共计 6057 个字符，预计需要花费 16 分钟才能阅读完成。
5 月份公司倒闭，我从 5 月中旬开始找工作的，到现在半个月了。先说下我面试情况，我一共面试了 10 家公司。其中 3 家公司确定拿到了 offer。1 家公司通过了 3 面，还有一个最终的 ceo 电话面试。还有一家公司 1 面通过了，邀约我参加 2 面。虽然很多人都说可以再找找，但是面试了这么久挺累的，长期没有收入也很心烦。决定还是入职了，不再参加面试。
以下是我面试过程中遇到的一些面试题，我整理出来。每个问题也附上相关的资料，方便自己使用。如果对你们有帮助的，也希望点个赞吧。
这个社会，不管你干啥，总会有人杠你，我也郑重声明下：
以下都是我个人观点和个人经验，如果你觉得很水，或者不合适，请点击右上角的关闭按钮。请文明浏览，不要在评论区说些很难听的话。
html 篇
在我面试的众多公司里，只有 58 同城的 1 面问到相关问题，其他公司压根没问。
1.html4 和 html5 的 DOCTYPE 有什么区别，以及他们的作用？
答案：HTML <!DOCTYPE> 声明
css 篇
问 css 的公司也很少，只有那些需要做 h5 的公司才问下。
1. 你用过 flex 布局吗？你简单说几个 flex 的属性？比如左对齐的属性是啥？右对齐的属性是啥？
flex 是个很简单的知识点，花 5 分钟时间把教程看一遍，肯定就没问题了。
Flex 布局语法教程
2.css3 实现动画的方式有那些？
我的回答：有transition tranform animation。这样回答已经没问题了，从来没有人再追问了。如果你需要更深入了解可以点击以下教程查看.
CSS3 的动画属性
3. 你移动端是如何做适配的？
我的回答：早期的时候我是通过计算设计稿和屏幕的比例，动态的设置 device-width 和 initial-scale，再通过 px 定位来实现移动端适配。后来改用 rem，淘宝的 flexbile 出来之后，我就用 flexbile。现在都是用 css 新的单位 vw 适配的。
这样回答，基本上就没问题了，也没有追问。感兴趣可以看下这两个教程
移动端适配问题解决方案
移动端适配总结
4. 如何实现垂直居中
我的回答：如果是行内元素的话，就设置父类的 text-align 和 align-item。我个人比较常用的设置父元素为相对定位，再设置子元素绝对定位，top 和 left 为 50%，transform 为 -50% -50%。有时候也用 flex。
这样回答，我个人感觉就行了。没那么多花里胡哨的东西。以下是知识点的补充，刚兴趣的可以看下，这个大佬的教程。
16 种方法实现水平居中垂直居中
5. 盒装模型和怪异模型有什么区别，如何在现代浏览器中实现怪异模型？
我的回答：盒装模型的宽度等于 content-width，不包括边框和 padding。怪异模型的宽度等于内容宽度 +padding+ 边框。在现代浏览器中设置 box-sizing 为border-box 就可以实现怪异模型。
标准模式与怪异模式对于渲染页面的影响
6. 如何实现圣杯布局？
css 经典布局——圣杯布局
总结: 面试中关于 css 的问题非常少，常问的也就 1 -4。5,6 只被问过一次。
js 篇
1. 说下 es6 里你常用的功能？
这问题 10 个公司面试，10 个公司的人都问。我都不知道问这些有啥意义。
我的回答：我先说我常用的啊，定义变量的时候用 let、const，定义函数用箭头函数，数组新增了一些方法，比如 from、of、includes。字符串新增了一些方法 padStart、padEnd、includes。扩展运算符、解构赋值。接下里就是最常用的 promise 和 async 和 await。不怎么常用的是 set、map、weekset、weekmap、Symbol、proxy 等。
ECMAScript 6 入门
