写在前面
如果你还没有读过本饼干的日本找工作总结（索引篇），建议先行阅读，传送门????♂️ 本饼干的日本码农就职总结（开篇）
就活进度追踪
就活期间各个公司的各种 ddl 时间和面试进度难以管理，推荐使用就活まるかわり表对其进行管理，此表思路是好的，但内容不一定完全适合自己，可以按照实际情况稍加改造。
公司选择策略
- 总之向钱看就好了，选钱到位的一般错不了。
- 犹豫不决去大厂
日本 IT 的公司的年收等级
- S 级（～1000 万日元）: Google, Preferred Network 等初创, 一流投行（高盛等）, 一流咨询（麦肯锡等）, Indeed
- A 级（～800 万日元）: Microsoft, Amazon, Apple, Mercari
- B 级（～600 万日元）: CyberAgent, LINE, Rakuten, Softbank, Recruit, SmartNews 等互联网，IBM，Oracle，Works Application 等 IT，Accenture 等咨询，SONY 等高薪传统日企
- C 级（～500 万日元）: Yahoo! Japan 等，好一点的中小
- D 级（～400 万日元）: NTT DATA, Hitachi, Fujitsu 等传统日企，一些中小 …
参考来源
- 为什么大部分日本留学生毕业后都回来了？
- 东京码农求职记
- 自己的经验值
面试经历
Rakuten One Day 选考
ES → Coding test → 一面 → rejected
关于
乐天的业务有很多：电商、通信、支付、旅行等等。当然电商还是最主要的业务，对标国内「淘宝」。
Rakuten 正式选考
乐天正式选考的结束时间很早，比如说 20 卒的选考，18 年 10～12 月期间就已结束。也是这家公司让我有些懊悔没有提前下决心找工作，以至于错过了一个机会。乐天是一家要求全体员工考 TOEIC，官方工作语言设定为英语的公司。所以日语不好的同学请注意，乐天支持英文选考，对外国人比较友好。
Rakuten One Day 选考
正式选考结束后，19 年初又出现了一个 One Day 选考的机会，部门比较有限，而且看起来不是很核心的部门，有种给校招查缺补漏的感觉。我报的是 Fintech 部门，主要业务是乐天 pay，乐天 card 之类的。这个选考很有意思，节奏也很快。所谓 one day 选考，就是 (ES)[] 网申通过后，到乐天总部 onsite，一天的时间从 coding test 一直干到终面，如果中间挂了就直接回家，如果终面通过就留下晚上一起内定者 party，非常刺激。
看起来 ES 很容易过，说下 onsite 的情况下，乐天总部位于有点偏僻的二子玉川（双黄蛋河）车站，当天大概有 100 左右参加者。上午是一道算法题的 coding test，我拿到的是一道最长不下降子序列变种题；下午是一面和二面，这个选考默认面向日本人，当时我的日语实在是差，除了用日语准备了几个经典问题，当面讲还是会卡壳，表达不出自己想法的情况经常发生。我在最初讲了说日语不是很好，如果我日语讲不出来，会说英语。面试官表示没问题。然后问了下面一些问题
学日语多久了？
- 我说一年半，面试官夸“好厉害”
当时为什么选择来日本读书，日本的学习方式跟国内有什么不同
- Why Japan? 问题（敲黑板
介绍小米实习的经历
- 过去太久答得不好，只是粗略说说
- 之前做过的项目 ZJU sport
- 如何保护用户信息安全？如何存储用户名密码加密方式？
- 如何防止自己的信息系统被恶意用户破坏？
*（SQL 注入，用 php 的某个函数转义你觉得最擅长的语言是什么？
- 说觉得根据应用场景选择合适的语言更重要（答得不好
你觉得乐天支付将来应该如何发展？
- 扯了一些对支付宝和国内支付市场的看法
逆问题
- 问了工作中的挑战
在休息室等了一会，hr 通知挂了，听到残念突然就蒙了，感觉被打击到了，觉得不至于会挂的。
分析了一下原因:
- coding test 没给最优解
- 日语不好，英语有的地方也没太表达明白，面试官可能觉得沟通不顺畅
- 可能没考虑过怎么用英语回答问题。几个问题都没有答出自己的优势，加密方式和安全方面的考虑；
- 最擅长的语言还是要说一门比较好，这个我后面会详细讲。此后准备面试期间，看了一下 go 的一些 GC、goroutines、内存分配等相对底层的原理。后来的面试官再问我这个问题我就说 go，然后 show 一下之前看到的技术细节（自我认为 LINE 的一面就是这样拿下的），面试官可能想通过这个问题看到你的深度，但现在想来这却是很好准备的。
由于一面就挂了回家了，所以不太清楚二面就是终面还是之后还有三面，总之这部分无法提供更多信息了。
参考面经
日本找工作（就活）体验（互联网篇）
SBI BITS
网申 → hr 电面 → onsite 三轮一下午面完 → Offer get
关于 BITS
母公司 SBI Holdings，主要业务是证券。「SBI 证券」是日本占有率第一的证券服务，对标国内「同花顺」。子公司 BITS 专门负责技术，为母公司提供技术支持，以及一些虚拟货币的开发。
选考流程
