作者 | 草核儿
来源 | 木东居士
看这个标题，就感觉是一篇焦虑文。
好了，本草核儿今天的确是来贩卖一些焦虑的，但是，放心，按照我的尿性，正文的最后部分都是正能量的。
35 岁只是普通程序员，还有救吗？
我想说的是：没救了！
但是我们要限制一下范围，什么叫没救了。
这个其实也很容易解释，说没救了，基本就是说你在 程序员的职业发展中，没有特别好的前景了。
对，就是这个意思，除非有一些比较的机遇，不然前途无望。
裁员裁的就是这种类型的人
如果草核儿没有记错，2017 年的时候，国内大厂 - 某为，要裁 34 岁的员工。
听听，心慌吗，这个焦虑可以不是我给的，而是有公司在执行这个骚操作了。
那么是 34 岁的员工都要裁吗？
我认为不是。
那么裁的是那种类型的人呢？
草核儿至少会有这些：
- 拿着远超三个应届毕业生的工资，但是能力最多顶一个
- 老油条，干活一般般，但是油油的
- 只会写代码，职业素养和情商一般般
当然，上面只是草核认为的一部分。
总的来讲，就是 性价比低、不可替代性弱的童鞋们。淘汰的就是这些。
为什么呀？我为公司流过血！
你是否觉得自己是公司的功臣，自己辛苦这么久了，结果到一定年龄了，公司就该残酷把自己干掉了？公司太没人性了！！！
好吧，我也一直是这么想的。
但是，亲们，我们还是换位思考吧。
如果你是老板你会怎么做？
你要缩减成本吧？
要多招新人带来一些新鲜的血液吧？
要打破团队里的各种人情社会吧？
对不对？
我们要换位思考呀。
一旦换位思考，你就会明白，自己不争气，怪不得公司裁掉你。
35 岁的程序员都去干嘛了？
这点，草核儿也不知道。
不过我们可以先算一下年龄。
1999-2000 年，两位马爸爸和李彦宏创建了如今的互联网三巨头：BAT。
因此，我们暂且认为，互联网是在 2000 年左右兴起，一个行业兴起后，要有几年的时候给大家反应进入这个行业。
当初和马爸爸们、李爸爸一起打拼的兄弟们，现在都是各个公司的顶层人物了，这种类型我们就不考虑了。
我们假设给普通大众几年的时间接受互联网兴起，也就是 2005 年左右，假设程序员 22 岁毕业进入互联网行业。
到 2019 年，这批 22 岁的程序员差不多 36 岁了！也就是说比较早的一批本科毕业就进入互联网行业的程序员，现在是 36 岁左右！
注意，很多人也是在后面的时间里慢慢加入互联网行业的，所以说，还有 很大一批的程序员，才刚刚步入 35 岁左右的年龄。
也就是最近的一些年里，这批 35 岁的大龄程序员们，才慢慢收到了关注，因为 整个程序员届，大伙都很年轻呀！
所以，草核儿也不知道大家都去干什么了，但是大家可以关注一下，因为，这批人就在你身边，你有一手的渠道了解到他们的去向和未来。
大概总结了几个小点吧：
- 互联网行业工作强度太大了。
996 的工作制，意味着，你可能顾不了家庭，没有了爱好和健康的身体。 - 人的生理和智能的最高峰是 20 岁～30 岁这个年龄段。
过了 30 岁，身体就慢慢走下坡路了，思维也不如以前活跃了。 - 行业变化快，知识更新快。
年轻人越来越优秀。
你在刚毕业的时候，可能还没听过什么是大数据，现在的应届生刚毕业，什么大数据、云计算、人工智能都轻车熟路了。
这就是 青出于蓝而胜于蓝啊！ 35 岁的你能竞争过吗？
举个例子：
假设你是一个拼搏了 10 年的程序员，在这个阶段你想的是什么？
你想的是：
我有老婆孩子了，我想顾家，享受一下生活。
我想有一些爱好兴趣。
我想有一份安稳的工作，轻轻松松的，毕竟已经累了 10 年了。
最好能躺着赚钱，不要太累。
你自己想一想是不是这样，可能你不到 35，在 30 岁，甚至 28 岁就这样想了？对不对？
这里的核心矛盾就是：你想轻松，但是公司希望员工永远激情！
35 岁，就真的凉凉了吗？
不是的，老有老的优势，小有小的优势。
大家要善于利用自己的优势，同时保持心态的年轻。
老员工的优势是什么：
虚一些来讲：
- 行业的理解和资源
- 公司的战略把握和人脉的积累
- 业务的熟悉
职业相关：
- 个人职业素养
- 各种沟通的技巧
- 思维的高度
技能方面：
- 某一领域的精通
- 其它领域的广度
在一定的职业周期内，上面的都是 你能够积累，但是新人在某一个周期内是不具备的。
你去抓住自己的优势，积累！
同时，你要和年轻人一样的年轻，心理的年轻，身体的年轻！
好吧，说这么多，我感觉太累了，我都不想这么累。
感悟
好了，前面说那么多，我感觉其实的确是焦虑，让他焦虑好了，真是到 35 岁了，自己没有积累，我能有什么办法？
我要有办法了我得多厉害。
但是，已经中年危机的老哥们我们管不了，但是，年轻的你和我，要为自己做点什么，不要等 35 岁了，重蹈覆辙！
能做什么？为给出几个建议：
- 从整体来讲，你要提高的是自己的 不可替代性！
- 技术方面，要做到居士经常在群里聊的 一精多通！
- 提高自己的一些 软实力，比如领导力？
- 多储备一些 工作之外的影响力和赚钱能力，这样即使公司干掉了你，依旧可以养活自己。
年轻的朋友们，加油，再过 5 年 10 年，希望能够笑看其它同事中年危机，而你泰然自若。