2. 说一说 let、const 和 var 的区别？
我就不写自己的答案了，有更好的问题，我就给你们推荐更好的文章。
let 和 var 的区别
3. 数组 foreach 和 map 的区别？
我的回答：foreach是直接修改原数组的，map 是修改之后返回一个新的修改过数组，原数组不变。
4.call、apply、bind 的区别？
this、apply、call、bind
5. 你是怎么实现 js 继承的，不使用 class，写个你最常用的继承方式？
深入 JavaScript 继承原理
6.js 的原型链是啥？
JavaScript 原型与原型链
7. 说一说 js 的闭包是啥？手写一个闭包的案例
JavaScript 闭包
8. 说一说 promise 是啥？
可以参考一下两篇文章：
面试精选之 Promise
解读 Promise 内部实现原理
9. 你能不能手写一个 promise？
我感觉这简直是变态题，这个是我一年前面试爱奇艺的时候，面试官要求的，我没写出来。
你能手写一个 Promise 吗？Yes I promise
10. 谈一谈你对 async 和 await 的理解？
我的回答：async 和 await 是对 generator 函数更优雅的实现，能够以同步的方式写异步的方法。async 定义在函数前面，函数执行后返回一个 promise。await 后面只能跟一个 promise 函数。
更详细的问题参考下面教程
理解 async/await
11. 手写一个冒泡排序或者快速排序
js 数据结构和算法(9)- 排序算法
12. 手写一个 js 的单例模式，并且说下你都在哪些地方会用到？
JavaScript 设计模式
13. 如何把一个多维数组转为 1 维数组，比如[1,2,[3,[4,[5]]]]
JavaScript 学习笔记 – 多维数组变为一维数组
14. 正则表达式的回溯是啥？
一年前爱奇艺面试题
你真的懂 JavaScript 的正则吗？
正则表达式回溯法原理
15.Object.create()和 new object()和 {} 的区别？
58 同城面试题
Object.create()和 new object()和 {} 的区别
16.for in 和 Object.keys 的区别？
JavaScript 中 in 操作符 (for..in)、Object.keys() 和 Object.getOwnPropertyNames()的区别
17. 箭头函数与普通函数的区别
详解箭头函数和普通函数的区别以及箭头函数的注意事项、不适用场景
18.js 的事件循环机制是啥？
Js 的事件循环 (Event Loop) 机制以及实例讲解
总结：我面试的话基本上问了这些问题，promise 是重中之重，面试必问。
vue 篇
1.vue 数据双向绑定原理的原理是啥？
这问题都被问烂了。
面试题：你能写一个 Vue 的双向数据绑定吗
模拟 Vue 手写一个 MVVM
2.vue 是如何传参的？
又是一个烂大街的问题
Vue 组件间通信六种方式（完整版）
3. 说下 vuex 是什么？
Vuex Demo 讲解
4.vue-router 是怎么实现路由的？路由守卫是什么？
前端路由简介以及 vue-router 实现原理
[Vue 的钩子函数[路由导航守卫、keep-alive、生命周期钩子]](https://juejin.im/post/5b41bd…
5. 你常用的 element-ui 的组件有那些？
我的回答：表单，tab，日历，布局，列表，分页，树形结构，弹层等。
Element
6.vue 中权限是怎么设置的？
手摸手，带你用 vue 撸后台 系列二(登录权限篇)
7. 在 vue 开发中你遇到过什么难题？你又是怎么解决的？
这个是个开放式的问题，经常被问道，但是又不好回答。我自己回答的是自己开发 vue 组件面临的问题。模模糊糊的说过去了，对方我也不知道他听懂没听懂。反正胡乱回答过去之后，他就没有再问了。