这是一家我令我感激的公司，从这里得到了在日本找工作的第一份 offer 以及宝贵的实习机会。在这里认识了极靠谱的老大，以及热爱自己所做技术的优秀小组。
网申
从 CareerCross 上投了简历，虽然是中途采用但还是硬投了。后来 HR 电话上简单聊了聊经历，得知这边主要是招中途采用，但还是给了机会来公司聊聊，看看能不能 match 上组。
onsite
三轮面试分别来自三个不同的小组，面试内容涵盖数据结构，简单的白板，计算机网络，操作系统等等。有很多题目现在反思一下，其实还是蛮有深度蛮适合当面试题的。
我遇到不会的题会陷入犹豫，可能是为了给自己争取更多的思考时间，但 80% 的题目第一反应没有结果，硬想也是想不出来的。这次面试给了个教训是有个印度大哥面试官一直说，如果你不会可以说不会，不用硬猜或者沉默，说了三遍。确实沉默会浪费双方的时间，及时止损。
Amazon
ES → online test → rejected
感想
- 亚麻的 online test 叫 online assessment，黑话是 OA
- 多看看地里的面经，OA 题万年不变
Mercari（メルカリ）
ES → Online test → web 一面 → onsite 二面 → onsite 终面 → rejected
关于 Mercari
对这家公司是很感兴趣的，主要是 package 给力，对新卒也挺能给的，以及技术栈匹配。其主要业务是二手交易 App，对标国内「咸鱼」。上市之前被称为日本唯一的一家独角兽，商业模式简单粗暴，在其平台上成交的每一单二手交易，抽成 10%。公司现金流充足，还在美国开了分公司。日本的 office 在著名的六本木 hills，跟 Google 在同一栋楼上。
ES
很简单的表格，以及交个 resume
online test
通知 email 里面有很霸气的一句话，“请追求 100% 的通过率，以及我们关注代码质量，代码写好点”，好吧，听说很多 AK 的小伙伴没有拿到面试。
题蛮简单的，虽然 2 小时 5 道题，但 1 小时就做完了，剩下 1 小时写注释，优化了一下代码可读性。
web 一面
他家的 hr 反应还是很快的，之后的面试也是，虽然说一周之内发结果，但基本上半周就发了。只是面试官们的时间比较难约，比如说最后的 director 面，约了个两周后的时间，等了好久。
面试官：backend senior engineer + 日英翻译 + hr
senior 是一个挺爱笑的日本大叔，能感觉到对自己很感兴趣，而且技术栈也很 match。问了一些比较 general 的问题，顺便介绍了一下 mercari，毕竟相对还不是那么的知名。
一些问到的问题：
- 自我介绍
- Why mercari? 有什么吸引你的地方
- 聊聊之前 intern 的项目
- 项目中遇到的困难，然后怎么解决的
- 写代码的 motivation
- teamwork 遇到的困难
- 目前感兴趣正在用的技术栈，why
你更喜欢 mercari 还是 meru pay 那边？
- 面试官介绍了一下 mercari 和 meru pay 两边的情况，表示 mercari 在推进微服务，meru pay 貌似还是单体应用。
- 逆问题
onsite 二面
面试官：backend manager engineer（西班牙人）
第一次来大名鼎鼎的六本木 hills，正门口有一个巨大的蜘蛛雕塑，不小心参透了风水布局：蜘蛛网聚财[狗头]。hills 本身修的也很霸气，可以说是东京社畜最好的畜圈了。
二面面试官也很 nice，会引导，比如说 bottleneck，我只说了 bottle 忘记后面怎么讲了，他就给自动补全了：ok，bottleneck。有些时候我不知道精准的专有名词，只是描述一下那个意思。比如说，当 QA 发现了 bug 怎么办那个问题，我说要在我自己电脑上再跑一遍，看看还有没有那个问题，他说 reproduction。最后走的时候给了 mercari 的 sticker。
一些问题
- Why mercari
- 实习过程中你学到了哪些技术栈
问了一些测试相关的问题
- 有没有压力测试经验？
- mercari 一年之后，你最不想做的工作是什么？
- 用过什么持续集成 CI 工具吗？
- 如何优化网站的性能？
- 如果 QA 发现了一个 bug，你会怎么做？
- 进入 mercari 后，一个月，2- 3 个月，1 年的计划
- 逆问题
onsite 终面
面试官：backend director engineer + 日英翻译
director 是日本人，但英语还不错，虽然表达不好，但我说的都能听懂。当时经过整个就活的摧残，日语竟然有点能用了。所以翻译没怎么用上，面试官说日文，我讲英文。
从一开始就觉得面的有点压迫，不管讲到什么深度都不会表示一点赞同，而是一直往下深挖到知识边界。面到一半的时候我已经开始频繁出错，思路不清晰了。事后好几天才反应过来，我怕不是被压力面了吧，还以为这是离码农很远的东西。
压力面这东西最难的就是，要及时认识到这是压力面，这之后反而没那么紧张了。
一些问题：
- 说一个最近 intern 的项目，画出 architecture 讲讲
- architecture 的每个部分，可以用什么软件完成？
