这篇文章开头，我先举几个赤裸裸的例子，都是最近朋友和网友跟我说的。

1. 高不成低不就，就业困难

网友小李 : 张哥，我在北京做了 4 年，平常没有注意技术的积累，然后找了 2 个月还没有找到满意的工作，总的来说就是高不成低不就的。我该怎么办啊？

2. 年龄超过 32 岁，企业开始嫌弃。

朋友老刘：我 36 了，最近联系猎头找个工作，猎头说只能找技术管理类的了，纯开发的一般公司 32 岁的就不招了。

朋友六子 : 这什么情况啊，我是腾讯 3.2 啊，为什么我不行，年轻人能干的我也能干啊？我也不老啊！

朋友老马: 好想去字节跳动啊，可是我的年龄超过 35 岁的，其实我技术还是不错的，但是看到这个，我的心凉了。

3. 企业要求越来越高，Android 开发咬牙坚挺

朋友小李：唉，看来我是进不去了，我不怎么懂 framework，跨平台源码也没了解过。

1.Android 开发的几个阶段

我的 10 年开发生涯中，有 9 年都是做 Android 相关开发，以我个人的经历来看，Android 开发市场分为以下几个阶段，也许不是特别准确，但我觉得值得参考。

第一阶段：混沌期

这个阶段大概在 2009 到 2013 年，Android 刚开始出现在大家视野中，当时的 Java 开发有点像现在的 Android 开发，不是很热门，竞争压力大，因此很多 Java 开发转了 Android 开发，我就是其中一员。在 09 年到 10 年时有个说法，说只要你会 Activiy 的生命周期，你就可以通过面试了，虽然说得有些夸张，但还是有点道理，你懂得一些基础的概念，一般公司确实是可以进去的。这个时候大家都是摸着河去开发，网上的资料还有书籍都比较少，第三方框架也很稀少。

第二阶段：发展期

这个阶段大概在 2013 到 2015 年，是 Android 开发发展最快速的 3 年，各种培训机构倾巢出动，培养了很多 Android 开发者。这个时候大量的第三方框架百家争鸣，插件化、Hybrid，MVP 等技术开始占据大家的视野。网上的资料大量产出，也出现了一些经典的 Android 图书。

第三阶段：平稳期

这个阶段大概在 2016 年到 2019 年，是 Android 开发从神坛跌落，回归普通的阶段，不是说他凉了，而是有更火的技术，这使得 Android 开发黯然失色。同时由于供大于求，很多 Android 开发开始转行，培训机构几乎不培训 Android。这个时候出现了很多重量级跨平台框架，组件化、Kotlin、Android Jetpack、移动 AI 等技术映入了我们的眼帘，Android 进阶三部曲诞生在这个时期。

可以说现在的形势看似不容乐观，但是暗藏生机。下面说说 Android 开发的转行和坚守。

2.Android 开发转行指南

转行与否在于你对自己的定位，如果你就是想赚多些钱，到 30 多就解甲归田了，就直接选择适合自己的热门技术，比如前一阵子 python 相关的技术很火，那么你就可以直接转过去，速度要快，这个就不在本文的讨论范围了。

如果你的定位就是想在技术领域多呆几年，成为技术专家及以上，那么转行就需要慎重考虑了，因为转行大部分都不是质变。

2.1 转行大部分都不是质变

一个开发的质变可以理解为在一个领域的大幅提升，或者是不相关领域的跨界，举个例子：可以在 Android 领域由高级质变为了专家，或者是由一个高级开发升到了 Leader，再或者跨界开始做了一些技术相关的培训、演讲、出书等等而被人所熟知。

凡是能助力 35 岁后进入上升期或者平稳期的都可以看做是一次质变，而转行很少是质变，更多的是倒退回到原点重新出发，形象点来说，就是换了个不同的砖头接着搬砖而已（高技术含量的除外）。因此我们更应该去追求质变，而不是平行或者倒退，一次倒退可以承受，多次倒退就很难在 35 岁后进入上升期或者平稳期。

简单来说，就是无论你转什么，你都必须成为专家和 leader 以上，才能保证你的职业生涯得以延续，转行只是将这个步骤延时了，终究还是避不开的。

2.2 要转就尽早转

如果你觉得所在的行业没落了，无法施展才华，或者兴趣不在本行，想要转一个自己感兴趣的。那么就要尽早转行。

这个图不完全准确，但确实能说明一些问题。从图中可以看出，大部分人在 35 岁前是在加速期，35 岁后是上升或者衰落期。以 Android 开发转前端来说，假设一个 Android 高级 A 同学转行前端会变为前端初中级，这时从事前端的人都在加速提高，A 同学要想赶超前面的拥有同样加速度的人是不可能办到的，这就导致他在转行前期极为被动，A 同学还要保证在 35 岁前成为前端专家或者 Leader 才有可能在 35 岁后不进入衰落期，当然这时 A 同学的 Android 基本也就荒废了，很难成为专家。如果还想要在技术领域走的更远，就不要轻易的进行转行，如果想要转越早越好，越快越好，因为其他的竞争者都在加速提高，没人会停下等你的。