vue 插件开发、文档书写、github 发布、npm 包发布一波流
8.vue 是如何编译模板的？
模拟 Vue 手写一个 MVVM
9. 请你说下 vue 的生命周期是啥？以及每个生命周期都做了啥事？
vue 生命周期详解
10. 在你做过的那么多项目里，说一个你最有成就感的项目？
这个必问。这个一定要想好，可以从技术、沟通、业务紧急度等方面选一个最让你自豪的项目说下。
总结：关于 vue 其实没多少考点，但是又经常被问。对了还有，每次也都会问你开发 vue 几年了，这个你知道强调你用的很熟就可以了。
webpack 篇
1.webpack 是什么？说下你常用的 webpack 的 loader 和 plugin 是啥？
webpack4 介绍与总结
2.webpack 的 loader 和 plugin 的区别是啥？
webpack loader 和 plugin 编写
webpack 中 loader 和 plugin 的概念理解
3.webpack 如何打包多页应用？
webpack4 多页面，多环境配置
4. 如何做 webpack 优化？
Webpack4 优化之路
5. 如何使用 webpack 实现增量打包？
webpack 增量打包多页应用
6.commonjs 和 amd 的区别？
前端模块化：CommonJS,AMD,CMD,ES6
总结：关于 webpack 的面试题，也就这些了。很多面试官都喜欢问 webpack，webpack 也是面试中的重点。
http 相关
1. 你是怎么解决跨域问题的？
烂大街的问题。
前端跨域整理
2. 强缓存是什么? 协议缓存是什么？
HTTP—-HTTP 缓存机制
总结：关于 http 的面试题就这两个，面试前准备下就好了
其他
1. 先做下自我介绍吧
这个环节是非常重要的，我以前都不怎么准备，想到哪说到哪，后来我才意识到这是不对的，因为这是每个面试都必问的。所以非常有必要，搞一个标准答案出来。其次，你的简历通常都是好几页，里面都是密密麻麻的问题，想让面试官从简历里了解你有多优秀，那是痴心妄想。所以这时候，自我介绍就非常重要了。
自我介绍时长：大概 2 - 5 分钟左右。
1. 需要介绍你的地点和学校，因为很多公司很看重这两项，
2. 介绍你的亮点，比如我，我大学拿过好几个奖学金，这就是亮点。工作里，我擅长写文档，带过团队这也是我的亮点。
3. 介绍你用过的技术，擅长什么。
4. 介绍你以前的公司和工作内容。
5. 介绍你的性格和优点。
其他的尽量不要多说，言多必失
2. 为什么你要离职？
这个很考察你的情商，你千万不要说跟上一家公司领导有问题，也不要说你身体不好。这个问题也是面试必问的，你一定要找个好的理由，或者编一个好的理由。不要让人觉得你很不稳定，很不好相处。
如果你之前是个大公司，你可以说职业瓶颈，你想进步，但是发现工作中用到的技术就那么多，怎么都突破不了，所以你想换个工作。或者说官僚主义严重等等。如果是个小公司，你就可以说拖欠工资，公司倒闭等等。这个你可以好好想想。（哎，我就是公司倒闭，拖欠了 3 个月工资）
3. 你上一家公司的薪资待遇？
这也是必问的问题。有些公司是需要打印上一家公司的银行流水的，所以回答这个问题要慎重。
如果不需要打印流水，你报上一家公司工资的时候，比你理想工资低 1 -2k 就好了，不用说实话。完全不用担心对方到时候打电话核对的问题。你上一家公司的 hr 如果不是蠢到家了，他是不会说你实际工资的。
如果需要打印流水, 你先找下你朋友里有没有工资比较高的，有的话，就按他的工资报。打印流水的时候就让他打印一份给你。打印流水是不需要银行签名的，所以你随便搞就行了。如果你没有这样的朋友，那就老实写实际工资吧。
需不需要打印流水，面试的时候填来访登记表的时候，上面都有写明的，注意看就行了。
