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作者：张媛 何苗
这是一个最美好的年代——城镇化进程的脚步越来越快，大学教育普及率也愈加提升，落户、住房、降税等优惠政策不断，越来越贴切人文和幸福关怀；不过，这也是一个最残忍的年代——多地人才争夺战持续升级，职场竞争越演愈烈，优胜劣汰已然成为职场生存的常态。在政策、环境等多重因素的作用下，中国人才流动趋势正悄然发生变化。
人才流动趋稳
据领英和怡安翰威特发布的《2019 人才流动与薪酬趋势报告》，较 2017 年，2018 年中国人才流动速度放缓，新入职人数和新离职人数分别下降 36.3% 和 35%。
对比近三年情况，2018 年月度新增职位数量变动较小，整体趋稳。
从流动情况来看，在纳入统计的 20 个“最富人才流动性”城市中，北京、广州、西安、长沙和无锡 5 个城市的流入流出比保持均衡（50:50）。
同时，一线城市依然是人才的重要“输入地”。据《2019 人才流动与薪酬趋势报告》，2018 年流向北上广深四城的人口在总流动人口中的占比超 60%。
分行业来看，占到人才流入流出总量半数的计算机软硬件和咨询行业，人才流入流出亦维持均衡。
同时，在纳入统计的 16 个行业中，超半数行业的人才稳定指数（根据人才流动情况计算所得）在 90 分以上。
薪酬增速小幅提升
据《2019 人才流动与薪酬趋势报告》，2018 年，全国范围内薪酬总体增速 6.4%，较去年上涨 0.1 个百分点。其中，二线城市从 6.2% 增长至 6.3%，一线城市薪酬增长与 2017 年持平。
分地区来看，2015 年至 2018 年，各地区薪酬福利水平差距也在逐年缩小。
同时，在薪酬指数 top15 城市中，多数城市的薪酬指数逐年提升。2018 年，除 4 个一线城市外，杭州、南京和苏州薪酬指数居高。
各行业薪酬情况如何？《2019 人才流动与薪酬趋势报告》显示，2018 年，各行业各地区基本维持了 2017 年的薪酬水平。
其中，机器学习领域的薪酬增长率达 16.8%。房地产管理开发和部分金融子行业，薪酬增长达 10%。
职场人看待跳槽更理性
职场生存之道在于，身处其中也要有自己的盘算。《2019 人才流动与薪酬趋势报告》显示，超六成职场人有跳槽意向（该调研样本超 370 人，以管理人员为主）。
其中，超三成的职场人将更换工作的规划安排在 1 - 2 年内，看待跳槽，职场人或更趋理性。
据《2019 人才流动与薪酬趋势报告》，薪酬福利虽然是影响职业机会选择的重要因素，但已不是唯一考量。
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