2.3 转什么好呢？

有的同学说，别说那有的没的，我就是想转，那我也说说转什么比较好。

我周围转前端和后端的比较多，都还算顺利吧。整体来讲，转前端比较顺畅，因为很多理念都是相通的，而且 Android 配合前端的话，在大前端方向还是很有优势的，算是一个很好的组合和补充。未来发展也看好，进可以带大前端团队和移动端团队，退可以开发前端和 Android，成为某一个分支的专家，前景看好。

转后端的发展一般，因为跨度相对大些，后端跟 Android 相关联的知识点有限，你在开发的时候，此前的 Android 知识并不能很好的助力后端。职业发展并不是像很多人想象的那么美好，只有成为技术专家和 leader 才可以延长职业生涯。什么？当 CTO？想多了，后端厉害的海了去了，这好比一个后端开发学了两年 Android 就跟 10 年经验的 Android Leader 争移动总监一样，你觉得他的胜算有多少？

当然还有其他的选项，有的炒作水分大大了，我就不提了。当然如果你名校出身，天赋异禀，你想转什么就转什么，当个真·全栈也是轻而易举，天高任鸟飞嘛。

3.Android 开发坚守指南

看到这里，如果你是想转行的话就不要看下去了，我们来说下 Android 如何提升竞争力，成功坚守，闷声发大财！

3.1 选择一个细分领域

Android 现在细分的领域非常多，前面说到的有应用开发、逆向安全、音视频、车联网、物联网、手机开发、SDK 开发和智能电视盒子开发等等，在这些领域中选择一个并不断深入。比如音视频，在 9 年前我刚入门 Android 时，音视频就是闷声发大财了（PC 端），工资高的令人乍舌，现在在移动端，音视频更是青出于蓝，是一个非常好的选择，如果想要入门可以看看何俊林《Android 音视频开发》。

3.2 尽量学习半衰期长的知识

知识半衰期指的是：随着知识更新周期变短，知识裂变速度加快，一个知识落伍的周期。知识半衰期长的职业都是越老越值钱的，比如英语老师和外科医生，知识更新慢并且几乎不会落伍。这一点我们程序员是绝对比不了的，我们的大部分知识半衰期是比较短的，一个框架短短几年可能就会被淘汰，这也导致程序员需要不断的学习新知识，而我们每个人的时间和精力是有限的，那么根据知识半衰期，有策略的进行学习就变得尤为重要。

3.3 做减法，尽量专精 Android 技术

现在的社会，技术分工越来越细，越细就意味着大部分企业（小作坊除外）需要专精的人才（最好是精通一门通多门）。你会发现身边脱颖而出的技术人大多都是靠一门技术，却很少看到会一堆技术却都不精通的冒出来。好比在武侠的世界，高手对决都在同一个时间段拿出看家武学，如果看家武学都不精，分分钟被虐，剩下的武学也无需拿出来献丑了。联想到现实版本就是去大公司面试 Android，结果 Android 技术了解不深，被各种虐，剩下的前端技术、后端技术、python 什么的，面试官也没兴趣了解了。

所以并不是你会的技术越多越好，一定要做好减法，先专精 Android 技术，然后再去学别的技术。

3.4 顺应时代，拥抱大前端

在专精 Android 技术的前提下，顺应时代，学习前端和跨平台的知识，拥抱大前端。这个是比转行更保险也更平稳的做法，进可攻，退可守。

分享一个 Android 开发高级进阶脑图，坚守的同胞们可以参照图中来补充、扩张知识

Android 学习 PDF+ 架构视频 + 面试文档 + 源码笔记

4. 总结

本文讲解了我对 Android 开发转行和坚守的一些看法，我的观点是不建议转行的，可以继续专精 Android 技术并拥抱大前端，如果非要转行，优先选择前端。也许有些人会觉得我的观点不对，我认为没有绝对的对与错，这些就交给时间去证明吧！

最后

感谢大家能耐着性子，看完我啰哩啰嗦的文章。

我愿与各位坚守的同胞们互相学习，共同进步！

在这里我也分享一份自己收录整理的 Android 学习 PDF+ 架构视频 + 面试文档 + 源码笔记，还有 高级架构技术进阶脑图、Android 开发面试专题资料，高级进阶架构资料 帮助大家学习提升进阶，也节省大家在网上搜索资料的时间来学习，也可以分享给身边好友一起学习

如果你有需要的话，可以 点赞 ， 关注我，然后加入Android 开发交流群（820198451）免费领取