怎么“结合自身实际情况”呢？
从“技术栈”和“细分行业”来讲。
技术栈的选择，初期需要考虑目前的积累、未来的前景，比如 Angular 就业机会少入门难，如果你是个小白，完全可以从“0 基础福星 Vue”开始。但是如果你已经用了 Angular 好几年了，学它的人少，人才难求，对于你反而是一个机会和优势。
这个时候你再从头学 Vue，之前的经历形不成你的优势。
从长远来看，并非框架决定我们选什么工作，而是工作内容决定了我们要选什么框架！当你能够从本质掌握一个框架，有足够深刻理解的时候，所有框架在你眼中，没多大差别，自然而然地，你就能根据业务需求，用最正确的框架。
再说细分行业，假如你一直开发的是新闻类 APP，下一份工作去今日头条或者网易新闻是没问题的，可你贸然进入直播类平台，没有任何积累，自然也没什么优势可言。
4. 职业目标
很多人追求事业上的成功，它更像是打麻将而不是赛跑，赛跑你想赢，必须第一个冲到终点，但是麻将要赢，能通过很多方式“和牌”。
如果问到目标，很多人的求职目标看起来都很简单：“多赚钱”！但问题是：赚钱的路有很多，对你来说是不是都一样？
一份工作年薪 50W，这个数字在 IT 界也不算低了，但如果它需要你 996，甚至昼夜连轴转，对于一个需要照顾孩子的宝妈，就不是个好选择。
一个人的职业目标可以有很多：在一个细分领域当专家，在一个大型企业当高管，或者在一个初创公司闯出一片天，如果一个人看重自己在职场中的地位，那么进入一家传统企业，对他来说就是灾难：你领导的领导都升不上去，什么时候才轮的上你？
其实这四个方面，之所以按照“价值观、兴趣、自身情况、目标”这个顺序来排，除了重要程度之外，“容不容易变”也是个重要考虑因素。
一个人的价值观是很难改变，就像你十年前讨厌一个人，到现在也好不到哪儿去。
相对来说，职业目标就容易一些：一年前还想着在大厂做高管，现如今有了孩子，找工作的时候先看离家近的。
总 结：
拿到一份 offer，
先看它符不符合我们的价值观，
工作内容感不感兴趣，
再结合自身实际情况，
来看它能否帮我们
达成自己的职业目标。
把握住这些原则，我们就能在一份合适的工作中，完成职业初期的积累；而不是深陷“跳槽漩涡”，在兜兜转转中空耗时间。3 月 20 号我们邀请了，前端职业规划师 Maxwell，在线 live 为大家讲解跳槽、面试相关的实战攻略。