- 喜欢小组合作还是自己做点东西？
- 小组合作的经验
- 实习小组是怎么样的人员结构
- mercari 的价值观 all for one 怎么理解？结合事例说明
rejected
- 这家挺厉害的是每场面 1 小时，没有重复问题，看来面试官间的信息共享做的蛮好的
- 回看了一眼 4 月 17 号收到 online test 邀请，到 6.17 号收到 rej，战线拉到了 2 个月整
- 价值观那个问题答得极差，自认为是最后挂掉的主要原因。被挂了之后是很气的，现在反而没那么气了，没有缘分。既然会考价值观问题，那就说明我们是价值观不合了。虽然，这家公司技术氛围还是蛮好的（哭
- sticker 扔掉了
参考
My interview experience with Mercari
Yahoo! Japan
ES → online test → SPI → rejected
因为看不上普通选考的年收，报了 specialist 选考。online test AK 了，大概是 SPI 做的太烂了，挂了。
值得注意的是，Yahoo 设定了几个 specialist 的标准，比如说创业经验、技术书籍出版、Atcoder 前 2600 名、顶会论文发表、等等，请参照エンジニアコース（就業経験のない方）
LINE Tokyo
ES → online test → onsite 一面 → onsite 二面 → offer get
- 一家很可爱的公司，可以跟布朗熊???? 当同事。
- 面试过后觉得，可爱还真是生产力，工作的心情会变好。
online test
并不是像其他公司只有 1 轮网测，LINE 有 12 轮，以及 re-chanllege 制度。re-chanllege 制度的意思是 online test 挂掉没关系，可以申请 re-chanllege，可以再做几次直到拿到面试机会（想进面的话 AK 比较稳）。
题目不算太难，LeetCodemedium 级别，要拿面试机会的话 AK 比较稳。
onsite 一面
面的比较基础且实用，涵盖 HTTP 等网络协议，服务性能优化、数据库设计、小组合作、单元测试，更多的是根据简历来问问题，面试官水平不错，也 nice。
onsite 二面
问了问简历，之前的实习经历，没有问太技术向的问题。因为日语口语能力不足选了英文面试，最后面试官问是不是日语还行，感觉你都能听懂，确实是???? 然后日语聊了两句。（看来还是有一丢丢在意日语水平呢 hhh
offer get
- 二面结束当场发，惊到了
Recruit
ES → online test → SPI → onsite 一面 → no reply
online test
ES 没啥好讲的，说说他家惊世骇俗的 online test，有 5 道写 SQL 语句题，还算正常；有一道算法题，也不错；然后要求 2 小时之内实现一个公网可访问的用户 + 用户文章的增删改查 restful API。他们用的 track.run 也是神奇这都能测。1 小时寻找公网服务器 + 复习 Django，然后写了一小时，测试点是功能测试，只完成部分 API 很吃亏，一通操作就过了四五个点。
onsite 一面
online 的 SPI 中规中矩。一面去 recruit office，在东京站非常方便了，整个公司礼仪十分日式，office 不错。由于是日语面试，所以对通过什么的没什么期望，就当去聊聊天吧。先过了一下 online test 的结果，然后聊研究聊了很久，这也是唯一一家跟我聊研究的公司，果然够日式。然后聊了聊公司技术栈，我说我挺喜欢 Go 的，面试官说我们全线 Java，场面尴尬到几乎控制不住了。
Rejected
后来就没有回复了。
Cookpad
ES → online test → 选考辞退
关于 Cookpad
- 公司业务是菜谱分享，对标国内的「下厨房」。
- 给人感觉挺看中技术的，整个选考的 online test 和面试时间预约网站都是自己程序员写的。（体验并不好后面介绍。
- 最近在研究 kubernetes，发现 cookpad 是 CNCF 的最终用户社区成员。
选考辞退
- 用他们的网站约一面 onsite 面试，提交申请后页面一刷新变成不可用了，就没在意。结果当天给发邮件说怎么没来面试，还指责我说不好好看发我的邮件里面写了预约网站就是这么设计的，变成不可用说明预约成功了。我 [微笑]，拜托好歹给发个成功的邮件吧？此后就没再理这个公司。（公司本身应该还是不错的，给的也勉强过得去
Indeed
ES → 说明会 → online test → 一面 → no reply
对我来说有点难了，一面凭实力挂。公司是很好的公司了，package 也是顶尖的水平，还是要多刷题呀。
Paiza 上的中小
Paiza 是个挺有意思的网站，S rank 没刷上去，但其实刷到 B rank 以上就有很多公司发短信来，可以约 casual 面谈，onsite 和 Skype 均可。
虽然不太厚道，但可以以此找找面试手感，以及练练日语，说不定就找到有缘分的工作了呢。
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