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一个朋友和我聊天，说起自己最近被虐的面试经历。他 985 毕业，工作 3 年，看中了一家月薪 1.5 万的工作，准备跳槽。虽然在北京不算高，但也还不错，他的各方面条件也很匹配，拿下不成问题。
可没想到 HR 那关都没过，就收到了拒信。
他特别不能理解，找了很多内部人士问了一圈，得到的结论是：HR 觉得他没诚意。
我问他是不是表现得太自负，他说自己完全没感觉。想了半天，可能是被问到拿了几个 offer 的时候，表现得不尽如人意。
其实，这个问题很多人遇到过。有人把它比喻成“相亲对象问你相中几个了”，看起来并不难回答，但却是险象环生。
说多了，显得自己不够重视眼前的雇主；说少了，好像显得自己没有能力，都没有公司愿意要。到底怎么说合适，值得每个人仔细思考。
当 HR 问你 offer 情况，是什么意思？
第一，对你感兴趣，想要进一步了解你。
首先恭喜你，HR 这么问，八成是对你感兴趣，想进一步了解你。
比如通过了解其他公司给你的 offer，HR 可以知道你选择了哪些公司，主要分布在哪些行业等，从而了解你对自己的规划以及未来期望发展方向。
比如，如果 HR 发现你拿到的 offer 来自各个不同行业、不同类型的公司，就会让人感觉，你缺少明确的职业规划，可能根本不知道自己想干什么。但 HR 想招的人，不过是一个不轻易跳槽，深耕自己所擅长领域的好员工。
其次，HR 想了解你的市场竞争力。
通过 offer 情况，HR 可以评估你的价值，获取你在市场上对标的位置，也可以判断你接受自家公司 offer 的可能性有多大。
如果你手里有很多大公司的 offer，说明你的市场竞争力很强。但同时也意味着，HR 争取你的成本会增加。一方面，她需要提高薪资，才能吸引你。另一方面，还要做足后备，适当把精力放在其他面试者身上。
第三，掌控你的求职进展，跟你讨价还价。
面试是一个挑选过程，也是一场谈判。HR 在面试过程中随时掌握候选人的求职动态，才能掌握主动权，来讨价还价。
如果你手里的其他 offer 已经进入后期阶段，HR 如果喜欢你，就会加紧面试流程。同时，通过其他 offer 来判断你的薪资，在心里给你估价，更有针对性地和你讨论年薪。而如果，你手里并没有 offer，在 HR 眼里，就是缺少足够谈判的筹码，那么在谈薪资的时候，她就更有底气。
HR 问你 offer 情况，应该怎么回答？
首先，不要太实在。
无论你在市场有多红，手里有多少 offer，最好都不要合盘托出。广撒网是跳槽圈的禁忌，会给 HR 感觉“你并不是认可一家公司的能力和文化，只是随便试试”。但 HR 更在意的是，你加入本公司的可能性以及合理性。
曾经有个 HR 跟我说，自己有一天面试了五个人，每个人都跟她说，“我还有很多面试，还拿了不少 offer”。我本以为她会觉得自己见到了宝，可她却跟我说，“这样的人，不专一”。
所以，这个问题，不要回答得太过随意，可以模糊处理，比如说目前是在看一些机会这种客套话，让 HR 心理也好受一些。
其次，也不要跪舔。
很多人只奔着一家公司去的，没收到其它 offer，为了表达自己的忠诚，会和 HR 说“只看好这家公司，只想来这里上班”。
有一句话叫“上赶子不是买卖”，商家企图讨好客户，但实际上却起到了相反的效果，让客户产生了不必要的怀疑。同样，HR 也难免会觉得你没得选了才表现得如此急切，从而判定你是个不受欢迎的人，而本公司也成了你手里最后一根稻草。这样一来，你的价值在他心里也大打折扣了。
所以，洞察 HR 的心思，你只需实事求是说出你欣赏这家公司的几点原因，然后列出自己有哪些优势可以为公司做贡献。在这个过程中，情绪需是平和的，对话的态度也是基于彼此平等的。
最后，委婉表达自己受欢迎，但却把当前雇主放在第一位。
无论是太过急切，还是太过冷淡，都多少有点吃亏，所以最好的策略就是既委婉地表达自己很受市场欢迎，又说出自己更喜欢眼前面试的这份工作。
即便自己真有很多 offer，也可以只说 2 - 3 个业界靠谱有名的公司。然后列举自己在原来公司做出的成绩：升职加薪、项目经历，带团队的成果等等。
如果没收到 offer 也没关系，可以说其它公司的面试还没有去，首先来这里了，因为更喜欢贵公司，觉得更加适合，对这个职位很有兴趣，回答的要坦然自信。
其实，面试过程中，谈其他 offer 是比较忌讳的，所以还是尽量能少说就少说，适当释放必要信息就好。不要过度比较，但可以通过其他 offer 来给 HR 一些提示，你希望的薪资和待遇怎么样，总之一步步拿捏面试官的心理，就能争取更多利益。
如果你和那家公司真正契合，无论你收到多少 offer，属于你的怎么也跑不掉。
话说你有怎样的经历，欢迎留言分享~
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