顺便说下背景调查的事，写你上一家公司的领导或者同事的时候，如果你有关系比较好的同事，就写你同事名字。如果没有你就写你好朋友或者亲人的就可以。对方查不出来的。
4. 上一家工作中遇到过什么难题？
这个不算很常问，但是最好也先想下。跟 hr 聊的时候，尽量说技术上的难题。跟技术聊的时候，尽量说沟通问题。没有问题，你最好也要提前编一个问题。不建议现场编，很容易圆不过来。
5. 未来职业规划
必问，这个你只需要回答 5 年内的规划就可以了，再远了，你就说太远了，现在制定也不理想，需要往后不断完善。5 年规划，你也要有个目标，一般的模式是前 2 年精研技术，比如精研 webpack 原理，学习数据结构和算法等等，要说出点东西。后 3 年要学习管理，比如研究架构，学习团队管理等。要点是，要明确，既有技术又有管理，让别人知道你是个有理想的人。
6. 业余时间干什么？
这个不多问，但是最好还是准备下。看书、参加团建都是比较好的回答。不要老说自己很宅。
7. 你对 996/ 加班怎么看？
我的回答通常都是，我觉得没问题，我是公司的一份子，拿了公司的钱，肯定要为公司着想，如果需要加班，我觉得没问题的，我现在也中年人了，也要奋斗下。能跟公司一起成长挺好的。
我的内心却是草泥马，老子才不加班。但是不能说，以先拿 offer 为准，有了 offer 你就有信心，再面试你就没那么怕了。
总结：面试官常问的问题就那么几个，就不要临场发挥了，多准备下吧。
薪资
我单独着重说下薪资。
薪资不等于工资！！！
薪资不等于工资！！！
薪资不等于工资！！！
重要的事说 3 遍。
薪资 = 工资 + 年终奖 + x 薪 + 公积金 + 社保。
在你报工资的时候，请先问清楚是多少薪，有没有年终奖，社保是多少。
在你报工资的时候，请先问清楚是多少薪，有没有年终奖，社保是多少。
在你报工资的时候，请先问清楚是多少薪，有没有年终奖，社保是多少。
重要的事情又说了 3 遍。你不问，hr 是刻意给你隐瞒的。
hr 让你填的是工资。比如你在 ab 两家公司都填 20k，a 公司是 12 薪，b 公司是 13 薪，这一年就差了 2w 块钱。还有公积金，有的公积金只有几百，有的是工资的 5%，有的是工资的 12%。你如果每个公司都要价相同，实际到手的钱可能差别很大。所以要慎重。
另外一点，谈工资的时候一定要自信，一定要自信，一定要自信。等到谈工资的时候，90%，你已经是他们心中的理想人选了，所以不用担心再被刷掉了。
hr 问题
为什么我要着重谈下 hr 问题呢。因为我对 hr 有偏见，长期的工作经验，我发现 hr 真是一个非常不值得信任的人群。
hr 对你的作用就 1 个——剥削你。
在我 10 次面试里有 2 次是被 hr 哄骗过去的。面试前 hr 说不是 996，你要的薪资是没问题的。但是一面试，面试官就会说我们是 996，你能接受不？你要的薪资太高的，我们这边可能满足不了你。真的很浪费时间，很让人气愤。
其次是薪资问题。我很不理解，工资又不是 hr 的，hr 却总是想法设法压低你的工资，为了压低你的工资，他们打击你或者恐吓你。毫无原则压低你工资。
最后交友问题，当你入职一家公司后，有时候 hr 会突然跟你走得很近，找你聊天啊，跟你开玩笑啊。别信，要不就是有活动需要你帮忙了，要不就是他们想从你口中得到一些其他员工的状况。别当真。
当然我这样说，也不要一棒子打死。也许有些 hr 很好吧。要跟 hr 保持适度的距离，不要交心。
看准网
推荐一个网站，看准网，这个网站是不收费的。去面试前最好查下你要面试的公司，如果评论很差，你就不要去了，浪费时间。
[看准网
](https://www.kanzhun.com/)
几个小建议
1. 不做去小公司，不要去小公司，不要去小公司
2. 尽量不要 996，人生还有许多其他事情可以做
3. 多拿 offer，多看看，不要有心理负担
4. 谈工资的时候，一定要自信。
5.
在找工作的时候，运气比能力更重要，希望你有好的运气！！！
